淺談煙草商業企業如何保持和提升思想政治工作的生命力

劉曉敏 營口市煙草專賣局（公司）

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淺談煙草商業企業如何保持和提升思想政治工作的生命力

劉曉敏 營口市煙草專賣局（公司）

摘 要：思想政治工作作為一切工作的生命線，為“卷煙上水平”提供強有力的“軟實力”支撐，是構建煙草企業核心競爭力的關鍵之舉,必由之路。本文筆者從自身實際工作體會出發，從思想政治工作目前尚存不足之處及建議完善措施兩個角度，系統分析了如何科學提升思想政治工作，激發企業活力，進而為“卷煙上水平”工作的扎實開展提供重要助推力。

關鍵詞：思想政治工作 煙草企業生命力

對于煙草商業企業來說，做好員工思想政治工作，是順利推進改革發展、增強員工合力、維護企業和諧穩定的重要保證，足可見思想政治工作在煙草商業企業經營中的重要地位。思想政治工作是開展“卷煙上水平”工作的重要助推力，但目前還存在諸多尚需科學完善之處。要建立多角度、全方位、系統性的思想政治工作體制，尋求質量與效率的最佳平衡點，需要專賣、物流、營銷及內部職能部門的通力配合，形成全方位、全過程的濃厚氛圍,并行之有方,持之以久,最終鑄造堅實的思想政治工作體系。

一、當前思想政治工作中存在的問題

（一）模式統一，針對性不強

隨著經濟社會的高速發展和煙草行業隊伍結構的不斷優化，廣大干部職工在思想政治方面的需求日益多元化，形成一個不同年齡、不同學歷、不同部門和崗位的交叉需求網。目前我們的思想政治工作，總體上是針對全公司的“面式需求”而展開，對于這種“交叉需求”還沒有形成系統的工作機制。

（二）載體傳統，創新點不足

當前我們思想政治工作的依附載體，雖然形式多樣，較為豐富，但總體上多為傳統載體模式。傳統載體具有普及率高、簡單方便等優點，但也存在形式固定等不足。如今社會大眾媒體迅猛發展，互聯網等信息媒體高速成長，與傳統媒體相比，信息媒體具有時效性強、縱深面廣等明顯優勢。如能將傳統媒體與信息媒體各取其優，有機結合，定會使思想政治工作煥發出新的生機。

（三）輻射面窄，心理疏導弱

煙草商業企業一貫重視對于員工的人文關懷，形式多樣，例如為員工贈送生日禮物、獎勵員工升學子女、捐助困難員工等等。這些關懷方式是具有普遍意義的傳統中國人文關懷，主要是對員工工作狀況、生活質量和精神追求的關注。但在社會節奏日益加快、個人壓力逐漸顯現的今天，人們在心理層面往往具有更多的潛在需求。心理關懷作為一項全新的人文關懷課題，應引起企業領導的高度重視，應作為一項重要的思想政治工作內容開展起來。

二、新形勢下如何保持和提升思想政治工作的生命力

（一）充分運用信息媒體，創新思想政治工作載體

在傳統載體以外，靈活運用公司內網、遠程傳輸設備、互聯網微博等信息媒體，注意挖掘和提高傳統載體的有效性，在傳統載體和信息載體之間尋求最佳平衡點，賦予傳統載體新的活力。一是根據傳統與信息媒體的各自優勢，將思想政治工作內容系統劃分，明確分類，取長補短；二是在形式上，充分應用信息媒體的多元化、立體性特色，利用行業網站、論壇等，豐富思想政治工作內容，將思想政治工作內容以鏈接、PPT或者真人版短劇的形式呈現給廣大員工，提高思想政治工作的趣味性和豐富性，把“灌輸式”教育改為“滲透式”教育；三是注重過程和效果評估，定期在員工中開展傳統載體和信息載體效果的測評，聽取員工意見和建議，不斷豐富完善載體形式。

（二）滿足員工“交叉需求”，提升思想政治工作的針對性

首先，建立員工思想政治工作需求檔案。由政工部門牽頭，并聘請相關專家按照單位（部門）、崗位、年齡、學歷逐級建立員工需求檔案，以便有針對性的開展思想政治工作，并根據員工需求滿足程度及變化及時更新檔案。其次，針對不同員工群體開展不同內容和不同形式的思想政治工作。

為此，要對這部分員工開展以政策解讀、形勢分析為主體的思想政治工作，并建議以面對面交流、討論的傳統形式開展?！?0后”、“80后”作為企業內日益壯大的群體，他們思維活躍、獨立意識和自我意識較強，易于接受新鮮事物，也容易受到社會上各種消極思想的影響。對此，針對這一群體，可開展理想信念、社會責任等方面的思想政治工作，同時要大力開展“樹、創、爭”活動，通過選樹典型人物、創造一流業績、爭當先進標桿等，激發他們的工作熱情，提升思想政治工作活力。

（三）延伸政工系統，強化思想政治工作的系統性

隨著思想政治工作內容和載體形式的不斷發展，以及思想政治工作對企業效益的提升作用愈加明顯，過去那種僅靠單一的政工部門和幾個政工人員開展工作的模式已經無法適應形勢的發展。為此，企業必須樹立“大政工”觀念，在企業黨組織統一領導下，充分調動各方面的積極性，在各單位（部門）、縣（區）局分別設置兼職政工員，由政工部門負責工作部署及具體管理，形成自上而下的發散式政工系統。同時，各單位（部門）、縣（區）局又可充分應用這一政工系統，自下而上提報需求，及時反饋意見和建議。因此，思想政治工作人員在思想上要樹立從“自己做”到“大家做”的觀念，使人人都做思想政治工作，形成企業上下互動，共同攜手的良好氛圍。

（四）開展員工心理關懷，完善人文關懷系統

心理關懷是人文關懷的重要組成，也是一項全新的關懷模式。在企業內，一方面可以面向全體員工開展心理教育，幫助員工學習必要的心理知識，引導員工認識、情感、態度和行為等方面的良性發展，使其正確認識自身心理狀態，掌握簡單的心理調節方式，更好地適應環境，保持身心健康。心理教育可采用多種形式，如同心理咨詢中心或專業醫療機構合作，舉辦心理健康知識講座、觀看教育片、小組討論等。另一方面，可在企業內挑選具有心理學背景的員工或政工人員，到專業機構或大專院校進行專業心理知識培訓，使其成為企業內心理關懷兼職人員。心理關懷人員可不定期對員工開展心理輔導和咨詢，必要時可聘請心理咨詢專家開展專業咨詢。

參考文獻：

[1]張文濤.適應煙草新形勢努力做好思想政治工作之我見[J].今日科苑.2008(4);

[2]趙延升.煙草企業面臨的挑戰與對策[J].華東經濟管理.2000(2)

作者簡介：劉曉敏（1984.11-），女，黑龍江省佳木斯市，漢族，碩士研究生。