隨著經濟全球化及我國先進制造業、現代服務業的高速發展,對高素質技術技能型專門人才的需求更為迫切。由于當前教育教學環境還沒有形成一個完善的實踐教學體系,高職院校學生普遍欠缺核心職業能力,社會對畢業生的認可度不高。
當前,高職院校實踐教學主要依靠校內實訓室、校外實習基地兩種方式,這看似合理地解決了學生實訓與實習問題,但經不起深入推敲。
在校內實訓室建設方面。由于行業技術更新速度極快,再加上校內實訓室從立項到設計、再到投入運營,需要較長的周期,往往存在投入即過時,甚至遠遠滯后于行業技術發展的尷尬局面,同時實訓項目設計受制于實訓條件,很難實現計劃目標,實訓效果大打折扣。
在校外實訓基地建設方面也不容樂觀。校企開展合作的深度不夠,雖然有現代學徒制、訂單班等形式存在,但有時為了追求合作企業的數量,導致校企合作流于形式。究其原因,一方面企業與學校合作只是著眼于成本降低的需求,將學生作為廉價勞動力使用,校外實習質量很難保證,另一方面,企業極度缺乏合作育人思想,“只用人,不育人”在校企中普遍存在,不參與或很少參與校企聯合培養人才。
由于各高職院校只片面地重視校內實訓室、校外實習基地建設,而忽略了實踐教學中其他要素的影響,導致實踐教學運行效果不佳。
事實證明,實踐教學缺乏體系設計,完善的實踐教學體系有助于學生順利地完成從學校到社會的過渡。設計高職實踐教育體系主要從目標體系、內容體系、保障體系三方面入手。
在實踐教學體系中,目標體系起著引導與驅動作用。根據人才培養目標和培養規格的要求,結合專業現有資源進行設計,以職業能力培養為中心,圍繞市場需求以及工作崗位核心職業技能,制定教學目標和要求。在突出培養學生的實踐能力、職業素質、創業能力的同時,也要將實踐情感和實踐觀念列入目標體系,培養學生良好的公德與責任意識,實事求是、堅忍不拔的工作作風和創新精神。
內容體系設計要符合能力成長規律。根據學生各階段的學習能力,構建“四層次、五模塊”的實踐教學體系。“四層次”指把實踐教學活動分成基本素質、基礎技能、專業技能與綜合訓練四個層次;“五模塊”指把實踐教學活動分成素質拓展、校內實訓、校外實習、科技創新、社會實踐模塊。針對高職學生在實踐教學體系內容設計四個層面的定位:基本素質層次,以培養學生的人文素養、品德修養和職業綜合素質為主;基礎技能層次,以培養學生分析、解決問題的能力及基本業務操作為主;專業技能層次,以培養學生動手意識,綜合運用專業知識解決企業實際問題的能力為主;綜合訓練層次,以學生著手綜合性、設計性項目為主,強化學生的創造性、探索性思維能力培養。五個模塊的定位:素質拓展模塊,以增強學生對社會的認知能力、適應能力,培養綜合素質為目標,包括兩課實踐、軍訓、體育訓練、社會實踐等環節;校內實訓模塊,以現有各專業實訓室為平臺,以提高學生動手能力,掌握基本技能和方法,促進知識融會貫通為目標,包括專業課程的實訓教學、課程設計等;校外實習模塊,以校外實習基地為平臺,通過接觸社會,增強學生的勞動觀念和社會責任感,以實現理論聯系實際,鍛煉操作技能為目標,包括認識實習、專業綜合實習、頂崗實習;科技創新模塊,以校內外實訓資源為平臺,以培養質量意識、創新意識及團隊協作精神為目標,包括第二課堂、各種省級以及國家級技能大賽等活動;社會實踐模塊,以社會資源為平臺,以培養學生對國家和社會責任感和使命感為目標,包括社會調查、青年志愿者活動等。
保障體系主要由制度及管理保障、師資及經費保障組成。制度及管理保障在整個實踐教學體系中起到信息反饋和調控作用。高職院校應針對實踐教學制定一系列的管理制度文件,有計劃地提出相應的管理辦法和措施,各專業需要單獨制定實踐教學計劃、實踐教學大綱以及每一個實訓項目的課程標準,標準可以細化到實踐教學環節的內容、目的要求、時間(課時)安排、教學形式和手段、教學所需設施條件、考核辦法等。為提升實踐教學質量,建議鼓勵專業教師為每一個實訓項目配套編制相應的實訓指導書。
師資及經費保障在整個實踐教學體系中的作用不容小覷,完善師資隊伍結構,重點加強現有教師的培訓和培養,改變教師評價體系和激勵機制,對實踐教學方面貢獻巨大的教師實施獎勵制度,鼓勵在職教師利用假期到企業掛職鍛煉,深入企業一線,與企業共同開展橫向課題研究,引進來自企業實踐經驗豐富的專家來校擔任專職或兼職的教師,加強雙師隊伍建設。同時,實踐教學體系建設需要必要的經費支持,實現以校內實訓為輔、校外實習為主的目標,校內實訓室建設堅持合理投入原則,重點進行校外實習基地的開發與維護,發掘業務能力強的教師,實行校企合作項目專人負責制,改變校企合作表面化和形式化的局面,將校企合作上升到戰略高度,實現校企合作雙贏。
高職院校實踐教學體系建設若能從目標體系、內容體系、保障體系三方面入手,真正將內容落到實處,一定能解決當前實踐教學存在的普遍問題,實現為社會輸送高素質技術技能型專門人才的目標。