錫柴70年 一直在路上

□本刊記者 劉響林

錫柴70年 一直在路上

□本刊記者 劉響林

錫柴，70多年的歷史里面經歷四次轉型，一直保持銳意進取，與時俱進，這對于今天的中國品牌來說非常有借鑒意義。

今年是解放卡車誕生60周年，一汽解放特別策劃舉辦了“解放卡車一甲子，創新領航六十年”的紀念活動，慶祝解放卡車誕生60周年暨紀念版車型下線儀式。 一汽解放汽車有限公司無錫柴油機廠黨委書記、廠長錢恒榮對錫柴發動機充滿有信心。他認為錫柴完全可以和現在市場上的合資動力品牌競爭，錫柴頂得住。

國際領先的工廠

一汽解放錫柴工廠是無錫市區惟一一個沒有遷出去的制造企業，因為基地建設之初，就是按照“低碳環保、綠色工廠”的設計目標，整個工廠實現了零排放。

錫柴重機部李欲曉部長向我們介紹道，在裝備上，惠山基地大量引進具有國際領先水準的自動化制造裝備，集柔性化、集成化、自動化于一體。機加方面基地裝備了精度達到微米級的機加工生產線，生產線配置了可對加工精度進行全數采集分析和實時控制的裝備。裝配方面基地配置了自動化擰緊、涂膠、輸送、裝配等設備的生產線，并配備關鍵尺寸、扭矩、外觀、滲漏等復驗裝備。

走進工廠里面，可以說是一塵不染。錫柴副總工程師尤慶志自豪地給我們說道：“無論你什么時候來車間，我們這里都是一個樣，我們講的是八個一樣……”

自行研發的產品

國內重型發動機，基本都是引進的，但錫柴是自行研發的，奧威系列產品是一汽解放一張重要的底牌。黃成海副廠長表示，錫柴的研發理念是“自主創新、引領市場”。錫柴人始終將創新放在研發工作的第一位，當國內商用車發動機都在使用每缸二氣門技術時，錫柴率先開發每缸四氣門技術，同時降低了油耗。錫柴成立了技術創新委員會，鼓勵科技人員申報創新項目，形成了鼓勵創新、寬容失敗的文化氛圍。

近年來，錫柴奧威11升機持續熱銷，市場份額達到了57.8%，保持行業絕對領先?！皧W威”系列柴油機省油、可靠、行車安全得到市場的檢驗和廣大用戶的好評。

研發部唐珽部長說，和國外產品比，錫柴產品的燃油經濟性優勢明顯，錫柴更懂中國車，所以做到了組合最優化。針對中國車輛的整車行駛實際路況和裝載需求、選用變速箱的適配扭矩和傳動速比、駕駛司機的駕駛習慣和維保方式等等，錫柴均做了大量的分析研究并制定了專門的解決應對方案，實現了整車運行全過程、全部件的體系化節油。

其次，錫柴的產品成本控制水平高。錫柴在試驗驗證、機加裝試、工裝特種工藝及材料開發方面均具備較強的技術研究和自主設計能力，為產品開發、制造提供了寬泛的技術支持，確保了發動機產品品質同等甚至領先的前提下成本最優化。

當然，錫柴也是有劣勢的，但劣勢不僅僅是錫柴一家的劣勢，也是整個中國內燃機行業的不足之處，那就是針對更高排放法規的技術積累和推廣應用。眾所周知，中國的環境問題亟待解決，霧霾經?；\罩城市，國家大力提倡新能源。相較于歐美等發達國家，我們國內的內燃機行業在排放這項技術積累還存在著短板。

善出人才的制度

在一汽解放卡車60周年慶典后的專訪中，一汽解放總經理、黨委書記的胡漢杰告訴《汽車人》，“外學豐田，內學錫柴”是解放當前的學習口號，可以看出錫柴的內部管理是非常成功的。

錫柴有讓員工不斷學習培訓的平臺。錫柴依托網大建立了兩級學校制度，不僅進行理論知識拓寬培訓，還針對技能實踐通過崗位操作練兵、技能分級測評、技能競賽選拔等專項訓練不斷提升各級人員操作水平。所以進入錫柴就像進入了一所綜合性學習一樣。

錫柴還建立了兩級訓練基地，不僅各主要車間有針對性訓練設施，還投資建立了廠級訓練基地，校車臺架這些高端裝備專門用于員工的基礎技能訓練還是第一家。

錫柴有走出去培訓的慣例，每次引進設備時，操作/維修等人員直接到設備廠家現場進行培訓。錫柴同時給了員工不斷成長進階的平臺。錫柴一線員工都可以通過現地現物小改善，QC項目，參與攻關項目，每年的各工種技能競賽選拔，十佳操作法評選，選送推薦選手參加無錫市、江蘇省、集團公司等工種技能競賽等等多種方式，可以從一線生產骨干沿著準師、主師、專家、高級專家這個通道成長進階。

錫柴的無私培養讓員工得以迅速地成長，而成長起來的各類人才也反哺著錫柴。在錫柴，每個人通過小改善、合理化建議、項目攻關活動、競賽活動、知識積累和傳播活動、創新活動等等載體，將每個人的智慧和汗水匯集到錫柴生產經營和創新發展的洪流中。據了解，錫柴平均每月每人有一條改善建議得到實施，上半年群眾性改善項目為工廠累計降本完成全年目標的65%。

銳意進取的文化

錫柴的企業文化在業內獨樹一幟，曾被評為全國企業文化示范基地。許海根副書記說錫柴企業文化的精髓是“鷹文化”。選擇“鷹”作為錫柴品牌文化的圖騰和精神象征，是因為雄鷹“百折不撓、追求卓越、包容萬物”的秉性，形象而全面地彰顯了錫柴始終秉承一汽“鷹”的精神，勇擔解放“根”的責任，孕育出獨特的“執行文化、學習文化、創新文化、和諧文化”，生動而鮮明地詮釋出錫柴企業文化的精髓。

錫柴先后榮獲全國企業文化示范基地、全國企業文化頂層設計與基層踐行優秀單位等榮譽，今年還被中國機械政研會授予了“機械工業十二五企業文化建設先進單位”。

錫柴，70多年的歷史里面經歷四次轉型，一直保持銳意進取，與時俱進，對于今天的中國品牌非常有借鑒意義。