最是換屆考驗人

今明兩年，是眾人矚目的換屆之年。中央多次強調要著力營造風清氣正的換屆環境，保障良好的換屆風氣，樹立正確的用人導向和標準。不僅“決不能讓干部‘帶病上崗’”，更要為營造“良好政治生態”創造條件;一個地方只有政治生態好，人心才會順，正氣才會足。

換屆考驗黨性。黨性是一種修養，是一種理想信仰，也是一種自覺，一種“自我教育、自我改造、自我完善”的能力。如果在換屆中，對自己的升、留、轉有“小算盤”，心就會不安分，甚至會“又跑又送”，找組織擺功，向組織提條件。一個人，面對升、留、轉考驗時，往往是“真情流露”;有什么心態，有什么樣的表現，會做什么樣的行為，靠的是黨性鍛煉，靠的是堅持正確的世界觀，靠的是高度自信。

換屆考驗定力。習近平總書記指出:“檢驗一名干部理想信念是否堅定，主要看其在重大政治考驗面前有沒有政治定力?！闭味κ侵冈谒枷肷险紊吓懦鞣N干擾、消除各種困惑，堅持正確立場、保持正確方向的能力，也指換屆時，“一切交給黨組織”，“一切聽從黨安排”。黨組織會根據你的表現、能力、實際情況，做出適合組織、個人才能發揮的妥善安排;此時保持政治定力，靠的是信仰堅定，靠的是充分相信組織和群眾。

換屆考驗覺悟?！拔逅倪\動”時期，天津愛國學生團體，成立了一個“覺悟社”;“覺悟社”辦了一份社刊，刊名叫《覺悟》。“覺悟”在佛教中的涵義是智慧，有智慧才能覺悟人生;覺悟常常與奉獻聯系在一起。在佛教中，奉獻的原話是慈悲，有慈悲才能奉獻人生。覺悟人生的意義，就是以覺悟的心態，勤修戒、定、慧，直面人生。共產黨人最講覺悟和奉獻，在換屆時，做到心靜，做到不為升、留、轉找組織擺功、提條件，才是一個共產黨員應有的覺悟。

換屆考驗人品。干部換屆，不僅決定個人的升、留、轉，也是為了事業的繼往開來。只要在任時“盡了最大的努力”，就一定能夠得到公正的評價;只有把全部心思放到黨的事業上，為人民謀利益上，永遠是一種品行。領導在任時，要講黨性、重品行、建實業，這樣的領導放到哪兒，黨都會放心，人民群眾都會滿意。評價干部的德才與實績，也就是評價干部的人品，真正讓實干苦干、實績突出的干部得到褒獎和重用，應成為一種導向和風尚。

換屆考驗擔當。習近平總書記指出，“我們共產黨人的憂患意識，就是憂黨、憂國、憂民意識，這是一種責任，更是一種擔當。”有人說:擔當是一種境界、一種責任、一種信仰，更是一種能力、一種作風、一種黨性。共產黨人的擔當，也應包括換屆時的表現和心態;古人云:“大事難事看擔當，順境逆境看襟懷?！睋Q屆時的升、留、轉，不僅考驗黨性、定力、覺悟、人品，而且考驗擔當意識和大局意識。

每一名領導在面對升、留、轉時，人的“本性”都無法掩飾。只有黨性堅定，定力穩定，覺悟崇高，人品極好，擔當意識極強的人，才能坦然做到“換屆最是心靜時”。