培育職工“工匠精神”的路徑探析
——以江蘇省興化市工會為例

□江蘇省興化市總工會 張婷

培育職工“工匠精神”的路徑探析
——以江蘇省興化市工會為例

□江蘇省興化市總工會 張婷

“工匠精神”首次被寫入今年全國兩會政府工作報告，成為社會各界持續(xù)關(guān)注的熱詞，對于當(dāng)前大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，加快推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。在這一時代命題之下，工會如何立足自身職能，引導(dǎo)職工培育“工匠精神”，已成為工會工作的新課題。

培育“工匠精神”需要文化再造。要把敬業(yè)、精業(yè)、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)等文化元素融入工會工作之中，用文化涵養(yǎng)的力量推動工匠精神成為職工的主體意識和主流精神，樹立崇尚勞動的社會新風(fēng)尚

——源頭發(fā)力，把工匠精神融入職業(yè)道德教育。工匠精神是我國由制造大國變成制造強(qiáng)國進(jìn)程中不可或缺的精神之鈣，它所蘊(yùn)含的精益求精、持之以恒、愛崗敬業(yè)、守正創(chuàng)新等內(nèi)涵特質(zhì)，源于對所從事工作的敬畏與熱愛，體現(xiàn)出一種做人做事的態(tài)度和精神境界。工會組織要發(fā)揮培養(yǎng)人、教育人、凝聚人、引導(dǎo)人、塑造人的大學(xué)校作用，在經(jīng)常性職業(yè)教育和職工思想政治工作中，強(qiáng)化工匠精神、工匠理念的宣傳、闡釋和傳播，引導(dǎo)職工深刻認(rèn)識工匠精神的時代內(nèi)涵和現(xiàn)實(shí)意義，深刻認(rèn)識工匠精神是工人階級偉大品格和“勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”時代精神的應(yīng)有之義，自覺把工匠精神植根于心、付之于行。興化市工會整合工會大講堂、流動講堂等多種資源，以敬業(yè)、精業(yè)、奉獻(xiàn)、價值為主題，將理想信念教育與職業(yè)理念相結(jié)合，將大國工匠傳奇與崗位成才相結(jié)合，引導(dǎo)職工自覺向工匠看齊，把職業(yè)作為事業(yè)，把崗位工作與實(shí)現(xiàn)自身價值融為一體，把追求生產(chǎn)技能完善、產(chǎn)品品質(zhì)完美作為自己的職業(yè)理想，專注崗位、專注本職，專心致志做好每一件事情，練就“真本領(lǐng)”“真功夫”；發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)、精益求精的精神，干一行愛一行精一行，提高修養(yǎng)、追求卓越；以精益求精的職業(yè)態(tài)度和對技藝的極致追求，創(chuàng)造更多的奇跡，實(shí)現(xiàn)人生的理想。

——深層滲透，把工匠精神融入企業(yè)文化建設(shè)。工匠精神是推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，實(shí)現(xiàn)企業(yè)從外延再生產(chǎn)向內(nèi)涵再生產(chǎn)轉(zhuǎn)變的重要推手。要積極推動企業(yè)將工匠精神上升到企業(yè)文化層面，把注重細(xì)節(jié)、精益求精、忠于職守、嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)的核心理念與企業(yè)人文理念相結(jié)合，融入企業(yè)核心價值觀，讓職工在思想上、認(rèn)識上做到高度統(tǒng)一，構(gòu)筑起群體意識。興化市工會根據(jù)企業(yè)實(shí)際，找準(zhǔn)企業(yè)文化、職工文化與倡導(dǎo)當(dāng)代“工匠精神”的結(jié)合點(diǎn)，搭建職工書屋、道德講堂、職工俱樂部、活動中心等文化載體和平臺，雕塑職工精神，影響職工生活，引導(dǎo)職工自覺踐行工匠精神，自覺以企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)為核心，在生產(chǎn)經(jīng)營中耐心、專注、堅持，做精、做優(yōu)、做強(qiáng)，努力打造一流產(chǎn)品、一流質(zhì)量、一流企業(yè)。

——輿論造勢，把工匠精神融入弘揚(yáng)社會風(fēng)尚。工匠精神是社會主義核心價值觀的題中應(yīng)有之義，是一種深層次的文化形態(tài)，需要在長期的價值激勵中逐漸形成。工會組織要善于把握輿論導(dǎo)向，持續(xù)不斷地為工匠發(fā)聲，為工匠正名，讓社會重拾失落已久的工匠精神，讓工匠享有本該屬于他們的尊重和敬意，努力在全社會營造尊重勞動、尊重技術(shù)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。每年“五一”期間，興化市總工會都集中時段、聚合力量，與電視新聞媒體配合，舉辦五一職工文藝匯演，讓勞動模范、工作標(biāo)兵、金牌工人等各類先進(jìn)人物走到“前臺”，精彩亮相，充分展示工人階級和勞動模范的時代風(fēng)采。同時構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)+工作模式，把平面?zhèn)髅叫麄骱土Ⅲw傳媒宣傳相結(jié)合，在工會?？?、興化工會電視欄目聯(lián)合開辟“勞模專訪”、“金牌工人”等專版、專題，把鏡頭對準(zhǔn)一線工人；組織開展“十大金牌工人評選”活動，吸納人氣，擴(kuò)大影響，在全社會唱響“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大”的時代主旋律。

江蘇省興化市首屆“十佳金牌工人”表彰大會暨職工文藝匯演

培育“工匠精神”需要制度建設(shè)。要在培訓(xùn)、管理、評審、激勵等方面建立規(guī)范化運(yùn)行機(jī)制，通過高標(biāo)準(zhǔn)、高品質(zhì)的制度體系催生工匠精神的隱形動力，為優(yōu)秀工匠的發(fā)掘、成長鋪設(shè)綠色通道

——優(yōu)化培訓(xùn)體系，催生蘊(yùn)含學(xué)習(xí)力的工匠精神。工匠精神是與嫻熟的技藝，精湛的技能相伴而生的，夯實(shí)產(chǎn)生工匠精神的人力基礎(chǔ)，就要加大職業(yè)培訓(xùn)力度。興化市總工會集中職工教育和技能培訓(xùn)資源，持續(xù)開展職工崗位培訓(xùn)，構(gòu)建以企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)、政府推動與社會力量相結(jié)合的職業(yè)培訓(xùn)體系；圍繞企業(yè)發(fā)展急需人才培養(yǎng)目標(biāo)，指導(dǎo)基層辦好職工學(xué)校、農(nóng)民工學(xué)校、女職工培訓(xùn)示范學(xué)校、就業(yè)培訓(xùn)基地、職工技能培訓(xùn)基地等，打造多樣化、廣覆蓋、開放式的“工匠”孵化發(fā)育平臺；推動完善工匠帶徒傳藝平臺，組織“名師帶高徒”活動，發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，把傳統(tǒng)工藝大師、企業(yè)能工巧匠的絕技絕活向職工傳授、讓職工傳承，推動形成梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變要求的技能人才隊伍。

——優(yōu)化保障體系，催生蘊(yùn)含競爭力的工匠精神。一方面，完善技能人才的評價機(jī)制，破除唯學(xué)歷職稱的束縛，努力為職工技師的評定開設(shè)綠色通道，無論是專業(yè)人才還是工人技師，只要為技術(shù)創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)并在專業(yè)上拔尖，通過民主評議、民主評審就可以進(jìn)入綠色通道，提名為首席工人、工人革新大師、杰出職工等榮譽(yù)的候選人，彰顯“企業(yè)工匠”地位；另一方面，完善優(yōu)秀技能人才獎勵制度，推動形成比較系統(tǒng)的職工職業(yè)技能素質(zhì)提升的激勵機(jī)制。與政府部門協(xié)調(diào)，多方爭取優(yōu)惠政策，在技術(shù)晉級、物質(zhì)獎勵、經(jīng)費(fèi)扶持和評先評模等方面向生產(chǎn)標(biāo)兵、技術(shù)能手傾斜，提高“巧匠”“大匠”的政治待遇和經(jīng)濟(jì)收入，不斷提高工匠的含金量。

——優(yōu)化管理體系，催生蘊(yùn)含凝聚力的工匠精神。優(yōu)秀工匠的挖掘和培養(yǎng)不是一朝一夕就能完成的，它需要一套完善長效的管理機(jī)制。興化市總工會積極推動成立專門的“工匠”考評機(jī)構(gòu)，出臺相關(guān)的管理辦法和制度，如《企業(yè)有突出貢獻(xiàn)專家、學(xué)術(shù)帶頭人、創(chuàng)新型人才選拔辦法》《企業(yè)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議管理辦法》等，用規(guī)范化的組織管理制度，集聚職工聰明才智，激發(fā)職工創(chuàng)新潛能。推動建立工匠智庫，吸納勞動模范、首席工人、技術(shù)能手加盟，形成基礎(chǔ)廣泛、專業(yè)豐富、人才薈萃的技術(shù)人才專家?guī)?。堅持?yán)字當(dāng)頭，不斷完善產(chǎn)品質(zhì)量管理體系，將一系列注重品質(zhì)、追求卓越的機(jī)制全面鋪展到企業(yè)管理層面，確?！肮そ尘瘛痹谥贫壬嫌袚?jù)可依，持續(xù)提升產(chǎn)品的質(zhì)量和企業(yè)競爭力。

培育“工匠精神”需要找準(zhǔn)路徑。要在創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先等方面厚植土壤，通過豐富內(nèi)涵、活化形式，塑造品牌，打造優(yōu)秀工匠集結(jié)聚力平臺，在千錘百煉的技能實(shí)踐、技術(shù)打磨中練就絕技絕活

——升格競賽品味，打造適合展示工匠技能的平臺。群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動是職工參與實(shí)踐、交流技能、切磋技藝、展示才智的大擂臺，更是培育工匠的大舞臺。興化市工會聚焦推進(jìn)供給側(cè)改革，落實(shí)“三去一降一補(bǔ)”等新任務(wù)，圍繞全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，開展重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程勞動競賽，示范性勞動競賽和工業(yè)園區(qū)勞動競賽，用工匠精神引領(lǐng)職工高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工程和活動，讓技術(shù)能手、優(yōu)秀人才在競賽中展示才華，脫穎而出，成功走上工匠之路。同時在競賽中注重突出工匠精神的價值，吸引更多企業(yè)和職工加入傳播工匠精神的“時代列車”，成為匠心匠藝的促進(jìn)力量和提升資源，并通過競賽活動發(fā)掘、選樹一批能工巧匠，大張旗鼓地宣傳他們的成長成才故事，生動詮釋勞動有創(chuàng)造、展示有舞臺、創(chuàng)新有價值、成長有出路、奉獻(xiàn)有快樂的價值理念，爭做有智慧、有技術(shù)、能發(fā)明、會創(chuàng)新的勞動者。

——凸顯首創(chuàng)精神，打造適合工匠創(chuàng)新實(shí)踐的平臺?！捌髽I(yè)工匠”不僅是在生產(chǎn)加工技術(shù)上精益求精，并且不斷要有所創(chuàng)新，有所突破。興化市總工會以金藍(lán)領(lǐng)工程、“工人先鋒號”創(chuàng)建為載體，吸收有技術(shù)專長、有創(chuàng)新興趣、愛好發(fā)明的職工組成創(chuàng)新團(tuán)隊，成立“職工創(chuàng)新工作室”“金藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室”，開展項(xiàng)目攻關(guān)、技術(shù)難題探討和崗位技術(shù)交流等活動，在現(xiàn)場生產(chǎn)實(shí)踐中催生攻關(guān)成果。廣泛組織職工開展“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小攻關(guān)、小建議”等“五小”活動，并邀請專家及時給予技術(shù)指導(dǎo)，及時幫助總結(jié)提煉，讓“工匠”在更濃厚的創(chuàng)新氛圍中成長。適時組織“工匠創(chuàng)新成果展”，評選、展示和交流勞動模范、首席工人、技術(shù)能手的崗位創(chuàng)新成果，發(fā)揮精英模范對職工立足崗位創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的導(dǎo)向作用。

——推進(jìn)成果轉(zhuǎn)化，打造工匠實(shí)現(xiàn)自我價值的平臺。推動企業(yè)建立創(chuàng)新創(chuàng)效工作機(jī)構(gòu)，健全創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化、協(xié)同創(chuàng)新、激勵考評等各項(xiàng)機(jī)制，以企業(yè)實(shí)際需求為導(dǎo)向，充分利用企業(yè)設(shè)立的科技成果轉(zhuǎn)化資金，優(yōu)選具有使用價值和良好推廣應(yīng)用前景的成果，促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化，形成“成果-效益-扶持-成果”的職工創(chuàng)新“生態(tài)鏈”，讓職工真正成為推動創(chuàng)新的主體。組織特色技能交流推廣，在同行業(yè)同工種范圍內(nèi)開辟了不同車間、不同企業(yè)之間的技術(shù)技能溝通渠道，實(shí)現(xiàn)絕活絕技共享。開展先進(jìn)操作法評選活動，以職工名字命名先進(jìn)操作法，讓職工不僅從物質(zhì)上，還從精神上得到滿足，激發(fā)學(xué)習(xí)新技術(shù)、掌握新技能、爭當(dāng)好工匠的內(nèi)生動力，讓創(chuàng)新成為企業(yè)攻堅克難的“金鑰匙”，成為一線技術(shù)工人革新創(chuàng)造的“加速器”。