文化聚力助推企業又好又快發展
——江蘇揚子江藥業集團企業文化建設掠影

□秦利 李江

文化聚力助推企業又好又快發展
——江蘇揚子江藥業集團企業文化建設掠影

□秦利 李江

“唱支山歌給黨聽，我把黨來比母親”、“高擎黨旗光輝揚，文化之魂齊唱響”……在建黨95周年之際，從揚子江藥業集團傳出嘹亮高亢的歌聲，萬名揚子江人滿懷激情頌黨恩，抒豪情，展風采，為黨的生日獻上深情的祝福。來自集團各條戰線的10多支合唱隊參賽，陣容整齊，驚艷四方。

這是揚子江藥業集團濃郁企業文化特色的一個縮影。揚子江藥業集團位于江蘇省泰州市，該企業從1971年創建之初一家名不見經傳的作坊式小廠艱難起步，始終貫徹依靠方針，弘揚艱苦創業精神，到如今已發展成為全國醫藥行業的排頭兵。企業文化作為揚子江快速發展的“助推器”，有效地發揮了教育、引導、激勵職工立足本職，奮發有為的作用，增強企業的凝聚力、戰斗力的作用，為推動企業又好又快發展源源不斷注入新的活力。

文化鑄魂 文化聚心

紅色文化是揚子江最鮮明的特色。企業建有職工愛國主義教育基地——東方紅廣場，偉人毛澤東的塑像矗立在廣場中央，揚子江人對老一輩革命家懷有崇高的敬意。每年七一建黨日，公司黨委在此隆重舉行入黨宣誓暨表彰大會，對全體黨員進行黨性教育。今年正值建黨95周年，近千名黨員聚集一堂，面對鮮紅的黨旗，集體重溫入黨誓詞，表達自己的信仰和誓為共產主義奮斗終身的信念。大會對36個先進基層黨組織和29名優秀黨員進地隆重表彰，營造了一種學先進、趕先進、爭先進的濃厚氛圍。

職工軍訓會操是揚子江文化的另一道亮麗的風景線。作為新員工入職的“第一課”和“必修課”，軍訓已成為揚子江企業文化的一大特色。每年七月為揚子江的“軍訓季”，新入職的大學應屆畢業生，以及內外線各部門也都會抽調人員刻苦訓練，共同參加慶八一軍訓隊列會操比賽。至今已連續舉辦了21屆。今年夏季恰逢高溫，在將近40度高溫的“烤驗”下，比拼的不僅是軍事隊列，還有意志和耐力。12支參賽隊伍個個精神飽滿，士氣高昂，在教官的率領下，喊著嘹亮的口號，邁著整齊的步伐，逐一登場亮相，完成規定的比賽課目。尤為引人注目的是，6支女生隊伍與男生同臺競技，毫不示弱。盡管皮膚曬得黝黑，汗水濕透了衣服，但她們全然不顧，始終做到令行禁止，一絲不茍認真做好每個動作，展現出良好的軍人作風，博得觀眾陣陣熱烈的掌聲。今年恰逢連續高溫天氣，對所有參加軍訓的人員都是考驗，各參賽隊利用業余時間進行了大量刻苦訓練。立正、稍息、停止間轉法、行進與立定……這些看似簡單的軍事隊列動作，要做到整齊劃一，必須要重復練習成百上千遍。訓練員工把簡單的事情重復做，按公司的要求做標準，這就是執行力。

來自全國各大院校剛加盟揚子江的近350名應屆畢業生，戰高溫、礪意志、強體魄，交出一份令人滿意的答卷。大學生新人王剛深有體會地說：“軍訓就像一首交響曲，苦與樂構成了它的主旋律。經過近一個月的軍訓，使我們變得更加堅強，學會了勇敢，學會了獨立，也學會了團結”。新人在經歷著人生一次重要的磨練后，正在快速成長起來。

比學趕超 勇爭一流

揚子江藥業集團歷來十分重視發揮群眾智慧，調動廣大職工群眾的積極性和創造性。在企業生產、質量、研發等各個領域，活躍著100多個群眾性質量管理QC小組，他們圍繞改進工藝、提高質量、降損增效、節能減排、環境保護等課題，運用先進的質量管理理念和方法，常年開展質量、技術攻關活動。據不完全統計，至今累計開展800多個課題攻關活動，有10多項QC成果填補了國內外技術空白，多項成果獲國家發明專利，為企業創造經濟效益達2億元。

值得一提的，在前不久舉行的第37次全國醫藥行業QC小組成果發表交流會上，全國醫藥行業共評出優秀QC小組一等獎336項，其中揚子江藥業集團勇奪92項QC成果發表一等獎，蟬聯全國醫藥行業QC成果一等獎總數“十二連冠”。2015年，揚子江還代表中國醫藥行業出征國際質量管理小組競賽（ICQCC），并一舉奪得2個金獎、3個銅獎。這也是中國藥企首次登上國際質量管理最高舞臺、標志著企業質量管理水平得到國際認可。

公司工會每年都組織開展形式多樣的勞動競賽活動，今年五月份以來，各體系圍繞質量提升、降本增效、技能學習、創新創優等主題，掀起比、學、趕、幫、超的熱潮。人力資源體系采取個人PK賽和團隊比拼賽的形式，競賽內容涵蓋企業文化、產品知識、人力資源各個模塊業務知識及法律知識，普及了專業知識和理念，為各子公司人事部門搭建了一個相互學習、共同提高的平臺。財供體系以知識競賽的形式，題目涉及財稅最新政策、業務流程、崗位知識等多項內容，促進整個體系業務水平的提升。中藥研究院圍繞提升實驗技能設定“金銀花藥材含量測定樣品的處理”比賽課題，現場比拼每位選手制作樣品的能力，考察選手的操作設備儀器的準確性和熟練度。銷售支持部組織了講解員技能比武，為29名講解員提供了展示自我的舞臺。后勤體系為提高職工食堂餐飲質量，組織總部新、老食堂及龍鳳堂食堂進行烹飪大賽，檢驗了廚師的專業水平和服務質量。這次大范圍的勞動競賽活動，吸引了3000多名職工踴躍參與，大家重在學習、重在提高、重在交流，展現出飽滿的熱情、昂揚的斗志，賽出了揚子江人奮勇爭先、不甘落后的精神風貌。

春風化雨 潤物無聲

每年的5月已成為揚子江藥業集團的“集體婚禮月”。公司至今已連續舉辦七屆集體婚禮，共有近60對新人在這里喜結連理，踏上幸福之路。每屆集體婚禮形式新穎，場面溫馨，總能給新人們留下終生難忘的記憶，使他們真正感受到揚子江大家庭的溫暖。

公司工會高度重視單身青年的婚戀問題，并將其作為穩定職工隊伍，更好地凝聚青年職工，服務青年職工的實事來抓。為幫助大齡男女職工解決交友難的問題，今年七夕之際，工會與中海油泰州公司舉行“迎七夕”單身青年聯誼活動，近60名青年員工相聚風景秀麗的泰州秋雪湖田園牧歌景區，在充滿趣味互動的聯誼活動中尋找愛情。這次活動以戶外素質拓展訓練為載體，通過“速記對方”、“5分鐘約會”、“齊心協力”、“大聲說出來”等環節，給大家向心儀的TA表白的機會。經過幾個小時的美好時光，大家從剛開始的陌生到彼此認識，現場互相有好感的青年都紛紛與心儀的TA交換了聯系方式。在活動結束時有5對男女青年成功牽手。

旨在關心職工子女教育，幫助職工解決后顧之憂，在集團領導的關心下，公司專門開辦了托兒所，為雙職工家庭照看子女提供便利。由工會精心組織，公司已續四年舉辦職工子女暑期班。今年暑假班共歷時一個月，近100名職工子女參加了學習。暑期班將素質教育放在首位，學習內容除等文化課程外，并開設游泳、籃球、足球等運動課程，還增設美術、音樂、手工、圍棋等藝術類課程，邀請教學經驗豐富的上海老師與孩子們一起談學習、談生活、談理想，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，指引他們踏上正確的人生之路。同學們聚集在揚子江這個溫馨的大家庭，學到了許多在學校和課本里學不到的知識，度過了一個快樂而有意義的暑假。

“不讓一個職工看不起病，不讓一個職工子女上不起學”這是公司領導作出承諾。在揚子江這個大家庭，職工衣食住行條件持續改善，困難職工總能及時得到救助，全體職工可享受免費就餐、免費體檢和孕檢，每個職工生日都能收到公司的祝福短信和生日蛋糕，每年公司還會派車送外地職工回家過年……這些體貼入微的關懷，大大提升了員工對企業文化的認同感，增強了職工的主人翁意識，他們抱著一種感恩的情懷投身企業發展，甘愿為推動企業的發展奉獻全部的聰明才智。

問渠哪得清如許，為有源頭活水來。揚子江藥業用優秀的文化引導人、激勵人、凝聚人，營造了溫馨、和諧、幸福的企業家園，促進了企業的持續、健康、穩定發展。近年來，公司相繼榮獲“全國模范職工之家”、“全國五一勞動獎狀”、“全國就業與社會保障先進民營企業”、“全國文明單位”、“中國幸福企業”等殊榮。公司上下正以飽滿的熱情，奮發進取，努力實現“五年再造一個揚子江”的宏偉藍圖。