地方工運動態

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陜西省總工會暑期保安康“送清涼”

陜西省總工會 杜佳鵬報道 日前，陜西省總工會下發了《關于加強安全生產和夏季防暑降溫工作開展 “送清涼”活動的通知》，要求全省工會開展以“排查隱患保安康、關愛職工送清涼”為主題的“送清涼”活動。為推動活動深入開展，省總工會主席辦公會進行了專題研究，制定了實施方案。

今年，陜西省總工會進一步加大了“送清涼”工作力度，將其納入2016年度“安康杯”競賽活動及工會年度目標考核內容。2016年省總工會本級投入的“送清涼”慰問資金大幅增加，由2011年的10萬元經過“5連增”后在今年突破100萬元。省總工會要求各市、產業、直管單位工會加大活動所需的人力、物力和財力投入并妥善安排，由主要領導親自掛帥，帶隊深入基層一線，緊緊圍繞夏季安全生產、防暑降溫和高溫勞動防護、職工生產生活環境和飲食衛生狀況、防洪設施設備等內容，重點對高溫作業車間、建筑施工工地、公共交通運輸、環境衛生維護、露天作業場所和易發洪水、泥石流等災害的重點地段進行走訪慰問和監督檢查。在檢查慰問過程中，要對作息時間安排是否科學，工作強度是否合理；工作場所防暑降溫設備和安全衛生防護設施是否完備并正常投入使用；職工個人勞動防護用品發放是否及時并按規定佩戴；作業現場是否配備足夠的飲用水和必要的防暑降溫藥品；防暑降溫費和高溫津貼發放是否足額和及時等九項內容進行重點監督檢查，督促企事業單位不斷改善職工生產生活條件，落實安全衛生相關政策法規，及時、足額發放防暑降溫費和高溫津貼，切實維護職工權益。

日前，陜西省總工會組成11個檢查慰問組，由主席或副主席帶隊，職能部門參加，各帶2萬元的夏季防暑降溫用品，對高溫危害嚴重的行業、場所進行走訪慰問和開展監督檢查，與廣大職工深入交談，認真聽取他們的意見、建議和要求，監督檢查企事業單位夏季安全生產工作和防暑降溫工作。

云南省總工會評審新一批創新工作室、技師工作站

云南省總工會 包崇愛報道 近日，云南省總工會下發《關于申報第三批云南省職創新工作室和技師工作站的通知》，拉開了新一批省級職工創新工作室和技師工作站的評審序幕。各州（市）總工會、省級各產業、廳、局（公司）工會將根據“普遍開展與重點創建，命名創建與規范管理、服務企業和服務職工”同步的原則，分別申報1至2個職工創新工作室和技師工作站參加評審。

評審組將根據云南省總工會出臺的《云南省職工創新工作室和技師工作站管理辦法》，著重在“一室一站”是否通過技術培訓、革新發明、攻關改造等手段，有效地激發了職工創新熱情和創造潛能；其制度化、規范化和科學化水平等機制制度是否健全完善；在促進企業技術進步和職工技能素質提升，解決企業技術難題、技能人才培養等方面，取得的實效是否顯著等，并進行嚴格考量和評審，通過評審的“一站一室”將加掛省級牌匾，并獲得一定的經費補助。

創建省級職工創新工作室和技師工作站，是云南省職工經濟技術創新活動的重點工作。每兩年評審一次。自2013年開展活動以來，由于其組建方式靈活、設施要求簡單、實際成效明顯，受到企業的支持、職工的歡迎和社會的認可。

已命名的50個省級職工創新工作室和46個職工技師工作站較好地發揮了勞模、首席技師等高技能人才的傳、幫、帶作用，推動了一大批職工成果轉化，使一批“五小”和“六個一”成果改版升級為職工創新創造成果，推動了企業的自主創新和轉型升級。

云南省總工會技協辦將嚴格按照相關規定，加大對省級職工創新工作室和職工技師工作站的監管，對活動流于形式、管理不規范、沒有創新成果及相關創新成果的“一室一站”，評審領導小組將予以通報，對整改后效果仍不顯著的將撤銷其命名并摘牌。

四川省總工會領導下基層檢查防暑降溫工作

四川省宜賓市總工會 閔書文報道 日前，四川省總工會黨組書記、副主席胥純等一行，來到宜賓市總工會、珙縣職工安全生產服務中心，檢查防暑降溫工作，為宜賓環球集團和珙縣雙馬公司職工送去4.5萬元“清涼”慰問品。宜賓市委常委、市總工會主席王劍明，珙縣有關領導等陪同調研。

胥純在調研中充分肯定宜賓市總工會的工作。他強調工會組織要協同黨、政落實《國家安全監管總局辦公廳關于做好夏季防暑降溫工作的通知》要求：“日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業?！睆娬{根據本地氣象部門公布的氣溫，按規定標準發放高溫補貼。

胥純為高溫一線作業職工送清涼時，圍繞“關愛、關注、關心”提出要求和希望。要求市、縣（區）總工會、企業等各級工會要關愛職工，職工有“愿望、困難、訴求”找到工會，工會要以事實為依據，以法律為準繩，提供心理疏導、困難幫扶和法律援助。要求各級工會、職工群眾關注國家大事，擁護黨和國家方針政策，支持改革開放，做出更多更大的貢獻。希望職工群眾關心自己，在保質保量完成任務的同時，愛護身體，不違規作業，要確保安全。

胥純每到一處，都要向職工群眾道一聲辛苦，說一聲感謝，送一句祝愿。他說，職工群眾頂烈日冒酷暑，堅守崗位辛苦了，感謝職工群眾為經濟社會發展做出的貢獻，祝愿職工群眾身體健康家庭幸福。

蘇州市總工會助推職工文化建設

江蘇省蘇州市總工會 翟劍報道 近年來，江蘇省蘇州市各級工會圍繞“黨政滿意、職工滿意”的目標，從維護職工文化權益、提升職工整體素質出發，采取“四大舉措”持續、全面推進職工文化建設，有效發揮了教育人、引導人、凝聚人、提升人的作用，取得一定成效。

文化建設投入逐年加大。工會通過與政府聯席會議，爭取財政資金300萬元，用于職工書屋建設。市總工會每年用于職工文化的工會經費達200多萬元，縣（市）、區總工會和系統工會，每年投入也達百萬以上。加之，鎮（開發區）工會和企業工會的投入，爭取企業行政投入，職工文化建設投入逐步增加。

文體活動陣地不斷完善。蘇州市工人文化宮經過改造，乒乓室、籃球場、羽毛球場、茶室、多功能廳、圖書館向職工開放，為職工服務?！奥毠ご笪枧_”改造完成后，每年演出超百場。新建文化長廊成為職工文化展示、交流的新平臺。張家港市總工會、昆山市總工會，積極籌措資金，建設新的職工文體中心。

職工書屋覆蓋面日益擴大。從2005年初首家職工讀書站在太倉經濟開發區外企職工集宿區內建立至今，全市共建立符合全總“五有標準”的職工書屋達1000余家，其中全國、省、市三級職工書屋示范點812家，圖書總量近400萬冊。東海糧油公司、迅達電梯公司、昆山震雄銅業、日本電波公司等一大批企業職工書屋，成為職工吸取知識、崗位成才的加油站。

職工文體團隊日益壯大。職工文體團隊是職工文化的傳播、服務、交流和展示的的骨干，始終活躍在職工文化建設的一線。目前，職工文體團隊初具規模。從市總工會看，成立了市職工文體協會，下設13個分會；成立了職工藝術團，多次籌備節目、走進企業。從中間層次工會看，張家港、太倉、昆山、吳江等市（縣）、區總工會，成立了職工藝術團，市交通局工會、市教育工會、市創元集團和文旅集團工會等系統工會，也物色、培育了一批文藝骨干。海格藝術團、好孩子藝術團、偉創力合唱團、中誠籃球隊、捷安特夢幻騎士車隊等企業文體團隊，多次參加市里的匯演、比賽，表現不俗。全市還涌現了25個職工文化建設的示范單位、19個職工文化活動優秀品牌和37個優秀職工文體團隊，成為職工文化建設的領頭羊。

揚州舉辦17家銀行職工業務精英大比武

江蘇省揚州市財貿工會 范華報道 形象端莊、服務熱情的銀行柜員總能讓客戶享受到賓至如歸的服務。記者獲悉，2016年江蘇省揚州市銀行業職工業務技能暨禮儀風采展示大賽，于7月24日舉行，市區各大銀行金融工作者一展風姿。在2014年揚州市銀行業最美女柜員風采展示大賽的基礎上，作為揚州金融業的一項盛事，該活動今年將是連續第三年舉行。

本次活動由揚州市總工會、中國人民銀行揚州市中心支行、中國銀行業監督管理委員會揚州監管分局、揚州市婦女聯合會和揚州報業傳媒集團主辦、揚州市財貿產業工會、揚州時報和揚州市金融青年聯合會聯合承辦。據悉，本次大賽設手工點鈔、百張傳票翻打以及禮儀展示等競賽環節，全面展示揚州金融工作者的業務技能和最佳風采。

本次活動得到了揚州各大銀行的熱烈響應。在去年15家銀行參賽的基礎上，今年參賽的銀行增至17家。市工行、市農行、市中行、市建行、市交行、市中信銀行、市江蘇銀行、市招行、市華夏銀行、市浦發銀行、市光大銀行、市興業銀行、市郵儲銀行、揚州農商行、市廣發銀行、市南京銀行以及市恒豐銀行17家銀行的職工業務精英在此次風采展示大賽上一展風姿。

張家港市總工會為外資企業“量體定制”法律服務

江蘇省張家港市總工會 包蕾報道 “企業用工過程中發生經濟補償金支付等勞動爭議案件時，企業工會應該怎么做？相關的仲裁流程是怎樣的？”日前，江蘇省張家港市總工會開展勞動法律監督活動，他們走進外資企業浦項不銹鋼有限公司，對企業工會干部咨詢的問題給予了有針對性的回答。

外資企業的外方人員因受用工習慣、文化背景等因素的影響，在勞動用工、員工管理等方面的狀況有很強的個性。為了進一步提高對外資企業的服務，張家港市總工會開展了外資企業“定制服務”專項行動，走進外資企業，主動傾聽企業工會訴求，全方位了解職工的工資、福利、勞動保護等情況。根據企業行業類型、規模大小、實際需求以及企業工會最想了解和疑惑的問題，為他們“量身定制”所需服務。

針對浦項不銹鋼有限公司工會提出的問題，張家港市總工會當即為他們“定制”了兩項法律服務，一是將市總拍攝的“律師幫你微解讀”普法微視頻定期發到企業工會主席微信上，由企業工會主席負責轉發給所有的工會委員，進行法律學習。二是為他們預約一場與經濟補償金支付等勞動爭議案件有關的仲裁庭現場觀摩。

除了法律服務外，一些外企還提出了女職工勞動保護、職工心理健康等在內的服務，市總工會都分別給予了滿足。通過為企業量身定制，真正做到在企業所需、職工所盼、工會所能方面維護職工的合法權益，助推勞資關系和諧穩定，起到了重要作用，得到了企業和廣大職工的普遍歡迎。市總工會相關負責人表示，下半年，工會還將走進更多的外企，為他們“量體裁衣”，提供更多的“定制服務”。

常熟市總工會突出服務功能激發職工創新活力

江蘇省常熟市總工會 胡素芬報道 江蘇省常熟市總工會突出“六字訣”，吹響工會服務集結號，激發職工創新活力。

在服務職工上突出“實”字。想職工所想、急職工所急，辦職工所需，切實為廣大職工提供實實在在的服務。圍繞企業人才需求，深入開展崗位練兵、技能培訓、名師帶徒，提升職工素質，提供技術扶持。注重人文關懷，在職工困難之際，送上工會的幫扶、醫療救助及其他優惠服務。及時有效處理各項勞調糾紛，提供法律援助，高度重視生產安全，維護職工的合法權益。

在開展活動上突出“活”字。以問題為導向，了解職工文化、技能、活動等方面需求，開展插花、育嬰培訓等廣受職工歡迎的活動，提升職工參與度。開展“安全隱患隨手拍”等活動，讓職工以更大的熱情關注安全生產。舉辦心理健康講座等，為職工排憂解煩，把服務做到職工心坎上。工作貼近職工需求，響應職工呼聲，推動工會與職工的互動交流。

在服務理念上突出“新”字。在“十三五”開局之年，主動適應經濟新常態，自覺踐行五大發展理念，創新工作內容、工作理念、工作方式、工作載體，力爭在服務發展上有新作為。廣泛開展職工科技創新活動、參與節能減排、合理化建議金點子、“安全五小成果”活動等，引導職工立足崗位創新創造。開展各類技能競賽，培育技術能手。

在普惠服務上突出“廣”字。繼2015年開展的六項實事以來，今年再推進普惠工程，普惠服務對象更廣、服務內容更全。在職工會會員憑工會服務卡，可享受市總工會推出的專項保障功能、服務優惠、消費優惠、金融服務，及市民卡常規服務功能等。

在處理問題上突出“早”字。關于生產安全和勞動糾紛，強調宣傳認識要早，發現要早，處理要早。做到關口前移，預防在先，將責任層層分解落實到位，不留死角。實行動態管理，盡可能將問題化解在萌芽狀態。

在作風建設上突出“嚴”字。深入學習習近平總書記系列講話、黨章、黨紀黨規等，認真踐行“三嚴三實”，全面落實“一崗雙責”，嚴守紀律和規矩，深入基層群眾，幫助解決實際問題，不斷改進工作作風，提升工作效能。

丹陽市總工會部署推進“結親互助·攜手興家”活動

江蘇省丹陽市總工會報道 7月19日，江蘇省丹陽市總工會召開專門動員會，部署在全市范圍內開展“結親互助·攜手興家”活動，以結對共建的形式推動基層工會工作規范提升，著力打造職工信賴的職工家。

據了解，開展“結親互助·攜手興家”活動，旨在進一步深化“六型職工之家”建設，發揮模范職工之家的示范引領作用，帶動其他基層工會早日建成合格、模范職工之家?；顒訉嵭小?+1”結對模式，全國模范職工之家、江蘇省模范職工之家、鎮江市模范職工之家分別結對1家基層工會，結對雙方將開展一系列互助活動，通過互相學習觀摩、互相聯誼交流、互相幫助建家等形式，推動30家基層工會達到“奮進、民主、和諧、文化、溫暖、規范”的六型職工之家標準，建成丹陽市模范職工之家；推動30家模范職工之家達到“管理規范化、服務常態化、功能多元化、工作品牌化、會站家一體化”建設水平，建成鎮江市六型職工之家示范點。

會上，雙峰格雷斯海姆工會和中國丹陽眼鏡城聯合工會、鴻晨光學工會和康美達光學工會作為結對單位代表分別簽訂了《結對任務書》。

馬鞍山市總工會開展幫扶專項資金檢查

安徽省馬鞍山市總工會 夏燕軍報道 日前，安徽省馬鞍山市總工會副主席高爾山帶領保障部、經審辦人員赴各縣、區、開發園區工會開展專項幫扶資金和送溫暖資金檢查，調研基層工會幫扶工作，并推進落實工會幫扶創業就業小額貸款申報工作。

檢查組通過查看財務賬簿、核對臺帳、查看困難職工檔案資料等形式，重點對各單位2015年度幫扶專項資金的使用、管理情況，以及困難職工檔案管理情況進行了檢查。檢查組感到，各單位幫扶專項資金使用管理比較規范，臺帳資料基本齊全，檔案分類歸檔情況良好。但檢查中也發現一些單位存在工會未設銀行專戶，財務未實現獨立核算；簽領表代簽代領不規范、基本要素不全；職工收入證明不夠規范等現象。針對各單位檢查中存在的問題，檢查組現場進行了反饋。同時，保障部以書面形式印發整改通知書，督促各單位加強整改。

檢查中，高爾山要求，各基層工會要按照上級規定使用好、管理好幫扶專項資金，做實基礎臺帳資料，確保專項資金用到實處，不出問題。要適應形勢、加強研究，在創新幫扶機制、完善幫扶措施上下功夫，推動工會幫扶工作精準化精細化；要緊緊圍繞當前困難職工解困脫困這一項重點工作，加強謀劃、抓好落實，確保按時保質保量完成困難職工解困脫困目標任務。

檢查組還就抓好《馬鞍山市工會幫扶創業就業小額貸款申報和貼息實施辦法（試行）》落實提出具體要求，并對如何做好小額貼息貸款前期申報工作面對面進行了指導。他們還調研了三縣困難職工幫扶中心、示范園區工會幫扶站、以及當涂縣姑孰社區工會幫扶站的工會幫扶工作。并向被省總命名的星級縣區困難職工幫扶中心發放了獎金。

儀征市總工會貼近職工需求提高維權幫扶能力

江蘇省儀征市總工會 鮑興華報道 江蘇省儀征市總工會立足工作實際，堅持問題導向和職工需要，三措并舉努力提高維權幫扶的能力和水平。

增強工資集體協商實效，深入構建和諧勞動關系。深化“要約行動”，以企業工資集體協商為主導，同步推進區域性、行業性工資集體協商工作，確保已建會企業普遍建立工資集體協商制度。抓好工資集體協商典型的培植工作，促進集體協商工作提質增效，努力培育富有行業特點、區域特色、企業個性的工資集體協商新典型。積極推動市總工會工資協商講師團與企業共建活動，充分利用市總網站、微信平臺，將工資集體協商講師團服務內容納入其中，組織開展各類培訓、調研座談、督查評估等指導服務活動，實現工資集體協商“線上線下”結對共建、資源共享模式。

積極暢通職工維權渠道，發揮法律服務隊作用。邀請資深律師為評選出來的職工維權典型案例作出專業點評，并印制職工維權知識指導用書，進一步加強職工群眾依法維權意識。發揮職工法律服務志愿者隊伍的作用，為有需求的職工尤其是農民工免費提供法律援助。深入推進工會勞動法律監督檢查，主動協同政府有關部門開展“農民工欠薪”執法檢查工作，著力解決工資支付行為不規范、工資支付監控手段不完備、工資清欠應急保障能力不足等問題。

構建服務體系，全面延伸普惠制服務。他們持續做好送溫暖、金秋助學、大病救助、農民工平安返鄉等工會品牌活動。依據社保系統醫院治療數據，分析掌握職工患病情況，及時給予重點救助，整合和完善職工醫療互助辦法，積極推進職工參與醫療互助，擴大職工互助保障的覆蓋面，更多、更廣地惠及廣大職工。

南鄭縣：工會主席曬工作讓職工群眾評議

陜西省南鄭縣總工會 馮貴華報道 近日，陜西省南鄭縣職工服務中心會議室里，工會干部依法履職報告大會如期舉行，參加會議的60多名基層工會干部和職工代表，聚精會神地聆聽著來自不同行業的5名工會主席的述職報告。

職工代表的提問各式各樣，述職工會主席的回答簡短認真。而縣總工會領導對履職人的評估報告既肯定成績，又指出存在問題，還提出希望和要求。

為了進一步加強基層工會組織建設，提升工會主席的履職能力和工作水平，南鄭縣總工會建立了《工會干部依法履職監督評估暫行辦法》，凡縣總副主席和各鎮工會、縣直機關（部門）工會及縣屬規模以上企業工會主席，在任期內至少在縣總工會常委會主持召開的履職大會上公開報告一次履職情況，邀請履職對象所在單位黨政領導和職工代表列席并進行評議。

對工會主席曬的工作，職工滿不滿意，大會之前，縣總工會組成調查組，分別深入到履職對象所在單位，采取召開座談會、走訪了解等方式，對工會主席的履職情況進行了走訪調查、民意測評和征求意見，并結合平時掌握的情況，客觀公正地作出了評估意見書。在此基礎上，還要在全縣召開的履職大會上接受同行和職工代表的民主測評。從參會領導到職工代表、基層工會干部，人手一表，對每位述職工會主席進行民主測評，給出“滿意”、“基本滿意”、“不滿意”三種評價。象選舉一樣，還要通過計票人、監票人，測評情況當場公布。

凡鎮、部門工會主席滿意率95%以上、企事業單位工會主席滿意率85%以上的，由縣總工會授予“優秀工會工作者”榮譽稱號；不滿意票超過30%的，縣總常委會將對其進行問責，限期整改，并在6個月內書面報告整改落實情況或責令重新作履職報告；不滿意票超過50%的，依法啟動罷免建議案程序，這意味著不為職工辦事、不為職工維權、無所作為的工會主席將被免職。

南鄭工會已經召開4次履職大會，這既是進一步提高工會干部履職能力和工作實效、推進工會工作不斷創新的一種嘗試，也為工會干部提供了一個互相學習、交流的平臺，更是對新任職工會主席的一次教育和啟發。