高溫天氣下，試用期員工能否拒絕從事室外作業

小 保：

我們是一家公司的試用期員工。由于連日來公司所在地的日最高氣溫持續達38℃～40℃左右，我們曾向公司要求，在室外溫度達到最高值期間，停止室外作業。但公司的理由是，試用期員工必須接受并適應各種工作環境，包括高溫“烤驗”。如果我們拒絕服從，要么自行走人，要么按曠工論處并扣除相應工資。請問：公司的做法對嗎？

林小囡

林小囡：

公司的做法是錯誤的。

試用期員工同樣有權獲取基本的勞動保護。《防暑降溫措施管理辦法》第八條第（一）項規定：“1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；……（四）因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資?！奔垂镜淖龇黠@與之相違。

因此，你們有權采取相應的維權措施?！秳趧雍贤ā返谌藯l規定：“……或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！辫b于在酷暑下連續在室外作業，極易中暑，從而嚴重危害健康，公司的做法無疑當屬強令冒險作業，你們有權解除勞動合同，并向公司索要經濟補償金。如果你們不想解除勞動合同，則可以向有關部門舉報，因為《勞動保障監察條例》第九條規定：“任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴?！?/p>

小 保