黨政與工會

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廣西自治區政府與區總工會探索建立聯動機制

廣西壯族自治區總工會辦公室報道近日, 廣西壯族自治區人民政府與自治區總工會召開聯席會議，研究解決工會工作有關問題。自治區黨委常委、自治區常務副主席唐仁健，自治區人大常委會副主任、總工會主席王躍飛出席會議并講話，自治區副主席陳剛主持會議。自治區人民政府副秘書長黃敏，自治區總工會，自治區發展改革委等有關單位負責人參加了會議。會議聽取了自治區總工會專題工作匯報，并就自治區總工會提出的有關議題進行研究討論，達成一致意見。

會議認為，2015年以來，各級工會在圍繞中心、服務大局、構建和諧勞動關系、維護職工群眾利益、加強基層工會建設等方面取得了顯著成效，為推動全區經濟社會發展、促進社會安定團結作出了重要貢獻。會議指出，聯席會議是政府與工會溝通交流工作情況、研究重要問題的重要平臺，既為政府開辟了一條聯系職工群眾的重要渠道，又為工會從源頭維護職工合法權益提供了有效途徑。政府和工會要探索建立更加緊密的聯動機制，進一步完善政府與工會聯席會議制度，充分發揮政府與工會的職能作用，更好地服務廣大職工群眾。

會議要求，各級工會要堅持以思想引領為首要任務，把廣大職工更加緊密地團結在黨的周圍；要堅持以服務職工為基本職責，切實維護職工的合法權益；要堅持以改革創新為動力，全面加強工會的自身建設，提升工會的凝聚方和戰斗力。各級各部門要重視和支持工會工作，主動加強與工會組織的溝通協調，多方配合聯動，形成工作合力，為工會開展工作、履行職責創造有利條件，為工會事業發展創造良好環境。

會議經過研究，議定以下事項：一是會議原則同意繼續保留全區勞動關系和諧單位評比表彰項目，由自治區人力資源社會保障廳會同自治區總工會等有關部7門按有關規定和程序做好申報工作。二是關于選樹“廣西工匠”活動事項。會議原則同意開展選樹“廣西工匠”活動，由自治區總工會牽頭，會同自治區工業和信息化委、科技廳、人力資源社會保障廳等部門組織開展。三是關于建設全國工會干部教育培訓特色基地，和中國一東盟工會交流培訓基地事項。會議原則同意自治區總工會關于在自治區總工會干部學校基礎上建設中國工會干部教育培訓特色基地和中國一東盟工會交流培訓基地的設想，具體工作請相關部門按規定給予支持。

河南省發出通知：做好防暑工作，保障勞動者安全健康

河南省總工會報道為做好夏季防暑降溫工作，日前，河南省政府安全生產委員會辦公室下發了《關于做好夏季防暑降溫工作的通知》，要求全省各地切實做好防暑降溫工作，有效預防和控制高溫中暑事件，保障勞動者安全健康。為切實維護職工的安全健康合法權益，河南各級工會積極行動，切實做好夏季高溫期間防暑降溫安全生產工作。

《通知》明確，用人單位是防暑降溫工作責任主體，要落實好防暑降溫各項措施，根據生產特點和具體條件，合理安排調整勞動者高溫天氣工作時間。其中，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，不得安排室外露天作業勞動者加班。

《通知》要求，要落實好各項防范措施，加強防暑降溫知識的宣傳教育，提高勞動者的自我保護意識和能力，同時要制定高溫中暑應急預案并組織演練，為從事高溫作業勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品。不得以發放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼，要依照有關規定向勞動者發放高溫津貼。

河南省總工會要求全省各級工會，提高認識，加強領導，把高溫期間防暑降溫工作作為近期一項重要工作來抓。同時充分發揮工會勞動保護監督檢查網絡優勢，積極開展群眾性防暑降溫監督檢查工作，配合政府有關部門，督促企業嚴格執行國家有關防暑降溫法律法規。并積極謀劃“送清涼”走訪慰問活動，安排專門經費，采購相應物資，由工會領導帶隊，深入到生產經營一線看望慰問高溫作業崗位上的職工，擴大工會服務職工、關愛職工、凝聚職工的社會影響。

攀枝花市委書記為市總工會工作有成效、有亮點“點贊”

四川省攀枝花市總工會辦公室報道日前，四川省總工會下發了《關于2015年度工會工作目標考核情況的通報》，攀枝花市總工會獲全省考核一等獎，總工會隨即將考核結果呈報市委。6月14日，市委書記張剡作出重要批示，對市總工會工作給予充分肯定，批示內容為：“很好，市總工會工作取得了好的成績，表示祝賀，工作有成效、有亮點，為全市經濟社會發展做出了積極貢獻，值得表揚。望再接再厲，做出新的成績。”

攀枝花市委高度重視工會工作，定期聽取工會工作匯報，支持工會依法獨立自主開展工作。市總工會每月編報《群團重點工作專報》，將特色亮點工作向市委、市人大、市政府、市政協主要領導匯報，張剡書記給予肯定性批示，認為工作開展有聲有色、效果很好。2015年12月2日，張剡書記親赴成都向省委常委、省總工會主席李登菊專題匯報市群團工作，推動省總工會支持市工人文化宮升級改造、縣級職工服務中心建設等項目資金得到落實，為全市工會工作有序開展奠定了堅實基礎。

在攀枝花市委的高度重視和四川省總工會的堅強領導下，2015年，在全市經濟呈現下行趨勢，勞動關系矛盾進入凸顯期和多發期的重大挑戰下，攀枝花市總工會認真履行職責，不斷創新工作方式，凝聚發展正能量更加主動，參與中心工作更有擔當，激發職工創造潛能更加充分，職工權益保障更加到位，助推民生舉措更加務實，工會組織建設成效更加突出。全年獲得各種表彰獎勵20余項，財務、經審工作被評為全國先進，維權保障、勞動保護、組織民管等在全省作經驗交流。

2016年，攀枝花市各級工會組織將進一步總結經驗，認真貫徹落實市委和省總的決策部署，不斷夯實基礎工作，深度激發基層活力，精準發力、精細服務，自我加壓、主動作為，推動維權保障、民主管理、勞動保護、財務經審等工作在全省形成新亮點、新品牌、新經驗，確保全市工會工作保持一流水平。

常州市檢察院與市總工會共同開展預防職務犯罪工作

江蘇省常州市總工會 吳文龍報道日前，江蘇省常州市人民檢察院和常州市總工會共同開展預防職務犯罪工作，啟動儀式在常州療養院舉行。常州市人大常委會黨組成員、市總工會主席、黨組書記徐偉南，市人民檢察院檢察長葛志軍出席啟動儀式并講話，葛志軍和徐偉南還現場簽署《關于在江蘇省工人常州療養院遷建工程后期裝潢階段共同開展預防職務犯罪工作的實施意見》，共同為“預防職務犯罪工作站”揭牌。

徐偉南在講話中說，建立預防職務犯罪工作站，共同開展預防職務犯罪工作意義重大。他提出三點要求：一是要加強指導，確保工程按規范程序進行。既要節約資金，又要保證質量。二要加強監督。盯住每一個環節，把好工程質量關、干部廉潔關，爭創魯班獎，實現工程優質、干部優秀的目標。三要加強自律。參與建設管理的每個人都要增強法律意識、廉潔意識和規矩意識。一絲不茍抓質量，把這項工程建成民生工程、優質工程和廉政工程。

葛志軍在講話中說，市總領導主動提出共建預防職務犯罪工作站，共同開展預防職務犯罪工作，體現了反對腐敗的高度自覺和對黨和人民高度負責的態度。市人民檢察院和市總工會將根據雙方簽署的框架協議，共同開展預防職務犯罪工作。希望預防職務犯罪工作站，認真履行職責，把好工程質量關和廉政建設關。

據悉，常州市人民檢察院和市總工會將堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的工作方針，充分發揮職能優勢，加強聯系配合，進一步落實預防職務犯罪措施。雙方將建立聯席會議制度、教育督導機制、風險排查機制、權力運行監督機制和案件移送反饋機制，統一認識、加強領導，健全制度、嚴明紀律，強化監督，確保實效。市人民檢察院派駐設立的預防職務犯罪工作站，將對工程實行專項預防，積極發揮在保障工程優質、干部廉潔、資金安全等方面的職能作用，遏制和減少工程建設領域職務犯罪。啟動儀式上，預防職務犯罪工作站負責人和工程建設項目負責人作了發言。

長春市五項措施推動技能大賽

吉林省長春市總工會辦公室報道為培養打造高素質職工隊伍，吉林省長春市總工會與市人社局聯合舉辦全市職工技能大賽，著力打造具有長春工會特色的培訓、練兵、比武、晉級“四位一體”的職工技能大賽長效機制，五措并舉推動技能大賽蓬勃開展。

不斷擴大規模。他們由最初的以裝備制造業為主的單一的市級大賽，拓展為企事業單位、地區（行業）、市級三類大賽。大賽工種由最初的6個增至25個，參賽職工從過去每屆5萬多名達到26萬名。6月21日，2016年長春市職工技能大賽正式啟動，今年大賽共設置9場賽事25個工種（項目）。

制定長效機制。長春市總工會與市人社局先后聯合制定出臺了《長春市職工技能競賽管理辦法》和《長春市職工技能大賽提升推進暨“長春工匠”培養選樹五年規劃（2016-2020年）》，確定了今后一個時期全市職工技能大賽的整體要求、獎勵措施、保障機制，使技能大賽更加科學化、規范化、制度化。

完善相關制度。長春市總工會與市人社局、市職業技能鑒定中心建立了聯席會議制度，研究確定大賽方案、晉級工種，表彰范圍；市總工會建立了專題會議制度，定期聽取和調度大賽的工作情況，及時研究解決工作中存在的問題。三年來，市總工會共投入資金172萬元，并逐年遞增。2016年投入資金達到80萬元。

建立考核體系。年初簽訂職工技能大賽目標責任書，并將其納入市總工會年度目標責任制考核體系，要求全市各級工會組織廣泛開展職工大練兵、大比武、大培訓、大提高活動，最大限度地把廣大職工吸引到大賽中來，并逐年提高非公企業職工和農民工參賽比例。

樹立競賽典型。定期召開長春市職工技能大賽總結表彰大會。3年來，有133名職工得到職業等級晉升，873名職工受到表彰，其中47人被授予“長春市五一勞動獎章”榮譽稱號，95人被授予“長春市職工技術帶頭人”，731人被授予“長春市高技能職工”。2016年，在全市組織開展了首屆“長春工匠”評選活動，命名表彰了“十大最具影響力長春工匠”和90名“長春工匠”，并給予重獎，其中三屆職工技能大賽獲獎選手占50%。

杭州市舉辦水質檢驗工職業技能競賽

浙江省杭州市總工會 張曉燕報道近日，2016年浙江省杭州市水質檢驗工職業技能競賽在杭州職業技術學院舉行。比賽由杭州市總工會、杭州市人力社保局聯合主辦，來自各縣（市、區）的34名選手參賽。

比賽采取理論知識競賽和操作技能競賽相結合的方式進行。特別在操作技能競賽方面，分為水中氯化物測定和水中氨氮測定兩部分內容，每項內容都要求參賽選手在規定的時間內完成測定。以水中氯化物測定為例，要求參賽選手在80分鐘內，用完成氯化鈉標準溶液配制、硝酸銀標準溶液標定和氯化物盲樣的測定，并最后計算出測定結果。每一個環節都有嚴格的考核標準，裁判長董民強說，要想結果沒有誤差，選手每一步都需要十分注意，從檢測前各種器皿、試管的清洗，到實際操作過程中掐管的手勢，以及后面數據的計算等。

參賽選手表示，水質安全關系到家家戶戶，努力為自來水安全把好關，是一件責無旁貸的事情。這次大賽給他們提供了展示自身技能的平臺，真正展現了各自的技術水平，通過比試和切磋，學到了別人的長處，也看到了自己的差距，更加明確了今后的努力目標和方向。

相關負責人也表示，通過比賽，不僅展示了全市水質檢驗工的職業風采，同時也進一步提高了水質檢驗工的水務技能，加快推進了水質監測檢驗技能人才隊伍建設。為更好地服務保障G20峰會，服務全市“五水共治”與生態環境保護，讓市民們喝上健康水、安全水、放心水提供了技術人才保障。

據悉，本次大賽為市一級技能大賽，對理論知識和操作技能均合格者，將由市人力社保局核發高級（三級）職業資格證書，對其中的前3名選手將授予“杭州市技術能手”稱號，對第4-8名選手，將授予“杭州市職工經濟技術創新能手”稱號。對符合條件的競賽第一名，將由市總工會申報授予“杭州市五一勞動獎章”。