群眾路線指導下的高職院校工會工作優化研究

楊明輝

(長沙商貿旅游職業技術學院，湖南 長沙 410000)

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群眾路線指導下的高職院校工會工作優化研究

楊明輝

(長沙商貿旅游職業技術學院，湖南 長沙 410000)

在高職院校不斷發展的過程中，必須要做好高職院校的工會工作。因為，只有做好了高職院校的工會工作，高職院校才會持續、健康、穩定、和諧地發展。鑒于此，我們可以發現，工會工作是高職院校當前的重心工作，將此項工作做好，特別是在群眾路線指導下將這項工作做好就顯的特別重要。所以，筆者針對高職院校工會的特點、困境創新的意義和具體思路進行簡要分析，供讀者參考，以便高職院校工會工作更好地開展。

工會工作；高職院校；創新研究

創新是社會發展的前提，同樣，高職院校要想得到快速、穩定、健康、持續的發展工，做好工會工作非常重要的，也就是說，工會是推動高職院校發展的后背力量，而創新又是工會進步的源泉，在一定程度上確保了工會工作的活力以及靈魂。我們都知道，當前高職院校工會工作都是在群眾路線指導下，全面貫徹落實十八大以來的有關精神，不僅要關注教職工利益以及權利的維護，還要對教職工待遇以及福利進行相應的關注，以便高職院校工會能夠成為一個為教職工維權、制度健全、讓教職工依賴的組織。

1 群眾路線指導下高職院校的工會在工作的過程中所面臨的難度

1.1 群眾路線指導下在處理教職工勞動關系上存在一定的困難

隨著社會不斷的發展，市場經濟也得到了快速發展，許多民辦院校的教學質量都得到了進一步提升，同時在民辦院校自主招生政策出臺的環境下，高職院校不僅在招生上面臨了較大困難，生源結構相對來講也比較低。在這樣的環境下，高職院校在人事制度上以及管理機制上都面臨了較大挑戰，因此，高職院校的許多教職工都面臨著下崗再就業的狀況。鑒于此，作為高校院校的工會應該得到充分重視，必須要提前做好相應的應急辦法，在平等協商以及集體合同制度的基礎上，協調好相應的勞動關系，從而更好地維護高職院校職工的勞動權益。那么，怎么樣才能更好的維護職工的合法權益，這是高職院校所要面臨的新挑戰。

1.2 群眾路線指導下高職院校工會在民主管理以及維權上都面臨著新挑戰

對于高職院校工會民主管理以及維權來講，主要表現在如下幾個方面：首先，在社會經濟以及科技不斷發展的過程中，各大院校都面臨著深入改造。因此，高職院校教職工的維權意識都在不斷增強，那么，教職工參與民主管理的主動性也就越來越強。其次，我們都知道，在高職院校內部不同教職工群體利益的差異是越來越明顯，會員之間的矛盾越來越突出，工會在管理上的難度也就越來越大。再次，我們都知道，我國是一個法制國家，就拿工會來講，就有對應的《工會法》。對于《工會法》來講，它就有這樣的規定，工會必須要依照法律的規定，通過職工代表大會或者是以其他的形式，來組織本單位的職工參與相應的民主決策。除此之外，國家教育部以及有關部門都下發了相應文件，要求各級各類學校都必須要開展校務的公開工作。鑒于此，高職院校工會在處理維權、關系協調以及參與民主管理方面都面臨著新挑戰。

2 群眾路線指導下創新在高職院校工會工作中的意義

對于高職院校工會的成員來講，他們都是一些知識分子，所以，我們可以將高職院校的工會看著為一個是知識分子為主體的群眾性組織。對于高職院校工會的工作來講，要想將其做好，教職工們必須要團結在一起，以便他們的主動性、積極性以及創新性得到最大限度發揮。如此以來，不管是高職院校工會工作的開展，還是高技能優秀人才的培養都能得到一定的促進作用。

2.1 群眾路線指導下工會工作的開展能夠科學有效地提高教職工對工作的熱情

在群眾路線指導下，工會工作就能夠得到大力的發展，工會的地位就會在教職工心目中得到進一步的提高。換句話來講，那就是教職工能夠充分感受到工會的重要性。除此之外，高職院校的教職工在工會的組織下參與各種各樣的活動，不同的系、部門之間的距離都會在無形之中被拉近，他們之間的溝通以及交流就會被增強，教職工在工作上的熱情就會比以往得到較大提高。

2.2 群眾路線指導下工會工作的開展對和諧校園的構建起到了一定的促進作用

我們都知道，無論從事什么樣的工作，對工作的熱情都非常重要。同樣，教職工的工作也不例外，只有他們的熱情得到有效的提高，他們的思想認知才會得到進一步升華。如此以來，他們無論是參加學校的各項運動，還是在工作中都會更加積極。除此之外，教職工對工作的熱情能夠科學有效地增加他們對學生的培養意識，從而拉近了老師與學生之間的距離。

3 群眾路線指導下高職院校工會工作的創新思路

3.1 群眾路線指導下，工會干部素質的提高是工會工作創新的主導力量

我們都知道，一個企業要想穩定、持續、健康的發展，創新的思想是必不可少的。一樣的道理，對于學校來講，要想有一個較好的發展，創新能力以及創新意識是必不可少的前提。高職院校的工會工作在發展過程中同樣也需要創新，只有在不斷創新的過程中，才能將工會職責發揮得淋漓盡致。眾所周知，工會在黨和職工群眾之間就是一個傳輸紐帶，只有經過不斷創新，才能持續、穩定、健康地發展，并保持旺盛的生命力。無論社會如何發展，都離不開人。

同樣，對于工會工作來講，無論是想要改革，還是想要創新，人才是必備的因素，特別是工會的管理者。對于工會的干部層來講，要想科學有效地提高他們的能力以及素質，就必須要通過如下幾個途徑來進行：首先，必須要不斷加強學習國家的有關政策，以便政治敏銳性得到進一步提高，除此之外，還要不斷加強工會相關理論知識的學習，特別是在維權方面的相關法律知識，以便更好地為職工服務。我們都知道，學習是一方面，應用才是最主要的，所以，必須要將理論知識與實際工作相結合。其次，不斷增強自身的文化素養，走出去，經常參加相應培訓班，吸取并學習其它院校好的工作方法，在拓展視野的基礎上，還拓展了思維，如此以來，工會的工作機會得到進一步推動。對于工會干部來講，在工作過程中必須要勤于思考，不斷總結，尋找新思路，提煉新觀點。

3.2 群眾路線指導下，要想提升學校管理水平，就必需要不斷加強民主管理

我們都知道，加強民主管理是提高學校管理水平的保障。那么，怎么樣才能提高民主管理呢？筆者認為：第一，教職工參與學校管理的形式必須要得到進一步完善。例如，教師每年都有教代會，對于教代會來講，它就是教職工行使自己權利的會議。那么，對于高職院校來講，就應該進一步推動教代會的制度化、不斷加強它的規范化以及程序化的建設，從而通過教代會來科學有效維護教職工權利。第二，必須要對牽扯到教職工利益的各種信息做到：透明、公開、公正，以便每一位教職工的參與權、知情權等都得到有效保證，如此以來，誤解就會得到有效減少，了解就會不斷增加，矛盾自然而然就會被化解。

3.3 群眾路線指導下，不斷加強工會的服務意識，必須要實實在在的做到為困難職工排憂解難

對于高職院校工會的工作來講，主要工作就是為廣大教職工服務，工會無論做什么事情都要以教職工為中心。我們都知道，目前，高職院校經常會出現一些相對來講比較重大的人事調整或者是人事改革，如此以來，便會對教職工的利益產生一定影響。在這樣的環境下，高職院校必須幫助相對處于弱勢的群體，從而使他們的合法權益得到有效維護。對于高職院校工會來講，他們所處理的事情都是為了維護教職工的權益，那么，工會就應該樹立一個“群眾利益不分大小”的觀念，以便真正做到職工的貼心人。在日常工作中，要經常到各個部、系、處室等深入了解教職工的真正想法，聽聽他們的意見，以便在今后的工作中，可以更好地為教職工辦事。除此之外，工會還可以開展一系列的送暖工程，讓廣大教職工真正的感受到實惠，從而得到相應的溫暖。

4 結束語

對于高職院校工會的工作來講，它都直接關系到教職工的利益，那么，要想教職工的切身利益得到有效保障，就必需要在群眾路線指導下進行不斷創新，在創新思維的引導下，對工會工作進行相應改革。在這樣的環境下，高職院校教職工工作的積極性才會得到有效提高，才能更好地服務社會。

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[2] 惠鵬.正確理解“改進工作作風”[J].政工學刊,2013(03)

[3] 張德紅.改進工作作風需“實”字當頭[J].中國農村金融,2013(06)

[4] 李玉清.學習十八大精神,促工作作風轉變[J].職業,2013(07)

楊明輝(1966-)，女，漢族，湖南岳陽人，本科，中教一級，長沙商貿旅游職業技術學院工會干事，主要從事工會管理工作。

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1671-1602(2016)20-0168-02