基層工運動態

基層工運動態

◆免費船員在線問診破解海員“看病難”

中海海員對外技術服務有限公司工會報道 中海海員對外技術服務有限公司工會攜手中國人保，推出免費船員在線問診，使更多的海員及家屬足不出戶就能與全國頂級三甲醫院名醫進行互動交流。

“沒有海員的貢獻，世界上一半的人會受凍，另一半人會挨餓”，海員承擔著全世界90%的貿易運輸任務，但又因為工作的特殊性，卻只占用了不到1%的社會資源。生病，是每個人都會遇到的健康問題。海上生活單調、船上生活空間狹小、海況與天氣對船舶有較大影響，海員在常年的航行中會遇到生理或心理疾病以及意外受傷的情況。但是，由于船上醫療水平有限以及在國外就醫存在語言障礙等原因，海員在患病或意外受傷時得不到及時的醫療指導，甚至有時因此延誤病情，不僅使海員本人遭受更多病痛，也使航運公司在用人上遭遇難題。因此，多年來，廣大海員和航運公司都一直希望，海員在船上生病時能夠及時與醫生交流病情，得到專業的指導意見。隨著“互聯網+”時代的到來，醫療領域引進了在線服務概念，通過“船員問診室”借助互聯網平臺為航行于全球各地船員提供醫療服務成為可能。

了解到海員的實際需求,為了向海員提供勞動安全和健康保障服務, 幫助海員解決看病的實際困難，中海海員公司工會積極聯系醫療服務機構，免費向海員開放“微信船員問診室”。當身處大洋中心的船員發生健康問題時，可通過網絡登陸問診室，向專業的醫療團隊求助，醫療團隊會根據求助者的描述給出恰當的應急治療參考方案。同時，工會更將服務職工舉措延伸到最后一公里，將免費醫療咨詢服務惠及海員家屬，解決了全國各地，特別是偏遠地區海員及家屬“看病難、問診難”的問題，免除了海員在船工作的后顧之憂，提升了海員在船的工作效率，不僅凝聚了海員的人心，還有效的服務了航運產業發展的中心。

◆天津港工會滿足職工多層次需求實現體面勞動

天津港集團工會 李悅亮報道 天津港集團工會積極契合員工多層次需求，努力做好服務工作，讓職工體面勞動，舒心工作，全面發展。

突出發展型服務。一是進一步深化集團公司工會“大學校”四級培訓平臺建設，制定下發《集團公司工會系統培訓管理規定》，做好全年培訓任務的分解。二是抓好先進典型培養。為適應新形勢要求，對先進典型“十百千”工程管理辦法進行梳理完善。三是繼續推動“女職工創新示范崗”爭創活動，激勵女職工通過創新驅動實現個人發展。

豐富職工精神文化生活。積極培育和踐行社會主義核心價值觀。組織開展以“悅動健康、快樂向上”為主題的集團公司第十二屆員工運動會，運動會共設置五個大類的活動，包括15個大項、42個小項，集團公司共有55個單位的8874人次報名參加。積極組織藝術團參加了天津市“風雅中國舞”舞蹈師資培訓，組織了兩場“送文化下基層，送干勁到一線”慰問演出。組隊參加市婦聯舉辦的天津市第35屆“三八”健康杯婦女健身大賽，奪得健身舞一等獎。組織慶祝中國共產黨成立95周年職工書畫攝影作品展征稿；文學協會開展了“2016年度首期文學采風暨交流培訓活動”；集郵協會報送藏品參加了西安郵展；利用好“職工書屋”、“圖書角”等陣地，組織開展“津港夢，書香情”員工讀書學習活動。截至2015年底，他們共創建國家級職工書屋示范點6個，天津市（省級）職工書屋示范點30個，集團級職工書屋9個。集團公司各級書屋藏書總量達23萬余冊，電子書數量19萬余冊，年借閱量達5萬余冊。

關心職工濟困援助。一是做好濟困援助，深化日常幫扶、定期走訪、冬季送溫暖、金秋助學、大病救助等工作，提高服務職工水平。春節前夕，兩級工會共走訪慰問困難職工572人次，慰問一線員工5261人次，發放慰問金257.3萬元。二是深入開展法律援助，充分發揮工會法律援助工作站和法律援助志愿者的作用，為員工提供服務。三是努力為單身職工當紅娘。5月4日，他們隆重舉辦了24對新人參加的集團公司“浪漫郵輪”員工集體婚禮。舉辦了第二期職工紅娘培訓班，強化職工紅娘隊伍的專業能力。

堅持普惠制服務。以“工會會員服務卡”為載體，繼續為每名持卡會員承保5類指定重大疾病保險、非工傷意外死亡及家庭火災重大損失保險。截至目前，申請會員專屬救助保障員工27人，獲賠21人，獲賠金額22萬余元。并代市總工會為9204名農民勞務工發放了會員服務卡，為部分漏辦員工進行補辦。

◆西安航空發動機公司工會開展“五個一”聯系服務點活動

陜西省總工會辦公室 杜佳鵬報道 為提高工會組織聯系基層、服務職工的能力和水平，西安航空發動機（集團）有限公司公司工會開展了領導干部深入基層、轉作風“五個一”聯系服務點活動。

該公司工會要求工會機關每名處級以上干部，要聯系服務一個模范工會、一個先進工會、一個合格工會、一個子公司工會和一個聯合總支工會，并于每周五天抽出一個半天時間對聯系點進行重點走訪。通過聯系服務不同類型、不同等級的工會組織，全面了解基層工會工作的真實情況，幫助基層工會和職工群眾解決熱點和難點問題，把影響職工隊伍穩定的因素解決在基層、化解在萌芽狀態。同時發揮橋梁作用，促進五個聯系點工會之間的橫向交流與溝通，切實推進工會各項重點工作的完成。

該公司工會還要求下基層服務的領導干部首先要統一思想、提高認識。要堅持把工會干部“五個一”聯系服務點工作制度作為“兩學一做”學習教育活動的重要抓手，作為聽取基層意見建議的重要渠道，作為向基層學習、開展調查研究的必修課目，作為履行工作職責，服務大局、服務基層、服務職工的重要途徑。其次要積極主動、強化考核。要緊密結合工作實際，主動做好指導、檢查、協調、督促各項聯系工作。聯系點基層工會要建立《工會干部聯系點工作記錄簿》，及時、規范地記錄工會干部到聯系點工作的實際情況。每位工會干部到聯系點開展工作，要嚴格要求，嚴以律己，簡化流程， 堅持做到“六不三適宜”，即：“不添麻煩、不擾工作、不搞陪同、不作匯報、不推責任、不下任務，適宜時間、適宜地點、適宜方式”。 同時，對于基層反應的問題能當場解決的當場解決，暫時不能解決的列出解決的時限，條件不具備的逐步解決，確實解決不了的要向基層講明原因。

他們認為，開展“五個一”聯系服務點工作, 是突出工會服務職能、突出問題導向、突出改革創新，堅持工會“融入中心、融入職工”的具體體現，是建設黨委信賴、行政認可、職工滿意工會組織的基本要求。

◆重慶宗申集團創建“五家”激發職工創造力

重慶市總工會報道 重慶宗申集團以建設職工之家為載體，激發“黨委引領力、工會影響力、企業凝聚力”，努力創建職工“效益之家”、“安康之家”、“民主之家”、“文明之家”和“溫暖之家”，先后榮獲全國雙強百佳黨組織、全國五一勞動獎狀、全國模范職工之家等榮譽稱號。

以勞動競賽凝聚職工力量，創“效益之家”。他們以班組建設強基礎，以創建工人先鋒號為載體，開展創建“知識型、技能型、創新型、效益型、和諧型”班組競賽活動。并將競賽結果與職工技能評定、績效考核、晉職晉級有機結合，全面開展技術練兵、技能大賽、師傅帶徒、“五小”等活動，激發職工的創造活力，提高職工勞動積極性和企業核心競爭力。

以勞動保護促進安全生產，創“安康之家”。他們開展安全知識和技能培訓、安全生產比賽、消防運動會、應急演練等活動。努力完善安全制度，制定安全生產責任制、工藝流程、職工操作守則、監督考核細則、改進提案管理辦法。貫徹安康工程“一法三卡”監督控制體系，將安全監控過程延伸到職工法定休假保障監督、職業病防控、員工心理咨詢等方面。

以廠務公開暢通參與渠道，創“民主之家”。他們健全以職代會為基本形式的民主管理制度，形成 “黨委統一領導、黨政共同負責、各方齊抓共管、職工廣泛參與、工會具體運作”的廠務公開民主管理工作機制。創新形式，規范簽訂集體合同、工資專項集體合同、女職工特殊保護專項合同，充分聽取職工的意見和建議，發揮職工監督作用。

以文化建設提升職工素質，創“文明之家”。他們倡導團隊意識，弘揚工匠精神；加強政治引領，引導職工聽黨話、跟黨走。打造職工文化平臺，投資8千余萬元建設游泳館、足球場、籃球場、羽毛球場等設施，組織開展豐富多彩的職工文體活動。工會協助培訓中心和宗申學院承擔教育培訓職工任務，3年參與培訓職工上萬人，培訓率達100%

以真情關愛構筑幸福家園，創“溫暖之家”。他們新建的食堂每天可供應近6千職工就餐。單身宿舍和集資房解決近3千職工的住房問題；10輛交通車，每天42個班次接送職工上下班，每年為職工節約交通費120萬元；引進專業公司每年投入200萬元為職工免費洗衣，從吃、住、行、穿等方面減輕職工生活負擔。每年組織對有毒、有害崗位的職工例行體檢、定期輪換崗位；每兩年組織一般崗位操作員工體檢。每年投入300萬元開展職工生日和傳統節日慰問活動，投入30萬元對生病職工進行慰問。

◆江鈴集團工會強力推進安全生產勞動競賽

江鈴汽車集團公司工會 林衛東報道 為了調動廣大職工參與安全生產的積極性、主動性，江鈴汽車集團公司工會主動作為，靠前服務，及時在全公司范圍內廣泛開展了以“安全意識入人心，隱患排查保安康”為主題的安全勞動競賽活動，并得到了公司黨政的充分肯定和廣大員工的積極參與。

在競賽活動中，江鈴集團工會著重抓了以下幾項工作：1.開展多種形式的職工安全健康知識培訓和教育活動，幫助職工提高職業安全素質。充分發揮傳統宣傳工具和新媒體作用，營造安全意識入人心的濃厚氛圍。結合“全國安全生產月”活動，通過微信平臺開展安全知識答題競賽活動。2.廣泛開展以“十個一”活動為主要內容的安全文化活動。即“讀一本安全生產知識的書，提一條安全生產建議，查一起事故隱患或違章行為，寫一條安全生產體會，做一件預防事故的實事，看一場安全生產錄像或電影，接受一次安全生產知識培訓，憶一次事故的經驗教訓，當一天安全檢查員，開展一次安全生產簽名活動”。并將班組安全“十個一”活動實現常態化，增強職工安全健康意識和技能，促進企業安全生產。3.開展交通安全教育活動。“以增強交通安全意識、提高自我保護能力”為指導方針，切實加強安全教育和管理，增強職工法制觀念，教育職工關愛生命、尊重生命、保護生命，樹立交通安全文明公德。4、組織動員職工立足崗位查身邊隱患，促進作業環境改善。要求各基層工會組織進車間、進班組，組織動員廣大職工立足崗位，最大限度地查出身邊的安全隱患，并督促企業對安全隱患進行及時整改，有效防范各類事故發生。力爭“查隱患”活動在公司各車間、班組實現全覆蓋、職工參與率達到95%以上的目標。

◆農行揚州分行工會吹響職工讀書集結號

中國農業銀行江蘇省揚州分行工會報道 日前, 中國農業銀行股份有限公司江蘇省揚州分行工會向全行職工發出“讀書強素質 實踐圓夢想”職工讀書行動倡議書，吹響職工讀書節活動集結號。

為深入貫徹揚州市總工會關于開展職工讀書節的要求，激發廣大職工的學習熱情，在全行上下營造讀好書、深思考、強本領的濃厚氛圍，行工會向全行職工發出倡議，積極參與職工讀書行動，不斷增長知識、提高素質，為助力中國夢做出積極貢獻。倡議書提出三點要求：

要廣泛涉獵，多讀好書。農行職工要學習政治理論著作，以此來堅定理想信念；要學習現代商業銀行知識，以此來提升專業水平；還要廣泛閱讀文史、經濟、藝術等各方面的書籍，以此來陶冶情操、增長見識。

要善學深思，感悟心得。學而不思則罔，思而不學則殆。農行職工要在讀書時養成勤于思考的良好習慣，做到“勤思善悟巧讀書”。從書籍中源源不斷的汲取營養，感知那些智慧的、美好的，摒棄那些愚昧的、丑陋的。領悟人生真諦，體會人生價值，沿著正確的方向去追尋夢想。

要學以致用，提高本領。讀書變革思維，實踐推動發展。職工要學會化知識為實踐，運用創新思維解實踐所需，把學習與思考融入到工作實踐中去，圍繞農行事業的大局，堅持學以致用，實干為先，積極投身到“三大改革、三大管理”等重點工作中去，學習先進的理念與方法來指導工作，在本職崗位上實現人生價值，使“建設一流現代商業銀行”的農行夢早日實現。

◆金飛達公司工會“333舉措”激發職工“主人翁”責任感

江蘇省高郵市金飛達公司 張士朝 戴順陽報道 江蘇高郵金飛達公司工會注重引導職工參與企業民主管理，通過實施“333舉措”，創新管理形式，不斷激發職工“主人翁”責任感，努力在節能減排、安全生產、創新創造等方面做貢獻。

通過召開“三會”引導職工參與。“三會”即：每年度的職代會、每天的晨會、每半年評比優秀員工會。每年，通過職代會等不同形式向代表們收集提案和議案，收集、整理職工們關心的重點、熱點問題，認真研究整改。經過篩選由工會職工提案評委小組評出“優秀職工提案”進行公示，并在每年度職工大會上對優秀提案進行獎勵。

辦好“三個窗口”引導職工參與。“三個窗口”即：飛達快訊、公司網站、宣傳櫥窗。通過這些窗口，向各車間、班組通報公司一年的大事、喜事和發展遠景等。公司常年開展“我為企業獻一策”的合理化建議活動，也通過窗口將該活動公之于眾。自活動開展以來，每年都有上百人參與，收到獻計獻策150多條，為公司創新、節約經濟效益達500多萬元。楊小雙、趙青等人多次獲獎，先后被授予“揚州市五一勞動獎章”和“高郵市勞動模范”稱號。

用“三心”引導職工。“三心”即：談心、交心和關心。公司董事長、工會主席、車間主任等負責人，不定期地與一線職工開展談心、交心活動，傾聽職工的所想所盼，及時通報公司生產、經營、管理等工作中的相關情況，集中解答職工關心的重點、熱點問題，讓領導及時知曉民意，使職工廣泛了解廠情。暢通上情下達、下情上傳的溝通渠道，讓員工主動積極參與企業的民主管理，把各項制度和規定制定得更加民主化、科學化。通過關心關愛職工活動，公司每年慰問困難職工資金都在10萬元，為2000多名職工繳納“五險一金”，建有職工活動中心，“賓館式”職工食堂和職工宿舍等，激發了廣大職工以廠為家、愛崗敬業的責任意識，為打造“百年飛達”，充分發揮廣大員工的聰明才智。