勞資雙方同意，農民工工資也不得低于最低工資標準

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勞資雙方同意，農民工工資也不得低于最低工資標準

我入職一家公司時，因身上積蓄即將告罄，為先就業再擇業，也為解決溫飽問題，雖明知公司提出的月工資標準低于當地最低工資標準200元，但也不得不答應。時至近日，由于覺得自己實在太虧，我曾要求公司增加工資，但公司表示，我的工資是彼此協商的結果，也已寫入勞動合同，盡管低了點，但鑒于雙方都有履行勞動合同的義務，故只能等到續簽勞動合同時再給我漲工資。請問：公司的理由成立嗎？

讀者：趙某

趙某讀者：

公司的理由不能成立，你有權要求補發和增發工資。

一方面，本案月薪低于最低工資標準的約定無效。《勞動法》第48條規定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。”而《勞動合同法》第26條第（三）項規定，“違反法律、行政法規強制性規定的”勞動合同無效。也就是說，相關約定從一開始時起，便對你沒有法律約束力，也不能成為公司的依據或借口。另一方面，公司必須向你補發、增發工資。因為《勞動合同法》第28條規定：“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。再一方面，你有權向有關部門請求救濟。《勞動法》第89條規定：“用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”即如果公司固執己見，你可以向勞動行政部門投訴，請求其責令公司補發乃至賠償損失。●

廖春梅江西省興國縣人民法院342400

編輯同志：