“螺螄殼里做道場”
——江蘇省昆山市陸家鎮總工會工作紀實

□江蘇省昆山市總工會 浦林泉 曹根妹

“螺螄殼里做道場”
——江蘇省昆山市陸家鎮總工會工作紀實

□江蘇省昆山市總工會 浦林泉 曹根妹

“這里沒有男女之分，不設年齡限制，只要你想挑戰自己，都可報名參加。”今年4月起，由江蘇省昆山市陸家鎮總工會指導開展的“夢想好孩子員工才藝秀”每周上演一場，并將在10月舉辦年度總決賽，一大批職工成為了活動的鐵桿粉絲。

區域面積只有35.6平方公里的陸家鎮，卻集聚了1000多家企業，7萬余名職工活躍在發展一線。如何在“螺螄殼里做道場”，發展和諧穩定勞動關系，該鎮總工會負責人表示，通過分區包干建陣地、多彩活動聚合力、貼心服務送關愛，真正把工會建設成為權益保障的娘家、凝心聚力的磁場、維護穩定的橋梁和經濟發展的助手。

分區包干建陣地：當好“娘家人”

正新橡膠(中國)有限公司是目前國內最大的橡膠輪胎生產企業之一，該公司工會自2000年成立以來，實現了員工入會“三同時”，即員工一經錄用，就同時參加培訓，同時交納保險，同時宣導入會，目前員工入會率達到99%。此外，該公司還對內依托自創的MAXXIS大學，對外積極參加各項技能比賽和行業交流，不斷提高員工的綜合素質，該公司工會更是榮獲了“全國模范職工之家”稱號。

無疑，正新橡膠的規范化運作為陸家鎮工會建設發揮了示范引領作用。近年來，陸家鎮總工會以規模企業為重點，以抓單獨建會及提升職工入會率為落腳點，創新采取了分區包干、責任到人的方法，推行工會片區網格化管理模式，形成了以正新橡膠為龍頭的金陽西路片區，以王子包裝為龍頭的金陽東路片區，以莎美娜制衣為龍頭的312國道片區，以好孩子為龍頭的民營企業片區和以愛思美為龍頭的老鎮區片區。陸家鎮總工會還精心選拔出每一個片區的片長，由其負責指導企業工會建設，搭建政企溝通平臺，并給片長每個季度發放津貼，不斷提升工會工作效能和影響力。截至2015年底，陸家鎮共有單獨基層工會組織217家，累計涵蓋企業數828家，建會率超90%。

值得一提的是，陸家注重推行基層工會標準化建設，把建設職工之家工作與落實企業工會工作原則結合起來、與推進工會階段性重點工作結合起來、與實現工會組織建設的創新發展結合起來，鼓勵基層工會創新工作載體，培育工作品牌，真正實現讓職工當家。目前，陸家鎮擁有全國模范職工之家1家、江蘇省模范職工之家1家和蘇州市模范職工之家2家。

多彩活動聚合力：架起“連心橋”

工會組織建立起來了，牌子掛出來了，如何提升凝聚力和吸引力呢？陸家鎮總工會負責人認為，優秀的企業文化可以提升企業的凝聚力，增強員工對企業的忠誠度、責任感、自豪感，樹立良好的精神面貌，因此必須重視企業文化建設，在豐富職工的業余文化生活的同時，調動員工的工作激情，帶領職工群眾齊心協力謀發展。

活動激發企業活力。去年，陸家鎮總工會承辦了昆山市“瑪吉斯杯”職工籃球賽、“勞動者之歌走進企業”等活動，組織開展了“好孩子杯”職工歌唱比賽、“瑪吉斯杯”健康活力賽等多場活動，還與鎮團委聯合舉辦“陸家鎮青年交友聯誼會”，為企業中研發、管理部門的中高層未婚青年，搭建相互交流的平臺。同時，指導好孩子、正新橡膠、膳魔師等企業建立了職工文藝團隊，每年開展各具特色的文體活動，讓職工樂在其中。

培訓提升職工腦力。鎮總工會經常開辦工會基層干部培訓班，舉辦職工教育培訓系列講座、勞動法律法規培訓，并組織開展安全知識競賽，在企業中推進“職工書屋”建設，讓職工暢游在知識的海洋。

競賽鍛煉職業能力。去年，鎮總工會開展了“正新杯”叉車技能比賽、莎美娜縫紉操作比賽、好孩子電動車技能比賽等10余場活動，參與職工近2000人，在競賽中鍛煉了職工愛崗敬業、創新拼搏的能力。

昆山市陸家鎮青年聯誼交友會

貼心服務送關愛：撐起“保護傘”

今年4月6日下午，當陸家鎮總工會負責人將3000元救助金送到市莎美娜制衣有限公司職工周志榮手中時，周志榮感動得熱淚盈眶，連聲道謝。周志榮因患肺癌于今年春節后做了手術并化療，工會為她申請了昆山市職工互助福利基金救助。

事實上，“溫暖幫扶”只是陸家鎮總工會向職工送“十項服務”之一，技能培訓、法律宣傳、權益維護、文化娛樂、心理關愛．．．．．．陸家鎮總工會想職工之所想，急職工之所急，真正把關懷和溫暖真正送到職工的心坎上，讓職工感受到了工會大家庭的溫暖。

陸家鎮總工會還總結多年工作經驗，在基層工會推行“一二三四五”工作——

一賀：對職工過生日、女職工生產等情況及時給予祝賀；二問：職工外出辦事一周以上進行問候、逢節假日對職工主動問候；三必談：新員工進入公司必談、員工產生思想波動必談、職工受到獎懲必談；四必訪：職工患病入院必訪、職工因工受傷必訪、職工婚喪嫁娶必訪、職工家庭發生重大變故必訪；五必幫：職工患大病必幫、困難員工子女上大學必幫、職工遇到大災必幫、提升業務技能必幫、參與出彩活動必幫。

顯然，陸家鎮總工會建設的重心正從“硬件”逐步向“軟件”推進，通過激活“服務基因”，釋放出強大的“磁場效應”，職工緊緊凝聚地在工會身邊，充分感受到了家的溫暖。