要敢于對“家暴式”管理說不

◎ 曾志楊

要敢于對“家暴式”管理說不

◎ 曾志楊

曾志楊 漫畫

據媒體報道，山西某銀行管理者采用當眾打員工屁股的方式處罰員工。他們讓受罰員工站在臺上，其他員工在臺下看，一個領導對站在臺上的一排員工，不分男女，挨個用木棍打屁股，接連打了好幾輪。挨打的員工聲聲叫疼，觀看的員工膽戰心驚。此新聞一經發布，引起社會一片譴責聲。

時至今日，仍有人采用“家暴式”管理方法，肆無忌憚地虐待和羞辱員工，令人匪夷所思。《勞動法》第三十二條規定：用人單位不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。該單位領導者，無論出于何種目的，以何種理由打員工屁股的做法都是錯誤的，都是一種嚴重違反《勞動法》的行為。 類似事件在一些單位也時有發生，應引起重視。

在我們譴責這一做法的同時，也為該單位員工悲哀。面對“家暴式”管理，無論是挨打的員工，還是觀看的員工，都擺出一副逆來順受的態度，沒有據法抗爭的義憤，不會大聲制止這種行為。

長期以來，在一些打工者心里存在“身在屋檐下怎敢不低頭”的想法，為了保住一份工作，而逆來順受，認為理所當然。在這種心態影響下，對侵害職工權益，踐踏職工尊嚴的違法行為聽之任之，不僅讓自己處于被欺凌、被侮辱的境地，還助長了違法者的囂張氣焰。

我們講維護職工合法權益，不僅要學法、懂法，更要執法、用法。維權不僅是執法機關和工會的事，更是廣大職工自己的事。只有拿起法律的武器，同一切違法行為斗爭，才能維護和諧的勞動關系，創造良好的企業文化。

毆打員工的管理者也應懂得，人心齊泰山移的道理，唯有凝聚職工愛企敬業之心，調動職工的積極性和創造性，才是事業興旺發達之路。靠“家暴式”管理，只能使職工離心離德，豈能收到“狠抓嚴管”的效果。