基層思想政治工作淺議

牛海庭 李紅偉

【摘 要】 本文認為，做好基層思想政治工作，必須“重心下移”，做到勤于思，強化思想教育，增強團隊正能量;沉下心，分析思想動態，化解矛盾促穩定;深入基層，真心實意辦事，以心暖人筑根基;抓典型、舉實例、從正反兩方面教育和培養職工。

【關鍵詞】 基層;思想政治工作;方法;“重心下移”

準確掌握基層職工思想動態，及時地進行分析和疏導是思想政治工作在企業落地的一種重要形式，其目的是為了激勵人、塑造人、關心人、培育人。目前，河南油田正處于做強做大穩定發展的關鍵時期，如何準確把握職工的思想動態，夯實思想政治工作基礎，最大限度地調動職工的積極性，為油田改革和發展提供思想保證和精神動力，是每一位基層思想政治工作者的責任和使命。本文結合自身的工作實際，就如何做好基層思想政治工作談點粗淺認識。

一、勤于思，強化思想教育，增強團隊正能量

思想教育是思想政治工作的首要任務，是決定建設什么樣團隊的思想基礎。在開展思想教育過程中，要勤于思考，將理論與實踐結合起來，注重發現先進典型等積極因素的思想意識和行為表現，堅持正面引導，開展學習教育宣傳，樹立典型，榜樣示范，開展形式多樣的文體活動等，都是我們增強團隊正能量的有效載體。

1、教育引導

加強對職工的學習教育，是關系到職工能否很好的適應工作、挖掘工作潛力，從而促進單位加速發展的重要方法之一。必須堅持把政治學習作為統一思想，規范行為，強化意識，提升素質的有效手段，針對不同的層面有側重地開展政治學習活動。

2、氛圍引導

利用廣播、櫥窗等媒體，每天定時播放愛國歌曲、革命歌曲等催人奮進的音樂，陶冶職工情操，及時地播放生產經營動態、職工群眾中涌現出來的好人好事，形成關心企業，奮發向上的文化氛圍。同時，搭建平臺，充分發揮先進團體在職工隊伍中的引領作用，如在黨員中開展“重溫入黨誓詞”，“文明礦區建設義務勞動”;在團員青年中開展“亮劍青春，崗位建功”等主題活動，唱響忠誠企業，奉獻崗位的主旋律。

3、典型引導

榜樣的力量是無窮的，尤其是身邊的榜樣更容易讓人信服和模仿。為了發揮好典型的示范引領作用，項目部黨總支結合實際選樹典型，并不斷擴大典型的覆蓋面，從只涵蓋管理干部、專業技術人員的“雙十佳”到班站長、小班工人的“30佳”再到外雇工、后勤服務人員的“最佳外協職工”的表彰，使不同群體都學有榜樣，比有目標。項目部還充分利用網絡、櫥窗等陣地，通過油田信息港發表文章、先模事跡報告會、宣傳圖片展等對先進人員的事跡進行廣泛宣傳，號召全體職工學習他們愛崗敬業、無私奉獻的精神，為構建和諧礦區多做貢獻。

二、沉下心，分析思想動態，化解矛盾促穩定

要沉下心來認真做好職工思想動態分析，針對不同時期，職工關心的熱點、難點、焦點問題及可能影響到企業穩定的因素，認真分析，提前預案，做好重點事、重點人的化解和幫助教育。在這個過程中要注意三點。

1、吃透精神，理性看待問題

當有新政策出臺時，要吃透精神，有政治敏感性，對政策可能對職工隊伍、特有人群所帶來的影響，要有清晰的認識和預案，要有一顆公心對待矛盾和問題，特別是在關乎職工切身利益上，一定要做到公平、公正、公開，制度的出臺一定要保證它的合理性，有沒有政策依據，職工能不能接受，能不能執行下去，這是支部書記要把握的事情。

2、有一顆包容的心

對一個組織來說，職工作為個體是弱勢，雖然有些訴求在你看來是不合理的，但這可能跟他的覺悟和認知相關，需要我們耐心地去引導和教育。如在協解職工的問題上，要肯定他為企業做出的貢獻，宣傳上級的政策，并在力所能及的情況下為他解決實際的困難。

3、對矛盾問題要有預見性

對待矛盾問題要有預見性，就是進行任何可能涉及到職工利益的事情，必須站在職工的角度分析解決問題，做好穩定性評估，制定好預案，只有這樣，才不會激化矛盾，才不會把小問題拖成大問題，才不會把矛盾初始階段的單項訴求拖成雜亂無章的難以解決的多項訴求。

三、深入基層，真心實意辦事，以心暖人筑根基

思想政治工作的“根基”是人心。溫暖人、才能激勵人，凝聚人、才能振奮人。當前油田職工的工作壓力加大，社會環境價值趨向復雜，西部職工“為了大家舍小家”，西征家屬生活中遇到的困難，子女入學，父母贍養等問題都可能影響職工的思想行為，這些都需要思想政治工作者深入基層，關心職工，呵護職工，為他們排憂解難。

1、深入班站，與職工攀交情

定期到承包的班站，參加勞動，與職工拉拉家常，看似無用，其實都能起到潛移默化的作用，交往，交往，人與人之間就是靠著你來我往，才能慢慢地有交情，要讓職工熟悉你，才能信任你，看到職工在忙，去搭把手，看到職工有好的舉動，要不吝贊美，要了解職工的性格、愛好、家庭狀況等，試著從雙方共同感興趣的話題談起，慢慢地拉近兩者之間的關系。要尊重不同性格的職工，并針對不同性格的職工運用不同的工作方法。在日常管理中，要及時地了解職工的思想波動，這個工作主要是平時留心，也可以借助工團組織，了解了才更容易溝通和管理。

2、真心實意為職工辦事

認真傾聽職工需求，創新工作，依靠組織為職工辦實事。如為偏遠單井點配電視;積極爭取政策，實現人員集中點都建有澡堂，送飯到班站等，成立“困難救助基金”，“幫助一個人，溫暖所有人”做到真困難、真幫助。及時家訪，為家中生活困難的職工送去米、面、油進行慰問，對因病臥床職工，組織志愿者定期進行幫扶;對家中親人患大病的職工，及時伸出愛心援助之手，使職工在這個集體中感受到組織的關心和同志們的關愛，增強對企業的認同感和自豪感，從而自覺自愿地為油田的蓬勃發展貢獻自己的心智和才干。

3、身體力行、率先垂范

要想做到夯實職工思想政治工作，領導必須起到模范帶頭作用。其身正，不令則行;其身不正，則有令不行。所以在當前政治經濟和社會形勢下，單位領導必須帶頭下井，吃苦在前，享受在后，羊群走路看頭羊，職工干活看班長。夯實思想基礎，多做少說，或者邊做邊說，不能單純以思想促進思想政治工作發展，必須把思想政治工作物化為一個個具體案例，抓住某一具體事例作為載體，通過實實在在的行為、事跡感動人、鼓舞人、溫暖人和激勵人，在積極進取、奮發有為的班組中思想得到升華，在正能量的環境中自我主體得到滿足。這一切，都需要一個好的榜樣，一個先進的領導集體。

四、抓典型，舉實例，從正反兩方面教育和培養職工

在當前踐行三嚴三實和廉政反腐的大環境下，單位必須結合典型的案例，從腐敗分子的身陷囹圄中，從家庭和親人的惋惜和悲痛中，從臺上和臺下的劇烈反差中，從貪污犯自從貪污后心理的煎熬中，讓每個職工尤其是黨員和領導干部從中吸取經驗教訓，心靈得到徹底的洗滌和凈化，職工從而發自內心地比奉獻、比創業、比業績，老老實實做人，干干凈凈做事，則整個單位風清氣正，單位欣欣向榮，思想素質自然水漲船高。另外，要結合優秀的共產黨員、普普通通的職工、黨的高級領導干部、全國道德模范等各方面、各層次的優秀人物，從他們的光輝事跡中，從他們平平凡凡數十年如一日做好事中、做善事中、做小事中，使職工的思想道德情操得到升華。