淺談電視媒體在當前煤企嚴峻形勢下如何發揮作用

李賽思

（平煤股份八礦 電視站，河南 平頂山　467000）

淺談電視媒體在當前煤企嚴峻形勢下如何發揮作用

李賽思

（平煤股份八礦 電視站，河南 平頂山467000）

當前煤企面臨嚴峻形勢，電視傳媒以其傳播速度快、覆蓋面廣、生動形象等特點，對煤企解危渡困、轉型升級起著積極的作用。

電視媒體；煤企嚴峻形勢；發揮作用

當前，受產能過剩、煤價下跌等多方面影響，煤炭企業運行非常困難。為應對危機，多措并舉，傳統的宣傳媒介已經不能滿足當前廣大職工的信息需求，因而電視媒體就顯得尤為突出和重要了。人們每天回家，打開電視，飯桌上看的也是電視欄目，電視已經成為千千萬萬家庭的必備物品了。筆者就當前煤企業嚴峻形勢下電視媒體如何發揮作用淺談幾點看法。

一、電視媒體是加強黨員教育的有效載體，堅定不移宣傳黨的方針和政策

作者簡介：李賽思（1987—），女，河南封丘人，中共黨員，平煤股份八礦電視站黨小組組長。

電視媒體是黨聯系人民群眾的橋梁和紐帶，肩負著光榮而神圣的使命。自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，更加牢固地樹立了正確的新聞觀，增強識別和抵制錯誤思想侵蝕的能力，要貼近實際、貼近職工、貼近生活，要更及時、準確地宣傳礦井安全生產方方面面的資訊和法規。通過電視媒體，將黨員教育工作與安全生產大局有機結合，不斷創新黨員教育形式，利用電視媒體的手段與方式，開辟黨建專欄，開辦黨建專題，創新載體，豐富內容，深入挖掘黨員和黨支部先進事跡，打造亮點欄目，樹立先進典型，以典型事跡感染和影響身邊職工，發揮黨員電視教育優勢，開辟黨員教育的新方法。在思想上，要牢記理想信念，堅定不移地宣傳黨的方針和政策。堅持“立黨為公、執政為民”，傳播先進文化、反映職工心聲、謳歌先進典范、凝聚人心、鼓舞士氣，按照礦黨委的安排與部署，為促進礦井持續安全、健康發展營造良好的輿論基礎，為礦井經濟發展發揮應有的作用。

二、電視媒體的輿論導向更生動、更直接

在當前嚴峻的經濟形勢下，根據我們礦黨政安排，圍繞安全生產、和諧穩定，制作播出了《中國共產黨紀律處分條例系列專題節目》《“三嚴三實”專題節目》《形勢任務專題節目》等節目，通過電視節目進行深度宣傳，引導廣大職工了解當前嚴峻形勢，正視困難，把危機變動力，全體干部職工擰成一股繩，團結協作，增強危機感和責任感，凝聚發展合力。在我們礦開展《走班組、聽真音、解疙瘩、辦實事》和“三訪三問”活動中，深入基層，采訪干部與職工，全面及時地報道活動的開展與成效。通過電視專欄、系列報道、跟蹤報道，在電視上廣泛宣傳報道播放應對煤炭企業面臨的嚴峻形勢，要充分認識當前市場形勢的嚴峻性，積極做好應對煤炭行業“寒冬”的準備，牢固樹立過緊日子的思想，全力以赴，共渡難關。通過開展形勢任務教育活動，不斷增強員工的憂患意識、大局意識、責任意識和執行意識，使職工認識到危機的嚴重性、長期性、復雜性，講明煤炭行業已經面臨的種種壓力和困難，切實把干部職工的思想和行動統一到企業的決策部署上來。通過電視將輿論導向傳達到全礦每一名職工、每一個家庭，沒有任何死角，收到了較好的效果。正是因為有了電視的介入，輿論導向才直接產生了這樣明顯的效果。

一些新技術、新方法，如果僅僅通過文字的表達，讓人難以領會，應通過視頻的方式，制作成影像信息，讓職工更直觀、形象地了解新技術的應用，讓新技術、新工藝得以迅速推廣。

三、電視媒體是宣傳典型、推動改革的重要途徑

榜樣的力量是無窮的。一個先進，就是一面旗幟；一個典型，就是一座燈塔。培養典型、樹立典型、宣傳典型，靠典型引路推動工作是思想政治工作的重要手段。雖然廣播、報紙在宣傳典型上也有自己的優勢，但筆者認為電視這個立體的圖像和聲音更深入人心，效果明顯優于報紙。

我們礦每年進行的“優秀共產黨員”“勞動模范”“四德之星”等先進人物評選，都制作人物專訪、人物事跡電視欄目展播。通過先進人物的典型示范引領，樹立廣大干部職工爭當先進的熱潮；使“爭先進、做先進”根植于每名職工心中，牢固樹立安全理念，以高標準嚴格要求自己；在工作崗位不違章作業，不違章指揮。每名職工心中都要敬畏安全，牢記“安全第一”的思想，助推企業穩定。

煤企當前二次創業、轉型升級，需要一大批典型人物示范引領，使職工在思想上、認識上有全新的理念。電視欄目應圍繞“創新”，制作欄目，加大宣傳面，促使職工更主動、全力以赴投入企業轉型升級的熱潮中。執政為民，以傳播先進文化、反映職工心聲、謳歌先進典型、凝聚人心、鼓舞士氣，為礦井渡難關，匯聚發展正能量發揮應有的作用。

四、電視媒體是傳播訊息的快捷窗口

隨著國家供給側改革，國企改革也加快了步伐。國家相繼出臺了推進煤炭供給側結構性改革實施細則，從控制煤炭產量、強化煤炭清潔利用、穩妥安置煤礦工人等角度實施“煤炭革命”。煤企全面深化勞動、人事、分配三項制度改革，實現人員轉崗分流、規范領導職數、提升人均工效和企業核心競爭力。對資源枯竭礦的人員進行妥善分流安置，發揮其作用，對自謀職業的人員可協議保留社會保險關系，讓人員分流得順心、暖心、安心。另一方面就是調控。現在煤炭企業的人工成本達到50%以上，有的高達55%。這次改革，就要將勞動分配率，也就是人工成本占增加值的比例控制在45%以內，與企業效益相適應。企業制度改革涉及廣大職工的切身利益，涉及企業長遠發展，是內功、慢功、硬功，更是功在當代，利在千秋的遠功，要蹄疾步穩，切實維護職工的合法權益，同時廣大職工也要理解改革、支持改革、投身改革，為改革建言獻策。電視媒介在此次改革中的作用更是舉足輕重，以其傳播速度快、覆蓋面廣、形象生動等特點，讓千千萬萬職工知道改革內容、改革措施。領會政策形勢，加快信息的更新和儲備。電視媒體以其及時、準確的特點，把改革紅利以最快速度分享給廣大職工。

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1674-8883（2016）12-0163-01