試論新常態(tài)下的煤礦企業(yè)思想政治工作

王博

摘 要：在新常態(tài)的戰(zhàn)略實施下，我國煤炭行業(yè)的黃金期已經(jīng)不復(fù)存在，很多煤礦企業(yè)的發(fā)展形勢不容樂觀，面對這一趨勢，安徽省的兩淮煤礦業(yè)不例外。相關(guān)企業(yè)正在處于自身發(fā)展的瓶頸期，煤炭行業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。面對具有極高的獨立性的職工思想以及多種多樣的利益分配方式和價值理念，以國有煤礦為代表的政工工作出現(xiàn)了不少問題。本文旨在對新常態(tài)下煤礦企業(yè)政工工作狀況進(jìn)行研究，并就如何轉(zhuǎn)變政工工作的方式這一問題進(jìn)行探討，以期為煤礦企業(yè)盡快度過瓶頸期提供有益的參考。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；煤礦；政工工作；轉(zhuǎn)變

在我國的煤礦企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，思想政治工作的開展曾經(jīng)對企業(yè)的壯大起到了極其重要的作用。最近一段時期，由于國內(nèi)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和環(huán)境保護(hù)等一系列重要問題，國內(nèi)的煤礦行業(yè)也進(jìn)入了“寒冬”，煤礦企業(yè)發(fā)展緩慢甚至停滯，這一行業(yè)現(xiàn)狀也造成了相關(guān)企業(yè)員工的思想極不穩(wěn)定，常常會有一些消極的想法在企業(yè)員工之間滋生、蔓延。因此，摸索出一條新常態(tài)下的新的思想政治工作道路是這一時期煤礦企業(yè)相關(guān)部門的重要任務(wù)。這一道路必須要堅持“以人為本”的核心思想，并且與職工的生產(chǎn)生活實際相結(jié)合，只有這樣才能在激發(fā)員工積極性的同時增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，保障企業(yè)的平穩(wěn)正常運營。

一、煤礦企業(yè)政工工作的重要性

自上世紀(jì)八十年代起，皖北地區(qū)的經(jīng)濟(jì)依托煤礦產(chǎn)業(yè)的帶動，進(jìn)入了一個高速發(fā)展的時期，同時我國的經(jīng)濟(jì)體制也在這幾十年間發(fā)生了重要的變革。煤礦產(chǎn)業(yè)作為我國一個重要的經(jīng)濟(jì)模塊，也在這些年間產(chǎn)生了重大的變化。隨著時代的變遷，經(jīng)濟(jì)、利益格局以及信息的傳播方式都產(chǎn)生了重大的變化。因此，職工的思想與道德意識也越來越趨向于個性化、多元化。這也意味著新時期的思想政治工作正面臨著新的挑戰(zhàn)。如何正確的對當(dāng)前思想政治工作進(jìn)行分析，如何積極有效的開展思想政治工作，在煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型的現(xiàn)階段是非常重要的。只有做好思想政治工作，才能使職工不對工作應(yīng)付了事，積極地投入到工作當(dāng)中去，才能使企業(yè)平穩(wěn)的度過這一困難時期，求得更加長遠(yuǎn)的發(fā)展。

二、新常態(tài)下煤礦企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

（一）不符合新常態(tài)的傳統(tǒng)思想

改革開放以來，我國的煤礦企業(yè)不斷在摸索中前行，進(jìn)行企業(yè)改革，到了二十一世紀(jì)，大多數(shù)煤礦都已經(jīng)合并為大型的集團(tuán)型企業(yè)，這也使煤礦企業(yè)在組織、管理、運營等各方面都產(chǎn)生了與過去相差很大的改變，這意味著企業(yè)內(nèi)部的員工也應(yīng)當(dāng)與時俱進(jìn)，不斷轉(zhuǎn)變自身的思想。但在過去的幾十年間，煤礦企業(yè)的職工長期受到計劃經(jīng)濟(jì)及其附屬思想的影響，所形成的一些根深蒂固的觀念一時難以改變，而在新常態(tài)下這些老舊的思想顯然是與當(dāng)下的利益格局格格不入的。這一舊思想與新現(xiàn)狀不對接的情況，使得很大一部分的煤礦職工在思想上產(chǎn)生了一定的困惑，也累積的一定的心理負(fù)擔(dān)與壓力，如若長期如此，必然會不利于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

（二）企業(yè)思想政治工作開展死板

煤礦企業(yè)職工的思想政治工作的側(cè)重點是相關(guān)部門對職工的思想引導(dǎo)，但在職工面對很多現(xiàn)實的問題時卻不能夠僅僅依靠一些泛泛而論的道理進(jìn)行解決。然而，企業(yè)中的相關(guān)管理人員在決定企業(yè)資源的使用上有著一定的權(quán)力，這意味著相關(guān)的管理人員有能力設(shè)身處地的為職工著想，幫助職工解決問題。但實際情況常常是，當(dāng)職工向企業(yè)進(jìn)行思想政治的相關(guān)部門提出自己的問題和意見后很難使問題得到解決，往往需要走行政途徑才能解決問題，長此以往，企業(yè)職工就會對思想政治工作的作用產(chǎn)生懷疑，對相關(guān)的思想政治工作產(chǎn)生抵觸心理。

（三）缺乏以人為本的理念

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心立場，煤礦企業(yè)的運營是建立在人才資源的基礎(chǔ)上的，應(yīng)充分尊重煤礦企業(yè)的每個員工，強(qiáng)化人性化的理念。但是，目前煤礦企業(yè)在思政工作開展方面還存在諸多的問題，以人為本理念尚未得到全面突出。例如，在企業(yè)對員工進(jìn)行考核時，只注重考核的成績和結(jié)果，而往往忽視了對員工內(nèi)心感受的顧忌，是當(dāng)前面臨的主要問題。另外，由于煤礦企業(yè)的煤炭資源有限，煤炭資源消失或缺乏之時員工就得另尋工作，或者要跟隨著新的煤礦的并購和開采而遠(yuǎn)赴他鄉(xiāng)，員工心中勢必會產(chǎn)生恐懼感和思鄉(xiāng)的情緒，隨時面臨著失業(yè)的威脅，或者面臨與親人短暫分別的不適應(yīng)，員工的思想和心理壓力就會增大。

三、思想政治工作方式轉(zhuǎn)變策略

（一）構(gòu)建完善的思想道德體系

煤礦企業(yè)在面向職工開展思想政治工作時，首先要構(gòu)建一個完善的思想道德體系。要把職工的思想道德教育也歸納到思想政治工作中來，努力在職工中間營造互相幫扶，團(tuán)結(jié)一致，友善平等的氛圍，要加強(qiáng)對職工的思想道德教育，提高企業(yè)職工的獻(xiàn)身精神與奉獻(xiàn)意識，有了這樣良好的思想道德環(huán)境，會更有利于企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)競爭力的提升，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。

（二）在內(nèi)容方法上創(chuàng)新思想政治工作

在對企業(yè)職工進(jìn)行思想政治工作時，首先要以職工樂于接受的方式方法開展工作，其次思想政治工作的內(nèi)容也要隨著形勢的變化及時進(jìn)行調(diào)整，特別是要在了解職工在思想、文化上的需求后再開展工作，這樣才能夠保證職工思想政治工作的有效性。同時，要注意對于思想政治工作的檢查，在定期進(jìn)行檢查的同時也進(jìn)行隨機(jī)的抽查。在工作中不但要聽取相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指示，也要關(guān)心基層職工的意見。對職工的思想政治工作進(jìn)行動態(tài)的分析，并召開相關(guān)的會議，及時的了解職工的思想動態(tài)。對于一些先進(jìn)事跡要及時進(jìn)行表彰，并完善相關(guān)的評比制度。新時期，思想政治工作已經(jīng)得到了全面的升級，為了順應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展趨勢，應(yīng)實現(xiàn)思想政治教育的現(xiàn)代化，以提升員工的重視度，可以將思想政治的新聞、政策和文件等分享集團(tuán)QQ群、微信群等，將當(dāng)前的熱點新聞上傳至網(wǎng)絡(luò)平臺，供員工評論，能了解每個員工的心態(tài)和思想問題，有助于思想政治工作后續(xù)開展模式的設(shè)計。

（三）提倡以人為本的績效考核模式

企業(yè)思想政治工作是一項復(fù)雜而系統(tǒng)性的工程，在企業(yè)運營的各個環(huán)節(jié)都有所涉及，應(yīng)立足企業(yè)實際，解決實際運營過程中存在的問題，績效考核就是其中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。應(yīng)緊緊抓住績效考核這個載體，將思想道德作為績效考核的評價要素之一，更能引起員工的重視和關(guān)注，根據(jù)員工的實際情況來對其績效進(jìn)行合理的評價，相較于傳統(tǒng)結(jié)果式的考核方式更具人性化的特點，通過企業(yè)的這一舉動，能對員工的思想產(chǎn)生一定的教育意義，進(jìn)而提高思想品德水平和政治素養(yǎng)。例如，對員工的績效考核不僅僅局限于員工的銷售額和任務(wù)的完成情況，也要對員工的日常表現(xiàn)作為評價的一個重要方面，其中思想政治素養(yǎng)是主要元素，彰顯了績效評價的人性化與科學(xué)性。同時，可在績效考核的尾聲融入面談環(huán)節(jié)，與員工進(jìn)行面對面的交談，根據(jù)員工的實際情況進(jìn)行結(jié)果的科學(xué)性評價，能提升員工的忠誠度和依賴感，實現(xiàn)了思想政治建設(shè)。

四、結(jié)語

總之，在新常態(tài)戰(zhàn)略的大背景下，煤礦企業(yè)職工的思想政治工作任重道遠(yuǎn)。由于歷史原因，當(dāng)前煤礦企業(yè)的職工思想政治工作還存在著許多問題，相關(guān)工作的負(fù)責(zé)人要從實際出發(fā)，從職工本身出發(fā)，從新常態(tài)的戰(zhàn)略出發(fā)，對企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新性的改變，以期實現(xiàn)政工工作方式由傳統(tǒng)向現(xiàn)代化模式的轉(zhuǎn)變，提高煤礦企業(yè)政工工作的時效性。

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