黃金礦山企業安全管理

郭夢瑾（西部黃金股份有限公司　烏魯木齊　830054）

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黃金礦山企業安全管理

郭夢瑾
（西部黃金股份有限公司烏魯木齊830054）

DOI∶10.16206/j.cnki.65-1136/tg.2016.02.035

地下開采礦山是最常見的金屬礦山類型，由于勞動條件艱苦惡劣、生產作業環境復雜多變，是事故發生率較高的行業，因此也對安全管理工作要求較高。很多礦山企業重效益、輕安全；礦山勞動條件艱苦、作業環境惡劣；技術不夠完善、技術裝備落后；安全基礎薄弱、管理水平低下；從業人員素質低下等，這都是導致礦山安全事故頻發的原因。此外，生產現場管理不到位、檢查不徹底、安全規程不嚴格落實等可能人為誘發事故的現象仍然嚴重，違法違規行為屢禁不止。為了保證礦山企業持續、穩定地發展，安全生產這一礦山企業發展道路上的首要前提越來越多地被關注、重視和強調。

黃金礦山由于點多面廣，在采礦作業中，特別是地下礦山巷道狹窄、陰暗潮濕、粉塵濃度高、噪聲高和柴油設備的廢氣污染，作業人員要承受機械、電氣、車輛傷害、高處墜落等事故的危害，露天邊坡坍塌、地下礦冒頂片幫、透水、放炮、中毒與窒息對員工的生命安全威脅更大。這些復雜的情況更需要企業重視安全生產，加強安全管理工作。

事故一般是指造成死亡、疾病、傷害、損壞或者其他損失的意外情況。事故發生的原因分為直接原因和間接原因。物的原因和人的原因屬于前者；而技術和設計缺陷、教育培訓不夠、勞動組織不合理、現場管理不到位、安全操作規程不健全等等原因屬于間接原因。安全事故的發生存在著必然性、規律性與潛伏性，而這樣的特性常常被事故的突發性和偶然性掩蓋。根據事故致因理論可以得出，物的不安全狀態和人的不安全行為是導致事故發生的直接原因。生產現場時常存在著這樣的現象，而當這兩者交叉發生時就是事故的發生之時。由此看來，安全管理是保障礦山安全生產的出發點和落腳點，在礦山企業安全管理過程中起著至關重要的作用。

從已經發生的眾多非煤礦山企業的傷亡事故來看，大多事故的發生與“三違”有關，與企業安全管理的不到位有關。每年安全事故的發生，特別是礦山企業的重特大的安全事故偶爾發生且屢改不止，十分令人痛心，慘痛礦難事故使我們意識到加強礦山企業安全監管，提高礦山安全管理水平的重要性和緊迫性。同時也在提醒我們，在當前全面推進社會主義現代化建設，全面建設小康社會，全面構建社會主義和諧社會的大形勢下，必須對安全管理工作給予高度的重視。安全管理工作不到位，勢必會對人們的生命和財產安全造成極大的危害，給企業和國家造成巨大無法挽回的損失。因此，安全管理作為企業管理中非常重要的一個組成部分，無論從企業與國家的經濟效益，還是從企業的社會影響力來說，是怎么強調都不為過的。從長遠來看，只有實現安全生產，企業才能長久地存續下去并獲取持續的經濟效益。反之，如果忽視安全生產，頻繁發生傷亡事故，企業終將無法立足。

企業加強安全管理，確保安全生產可以為企業自身帶來可見的利益：一是可以保護員工的人身安全，也就是保護企業的生產力；二是能夠保障企業的財產安全，減少不必要的經濟損失；再者加強安全管理還可以促進企業的生產效率與效益。黃金礦山企業加強安全管理工作可以采取以下可行的措施。

1　加大礦山安全科技投入

通過加大礦山安全科研及設備投入；注重礦山科技人才的隊伍建設；并促進安全技術的推廣、全面提高科研成果的轉化，加快技術與設備的更新換代來彌補礦山企業技術不夠完善、技術裝備運用落后等不足，更好的實現礦山企業安全生產的目標。雖然企業短期利益有所減少，但采用先進的采礦技術與設備的企業，才能保障采礦過程中的安全，相比于出現安全問題之后員工的生命安全與經濟損失來說，這些前期投入是非常必要的。如此企業才能夠在長久的發展中不被淘汰，從而取得更大的效益。

2　加強企業安全教育培訓

由于采礦作業勞動率低、工作危險度高、工作條件艱苦、收入水平不高等原因，礦山企業人才流失較嚴重，從業人員普遍文化水平整體不高。這種情況加大了礦山企業安全事故發生的籌碼，也就需要礦山企業加大安全教育培訓，提高從業人員的素質與素養。設立人力資源部門專門負責企業員工的安全教育培訓工作，明確培訓目的，結合企業特點與培訓對象，選擇采用理論與實踐相結合、典型示范、案例警示、互動式等培訓方法。定期、集中的安排專業安全知識培訓，對員工采用培訓合格方能上崗作業的嚴格規定。通過培訓教育系統完整的教授安全知識與操作規程，反復強調安全問題、安全防護的意識與方法以及各個崗位安全職責等。努力全面提升企業員工的職業素養、整體素質，將安全意識融于員工工作的各個環節，可以有效降低安全事故發生的概率。

3　注重企業激勵機制的建立

企業管理的實踐中，管理者只有切實理解、滿足職工的內在需求，才能調動起職工工作的積極性，進一步刺激職工的工作熱情。因此企業應當重視發揮激勵的作用，通過目標激勵法、榮譽激勵法、信任激勵法和情感激勵法等方法帶動員工的工作熱情。獎優的同時還要罰劣，力度必須加大并且從管理層到基層，只有這樣才可以達到以儆效尤的效果。

4　營造良好的企業文化氛圍

安全文化作為安全管理科學發展道路上的最高階段，越來越多地顯現出在企業安全管理中的重要地位。企業安全文化對整個企業所產生的推動作用是巨大的、積極的，它在凝聚力、規范化以及滲透力等方面有著其他約束力無法比擬的優越性。因此，企業安全文化常常被視為企業安全管理的靈魂，要想做好企業的安全管理工作就必須抓住安全文化這個“魂”。

綜上所述，加強安全管理是黃金礦山長期發展的必由之路。安全管理工作直接關系著礦山企業的人員安全與經濟效益。在認識到安全管理的重要性，發現企業存在的安全管理方面的問題之后，采取針對性的、可行的措施是企業加強安全管理的當務之急。只有不斷提高礦山安全管理工作的效果，保障礦山的安全生產，才能提高企業的效益并促進企業經濟的發展。

收稿：2016-03-31