領導者切忌搞“政治投機”

羅玉亮

反對機會主義歷來是我們黨對各級干部的要求。但是，隨著經濟社會的發展，一些領導干部人生觀、價值觀扭曲，在黨內拉起了“山頭”，搞起了“宗派”，以至近些年黨內出現了明顯的“政治投機”傾向，嚴重影響了黨內和諧的政治生態。已經查處的大老虎周永康、令計劃等案件就是非常典型的代表。從其案件中反映出的“政治投機”集中表現在四個方面：

一是為了“上位”，甘當“政治打手”。主要是利用宣傳工具，占據宣傳陣地，公開與黨中央搞對抗，有些高級干部甚至不惜出賣黨的利益、國家的利益去維護“幫派團伙”的利益和聲譽，孤立、打擊所謂的“雜音”，干擾黨中央的正確決策。有的領導干部大搞權力“私有化”，積極網羅“政治打手”，對主動參與投靠的干部，網羅在自己的門下，安置在重要崗位，把好好的一個地方、一個部門培植成自己“結黨營私”的領地。“臺上大講為了群眾，臺下只是為了幫派”，致使一些干部為了“上位”，甘當“政治打手”。

二是為了“上位”，大搞“利益輸送”。主要是有些高級干部利用職位影響，占據有限資源，打著服務人民的旗號，搞“利益輸送與利益交換”，為幫派團體服務。譬如一些地方的舊城改造項目，對外宣傳是改善民生，提高城市品位，實際上卻將項目給了自己的利益集團，從中撈取大量資金，為自己上更高層次的“位子”鋪路。從中紀委通報的案件來看，許多“落馬”的干部，都投靠在某個利益集團門下，為利益集團進行“利益輸送與利益交換”，從而換取更大的政治資本。

三是為了“上位”，急造“虛假政績”。主要是騙取組織和一部分群眾的信任，為自己“上位”贏得“掌聲”。工作不是“打基礎、利長遠”，而是“急造勢、尋政績”，不惜花費巨資，搞“面子工程”，提出許多“大”，大城市、大拆遷、大建設、大發展，結果使一個地方或一個部門工作沒有起色，原地踏步。而一些黨員干部在這樣的環境中學會了“浮夸”與“虛假”，練就了“對上一套、對下一套”的本領，成為“兩面人生”的干部。

四是為了“上位”，不惜“犧牲尊嚴”。一些基層干部，在面對有限的職位資源時，為了能夠“上位”，削尖腦袋找門路，不惜犧牲一個干部做人的尊嚴。一些“落馬”的干部在懺悔書中公開寫道：如果自己不去追求那虛有的“官位”，不為少數領導者“輸送利益”，搞“利益交換”，就不會有今天的牢獄之災。可謂是深刻至極。

作為黨員領導干部，應當時刻牢記組織的紀律與要求，做政治上的明白人，紀律上的規矩人，切忌搞“政治投機”。

第一，要老實做人，不要盲目擠“圈子”。要牢記入黨時的宣誓，能為黨和人民犧牲自己的一切，而不是盲目擠“圈子”、找“靠山”，加入“非組織”，成為一個“投機主義”者。要忠誠于黨，忠誠于組織，堅持原則，不徇私情。組織與原則是一個干部從政之本，沒有了組織和原則這四個字，私欲就會上升，頭腦就會發熱，決策就會偏向，權力就會任性，“政治投機”就會產生，最終必然會成為黨和人民的階下囚。要擺正位置，看淡官位。人的一生是短暫的，政治生命更是短暫的，明白這樣的道理，就不會為“官位”而動，更不會不擇手段，去搞“政治投機”。只有老老實實做人，才能經得起誘惑，集中精力干事業。

第二，要扎實做事，憑借“有為”占“位子”。作為黨員領導干部，應當要扎實做事，憑借“有為”占“位子”。要心中有黨，時刻為民。任何時候，黨與人民的利益是一致的。只有心中有黨，時刻為民，才能在大是大非面前堅定立場，不為一時的歪風邪氣所侵蝕，才能認真做事，有所作為。要心中有責，時時為公。責是責任，公是“公心”。任何一名領導干部如果心中有責任，制定決策、處理事情時才能不夾私利，而組織和人民也必然會做出準確的判斷，給予更高的平臺。要心中有戒，時時自律。把黨規黨紀放在心上，尊重規矩，敬畏紀律和法律。“干得了大事，犯得了大錯”的干部，與我們黨對干部的要求是不相符的。只有在黨紀黨規允許的范圍內有所作為，才能真正成為一名好干部。

第三，要勤奮工作，發揮作用出“點子”。一個創新的時代，不僅需要所有黨員領導干部勤奮工作，更需要他們發揮創新與創造作用。黨員領導干部必須堅持同中央保持高度一致，做好“頂層設計”與基層落實的謀劃。要堅持實事求是抓落實。堅持實事求是是我們黨一貫的指導思想。只有堅持實事求是才能把黨中央提出的許多深化改革的“頂層設計”落到實處。只有狠抓落實，才能對得起黨和人民給的俸祿。要堅持為黨為民搞創新。每一名黨員領導干部都要發揮自己的主觀能動性，主動學習，向專家學、向人民學、向實踐學，不怕困難、不找借口，不斷將改革推向深入。要堅持工作底線不謀私。習近平總書記曾經說過，當官就不要想發財，想發財就不要去做官。在工作中堅持底線思維，是每一名黨員領導干部的必備素質。很多“落馬”的干部就是因為沒有底線，心存“私念”才著了不法商人的“道”。要堅持組織原則不“輸送”。選人用人要堅持德才兼備、以德為先，背離了這個原則，就讓有些人有機可乘，搞“政治投機”，投靠某些高級領導干部，為其服務，為其領導下的利益集團服務。只有堅持選人用人原則，才能為我們黨和人民選拔出德才兼備、真正為民服務的領導干部。

第四，要嚴格選拔，健全考核防“投機”。黨員領導干部能不能辦事，會不會辦事，是不是真心辦事，群眾是最清楚的。因此要打破干部能上不能下的體制，讓能者上，讓群眾擁護的干部上，才能真正杜絕“政治投機”者的投機。要從“一把手”的選任上把好關。“一把手”作為一個地方和部門的主要領導干部，影響著地方和部門的政治生態，選拔必須要嚴格，選人不準，必然后患無窮。要從“一把手”監督上把好關。從近年來落馬的“一把手”們可以看出，監督缺位是重要原因，有些縣委書記甚至大放厥詞，“誰來監督我？誰敢監督我？”只有把對“一把手”的監督工作做好，讓其有所敬畏，才能有效促進當地發展。要從干部考核上把好關。主要是要修訂干部考核體制機制，考核程序不能流于形式。許多“政治投機”者之所以能“上位”，與考核體制的不健全也有關系，不解決好這一問題，好干部是很難選出來的。

（責編 / 梁曉娟）endprint