做好四個結(jié)合強化基層政工干部隊伍建設(shè)

連海霞

中圖分類號：F272 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 做好思想政治工作是保證企業(yè)快速穩(wěn)步發(fā)展的關(guān)鍵所在，作為企業(yè)內(nèi)部的基層政工干部而言，他們的能力、素質(zhì)等都直接影響到了企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量，而一個企業(yè)內(nèi)部政工干部是否做好了相關(guān)的政工工作與企業(yè)的長遠發(fā)展與生產(chǎn)息息相關(guān)。由此可見，強化基層政工干部隊伍建設(shè)是當(dāng)前的首要任務(wù)。本文主要是通過對當(dāng)前基層政工干部隊伍存在的問題進行淺要分析，并給出了解決問題的幾點措施。

關(guān)鍵詞 四個結(jié)合 基層政工干部 隊伍建設(shè)

在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，落實好政工工作就需要從政工干部自身出發(fā)，全面落實好企業(yè)政工工作，政工工作對維護企業(yè)內(nèi)部員工權(quán)利、解決員工與企業(yè)之間的生產(chǎn)勞動關(guān)系等都起到了重要作用。在新時期，習(xí)近平主席提出了“中國夢”的偉大構(gòu)想，而對于企業(yè)來講，實現(xiàn)中國夢的關(guān)鍵在于落實好政工工作，明確基層政工干部的職責(zé)，促進企業(yè)的不斷發(fā)展，雖然我們目前政工干部隊伍建設(shè)普遍受到重視，正朝著高效、精干方向發(fā)展，但在某些地方，仍然存在著重視不夠，目前企業(yè)政工干部，特別是基層政工干部隊伍建設(shè)中出現(xiàn)的一些問題和現(xiàn)象令人擔(dān)憂。

一、當(dāng)前基層政工干部隊伍建設(shè)過程中存在的問題

（一）認識不夠

少數(shù)人認為市場經(jīng)濟是經(jīng)濟工作唱主角，思想政治工作是花架子，政工干部“無用”的思想沒有真正消除。在實際工作中，對政工干部的要求放得很低，無底是選配條件、考核都顯得過于簡單。很多政工干部對于自身的責(zé)任也認識不足。

（二）經(jīng)驗不足

很多政工干部在崗的時間不長，他們不具備處理各種常規(guī)事務(wù)的經(jīng)驗和能力。部分政工干部對落實好政工工作的政策規(guī)定不熟悉，對此工作的理性思考不足，在遇到問題后根本就不能提出更好的解決問題的策略，想不到更好的辦法去解決問題。部分政工干部有著較高的學(xué)歷，但是根本就不具備實際的操作能力，部分政工干部思想比較古板，不能夠舉一反三，重堵輕疏，這些都嚴重的阻礙了企業(yè)政工工作的開展。

（三）不具備較強的寫作能力

很多政工干部在本職崗位上不愿意學(xué)習(xí)先進的工作經(jīng)驗，加之不具備較強的寫作能力，使得企業(yè)內(nèi)部的很多工作都落實不到實處，企業(yè)內(nèi)部的實際情況也總結(jié)不出來，出現(xiàn)的先進事例無法用言語來表達，達不到宣傳和推廣的目的。

（四）政工干部素質(zhì)不高

很多政工干部素質(zhì)不高，缺乏責(zé)任心，遇到事情選擇逃避，部分政工干部收受賄賂，出入不健康的娛樂場所，部分政工人員處理工作不到位，部分工作人員在崗位上勤勤懇懇，但是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視，嚴重的消弱了他們的工作積極性。有些政工干部覺得，政工主要是做人的工作，即使自己費了很大的勁，也難見到明顯的成效，工作不被人理解。

以上這些問題和現(xiàn)象，直接或間接影響了政工干部隊伍的建設(shè)，制約著政工干部隊伍整體素質(zhì)的提高，我們必須予以重視和解決。

二、做好四個結(jié)合，強化基層干部政工干部隊伍建設(shè)

（一）強化基層政工干部隊伍建設(shè)要與日常宣傳緊密結(jié)合

積極的對企業(yè)內(nèi)部的近況進行歸納總結(jié)，對于一些有積極影響性的展開重點宣傳，這樣不僅能夠為企業(yè)樹立良好的形象，還能夠為企業(yè)內(nèi)部員工帶來積極的正面效應(yīng)，更好的的促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，政工干部還應(yīng)該做好對企業(yè)內(nèi)部員工的思想工作，為他們宣傳愛企知識，激發(fā)他們的愛企情節(jié)，并培養(yǎng)他們良好的道德情操，并多為他們宣傳企業(yè)內(nèi)部文化，員工只有深入的了解了企業(yè)的文化精髓，才能夠做好的做到自我教育，自我提升，積極的為企業(yè)發(fā)展貢獻出自己的一份力量。

（二）強化基層政工干部隊伍建設(shè)要與日常工作能力培訓(xùn)緊密結(jié)合

企業(yè)還應(yīng)該定期組織政工干部進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以此來學(xué)習(xí)其他企業(yè)的新觀念、新思想，提升自己的道德情操，保證政工干部的技能和業(yè)務(wù)都有所提升。要經(jīng)常性的組織開展培訓(xùn)，要定期為基層政工干部充電，要有計劃分層次的安排政工干部參觀學(xué)習(xí)，培訓(xùn)進修，不斷吸收新知識，政治工作者要把思想政治當(dāng)作一門學(xué)問、一項事業(yè)去學(xué)習(xí)，去奮斗，去研究、去實踐。

（三）強化基層政工干部隊伍建設(shè)要與建立一支健全的高素質(zhì)政工隊伍緊密結(jié)合

對于政工干部而言，除了負責(zé)做好每一位職工的思想政治工作之外，還應(yīng)該積極的配合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)落實好其他管理工作，他們基層政工干部就需要具備過硬的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。由此可見，企業(yè)政工干部需要在日常生活中不斷積累處理問題的工作經(jīng)驗和技巧，認真學(xué)習(xí)各類專業(yè)知識，并切實為職工的利益著想，幫助他們解決生活中和工作中的種種困難，多與職工談心，積極的了解他們的近況，增強自身處理突發(fā)情況的能力，讓員工心服口服，自愿為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。

（四）強化基層政工干部隊伍建設(shè)要與干部積極做好帶頭作用相結(jié)合

企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)干部還應(yīng)該做好模范帶頭作用，為其他員工做好榜樣。在企業(yè)內(nèi)部，多為員工著想，先人后己，多一份責(zé)任心，多一份擔(dān)待，多一點親和力，多一點行動來為其他人員做好模范帶頭作用，在企業(yè)內(nèi)部始終堅持以人為本，推進企業(yè)穩(wěn)定、和諧發(fā)展。

總之，對于企業(yè)來講，做好基層政工干部隊伍建設(shè)非常重要，不僅能夠為企業(yè)留住員工，還能夠促進企業(yè)內(nèi)部文化開展，營造和諧的工作氛圍。做好企業(yè)的政工工作，加強企業(yè)內(nèi)部政工干部隊伍建設(shè)除了上述的要求和措施之外，企業(yè)還應(yīng)該多重視政工干部的重要性，積極的配合他們的工作，根據(jù)他們的工作情況來發(fā)放薪金，并制定出獎懲制度，對于表現(xiàn)優(yōu)異的政工干部，并在年底給予獎勵，在日常會議上對他們的業(yè)績給予表揚，鼓勵其他干部以此為楷模，加強學(xué)習(xí)力度，以此來激發(fā)他們的工作積極性，更好更快推動企業(yè)的快速穩(wěn)步發(fā)展，才能夠在新時代實現(xiàn)偉大的構(gòu)想“中國夢”。

參考文獻：

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