強化國企基層黨支部書記隊伍建設(shè)的方法和途徑淺析

李海峰

摘 要：在國企基層黨建工作中，黨支部書記在黨支部工作中起帶頭作用，而且其也發(fā)揮著十分關(guān)鍵的作用。如果想要將黨的各項方針和政策更好的落實到國有企業(yè)的實際工作中去，那么強化其基層黨支部書記隊伍的建設(shè)工作尤為重要，本研究基于此主要分析強化國企基層黨支部書記隊伍建設(shè)的方法和途徑，希望所得結(jié)果能夠為相關(guān)領(lǐng)域提供有價值的參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；基層黨支部；隊伍建設(shè)

在國有企業(yè)的正常工作中，基層黨支部并非可有可無的，其主要是企業(yè)固本強基的基礎(chǔ)，也是企業(yè)核心建設(shè)的基本力量來源。做好國企基層黨支部書記隊伍的建設(shè)工作能夠更好促使其發(fā)揮主觀作用，對企業(yè)內(nèi)部員工的思想覺悟進行引導(dǎo)和開發(fā)，使企業(yè)員工將認識上升到一定基礎(chǔ)上，可以有效提升企業(yè)的生產(chǎn)力，提高企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)的發(fā)展，對于國有企業(yè)的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)具有重要意義。

一、強化國企基層黨支部書記隊伍建設(shè)的方法實踐

（一）堅定思想信念，以政治堅強為根本

為了更好的堅定國有企業(yè)黨支部書記隊伍的建設(shè)，首先需要將黨支部書記在政治上的教育、選拔和管理等當做首要的標準和任務(wù)進行貫徹執(zhí)行[1]。對于集成黨支部書記的選舉，需要通過各級黨組織經(jīng)過上級的委派、跟蹤式的培養(yǎng)、公推和群眾推薦等方式進行選擇，關(guān)鍵選擇擁有較高黨性，個人素質(zhì)過硬，能力強和改革意識好的黨員，其要具備更高的服務(wù)意識；其次需要將國企內(nèi)部的政治學(xué)習(xí)當做一項國企對黨的方針路線進行貫徹的關(guān)鍵人物，要求黨支部書記先一步學(xué)習(xí)且學(xué)一步深一步，深入開展各項有主意基層創(chuàng)新的活動和惠譽，做好微型黨課工作。

（二）增強品牌的引領(lǐng)，強化服務(wù)職能

對于國企內(nèi)部的基層黨支部工作來說，需要對黨支部的工作進行強化，同時應(yīng)將強化黨支部的工作和對黨支部書記隊伍建設(shè)的工作進行結(jié)合，使其相互之間互有影響，相互促進。以搭臺建品牌的方式來發(fā)揮黨支部書記的主導(dǎo)作用，同時針對當下的各種現(xiàn)狀和社會發(fā)展的需要積極開展各項活動，豐富企業(yè)員工的生活，同時也能夠提升企業(yè)員工尊黨愛黨的熱情。對于各項基礎(chǔ)工作，黨支部書記需要起到帶頭羊的作用，積極做出表率，沖在生產(chǎn)一線[2]。可以適當?shù)臉淞⒒鶎狱h建工作的實踐項目，以項目化管理的方式將基層黨建工作中所存在的難點和重點問題予以解決。基層黨支部書記要樹立服務(wù)意識，強化服務(wù)職能，充分的將黨員的模范先鋒作用發(fā)揮出來。

（三）充分發(fā)揮基層黨支部書記的核心作用

要在國企內(nèi)部建立起健全的基層黨支部書記管理機制，對相關(guān)的工作程序進行規(guī)范，同時做好強基固本的工作。創(chuàng)建黨支部規(guī)范考核制度，并以星級標準化的方式來激勵相關(guān)工作人員的考核達到標準[3]。這能夠有效的實現(xiàn)當剪工作和企業(yè)內(nèi)部的中心任務(wù)更好的融合，同時也促進生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，使黨支部建設(shè)工作和員工的績效考核更好、更直接的聯(lián)系在一起。要樹立良好的企業(yè)氛圍，同時需要重視對國企內(nèi)部的黨內(nèi)先進集體和先進個人的評選表彰，同時也提升了宣傳力度。企業(yè)內(nèi)部需要堅持定期開展黨內(nèi)先進事業(yè)的表彰工作，并在各個部門之間進行強化，充分的將基層黨支部書記的核心作用發(fā)揮出來。

二、強化國企基層黨支部書記隊伍建設(shè)的途徑探索

（一）進一步強化理想信念，篤定堅定的政治立場

對于一個人而言，沒有理想也就沒有了動力，整個人就像是一潭死水一樣，慢慢的變臭發(fā)霉，由此可見理想和信念對于一個人而言是多么重要，其是一個人為之奮斗的目標，也是一個人行為處事的主要精神支柱。對于國企內(nèi)部黨支部書記隊伍的培養(yǎng)，需要首先將黨支部書記的信念、教育、黨性修養(yǎng)以及品行教育等當做是其教育的必修課程，并將其引申到對基層黨支部書記的培訓(xùn)當中。要突出思想政治的教育工作，同時將對黨支部書記的敏銳性和政治鑒別力作為根本工作進行嚴抓引導(dǎo)。以便于更好的和黨中央、集團公司黨組織等保持高度一致的目標和信念。

（二）以平臺促成長，提升基層黨支部書記的思想覺悟

與其它基層黨支部書記一樣，國企內(nèi)部基層黨支部書記的成長同樣離不開黨組織的關(guān)懷。因此在對基層黨支部書記進行培養(yǎng)的時候，需要努力的對其進行關(guān)注和重視，不僅僅要關(guān)注其政治上和黨性上的積極主動性，同時也需要對其生活和工作給予高度的關(guān)懷和重視。要充分對星級標準進行利用，搭建合適的時間平臺，以便于促進黨支部書記工作上的規(guī)范化和實用化。同時對基層黨建的創(chuàng)新實踐項目予以合理的利用，積極的搭建基層黨建工作的新平臺，以平臺粗成長，以此來提升基層黨支部書記在工作過程中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的實踐能力，并指導(dǎo)其開展有效的理論與方法創(chuàng)新的工作和探索。

（三）強化監(jiān)督管理工作，健全服務(wù)機制

對于國企內(nèi)部而言，基層黨支書不書記是一種基層組織的主要帶頭人，而基層組織的規(guī)范化建設(shè)和健全而有效的工作機制是分不開的。所以需要樹立起良好的目標責任制度，并要求黨支部書記在就任前簽訂相關(guān)的目標責任書，以此來對黨支部書記的年度目標和主要的工作指標進行確定，以便于認真的落實和兌現(xiàn)。在此基礎(chǔ)上還需要建立起科學(xué)有效的業(yè)績評核機制，嚴格堅持民主評議和績效考核相結(jié)合的原則，制定出一套合理有效的獎罰措施，以此來加強其對黨支部書記的鼓勵和約束作用。

三、結(jié)語

本研究主要就強化國企基層黨支部書記隊伍建設(shè)的方法和途徑進行分析，對于黨支部書記隊伍的建設(shè)，其關(guān)系著黨務(wù)工作者的穩(wěn)定，同時也關(guān)系著黨建工作當中相關(guān)人員的素質(zhì)和工作水平的提升。所以需要予以高度的重視，并且進行嚴抓，這樣才能夠更好的促進過其內(nèi)黨支部書記將自身的職能工作發(fā)揮的更好，更大程度上服務(wù)企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻：

[1]李輔文.對于加強基層黨支部思想政治工作實效性的探究[J].企業(yè)改革與管理，2015，24（17）：52-53.

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[3]葉平.當前國有農(nóng)牧企業(yè)如何加強黨支部建設(shè)[J].經(jīng)營管理者，2015，41（24）：37-39.