怎樣更好的發揮女工家屬在煤礦安全中的協管作用

康白娥

女工家屬協管安全工作，是煤炭企業根據煤礦工作的長期實踐，獨立創造的一種促進煤礦企業安全生產的好形式，也是動員全體女工家屬參與煤礦安全管理的一項具有行業特點的重要內容。協管員的主要職責是：學習、宣傳黨和國家的安全生產方針，了解和掌握煤礦安全生產的基本常識，不斷提高工作能力和水平，定期走訪職工家庭，及時做好“三違”人員的安全幫教和思想轉化工作，及時化解家庭矛盾，創造舒適和諧的家庭生活環境，認真完成協管工作任務，保證職工不帶任何思想包袱和負擔上崗，促進礦井安全生產。黑溝煤業公司充分發揮女工家屬在安全生產中的協管作用，為實現了礦井連續三年安全生產無事故做出了貢獻。如何建立女工家屬協管安全的長效機制，使女工家屬在煤礦安全協管工作中更好地發揮作用，筆者認為應從以下五個方面抓起：

一、以自身建設為根本，增強女工家屬協管工作的戰斗力

女工家屬協管會從組織上講是一個地道的群眾組織，協管員則是普通家屬，他們的業務素質、知識水平參差不齊、高低不一。所以，在煤礦安全生產過程中，建立一支素質過硬的女工家屬協管員隊伍，對于搞好安全協管工作具有十分重要的作用。這就要求各級領導必須高度重視，大力支持。在人員選拔上，要嚴格把關，在構建安全協管網絡上，要不斷健全完善安全協管的各種制度，加強對協管員培訓教育，提高協管員的素質，使女工家屬協管員們充分認識到要當好一名協管員，必須在思想上熱愛、行動上投入。在日常生活中，黑溝煤業公司經常組織協管員學習《安全生產法》、《煤礦安全規程》、質量標準化和安全協管方面的知識，在提高安全協管員安全知識水平的同時，也提高了協管員的工作能力，為開展安全協管工作培養了一支素質較高的專業隊伍。

二、以營造氛圍為基礎，擴大女工家屬協管工作的輻射面

開展多種形式的安全活動，營造安全生產的濃厚氛圍，是提高職工自保意識和互保能力的有效途徑。在女工家屬協管工作中，不斷創新活動形式，讓職工在方方面面都能進一步感受到安全生產的重要性和必要性，為安全生產盡力盡責。在做好本職工作的同時下，他們還經常組織公司廣大女工通過演出文藝節目、送安全清涼、縫補衣服等點點滴滴的小事，溫暖了職工的心。家屬協管員走家訪戶，了解職工的思想動態，穩定職工的情緒，對于有困難的家庭，開展扶貧幫困活動，使職工從內心深處感受到協管員的一片溫暖之情，從而激發安全生產的干勁。近年來，黑溝煤業公司女工協管委員會共組織安全文藝演出16多次，為職工送安全清涼26次，縫補作衣210多套，使職工始終處在濃郁地真情關愛氛圍中。

三、以親情感化為重點，提高女工家屬協管工作的實效性

安全管理是一項系統工程，不僅要注意事后查處，更要注重事前預防，做到警鐘長鳴。如何把安全的信念始終貫穿在職工的全部生活中，使他們處處聽安全、事事知安全，唯一的有效途徑是利用親人在職工心目中不可替代的地位，為職工筑牢第二道安全防線。女工家屬協管員除了要在自己家中多承擔一些家務，多給丈夫一些休息時間外，更重要的是茶前飯后多講安全，下井前多提安全囑咐，升井后多給體貼關懷。并注意平時教育其它職工家屬用親情感染職工，使職工時刻想到親人的期盼，高高興興下井去，安安全全回家來。同時，把親情教育深化到區隊，在學習室建立“全家福”牌板，張貼每個職工的家庭照片和親人的安全囑語，使妻子、女兒、母親囑咐、提醒職工的話語始終在職工耳邊回響，在心中扎根。職工入井前，讓職工要看到自己和親人的照片，并牢記親人的安全囑咐，使職工時刻想到父母、妻兒企盼自己在井下平平安安，用父子情、夫妻情、母子愛時刻提醒自己，注意安全，不出事故。黑溝煤礦女工家屬協管會在親情教育方面，在全礦堅持開展“支持親人努力干，搞好后勤保安全”競賽活動和妻子班前叮囑、班后詢問等活動，并在全公司各單位都建立了安全“全家福”牌板，使親情教育這塊安全教育陣地的作用得到了充分發揮。

四、以說服幫教為依托，增強女工家屬協管工作的針對性

說服幫教是思想政治工作的一項重要內容，也是煤礦遏制“三違”的一個重要環節。如果僅僅是從制度上、從數字上抓“三違”，不能解決根本問題，對于出現“三違”現象的職工，究其根本原因，還是思想上不重視，工作中沒有認真落實。對于這些職工，靠簡單的罰款或者辦學習班很難奏效。只有依靠女工家屬協管員不厭其煩地堅持開展“三違”幫教活動，才能抓好職工思想的轉化，才能抑制“三違”，才能促進安全生產。黑溝煤業公司協管員們每月根據安監處提供的“三違”人員情況，除下發“三違”幫教通知書外，積極開展“一幫一”活動，登門走訪，了解“三違”人員的思想狀況，探明誘發“三違”的原因，對癥下藥，有針對性的做好“三違”人員的思想轉化工作，大大增強了女工家屬協管安全工作的針對性，使“三違”現象從根本上得到了遏制。

五、以包保教育為基礎，提高女工家屬協管工作的主動性

開展以女工家屬為主的包保教育活動，增強女工家屬協管工作的主動性，是保持礦井良好安全態勢的有力措施，是區隊掌握職工思想動態的有效載體，是女工家屬協管員不斷創新安全教育形式，拓寬安全教育領域的特殊方式。所謂包保教育就是協管員與職工一對一的簽訂安全承諾協議書，嚴格規定雙方的責任和義務，當職工出現“三違”現象時，協管員有責任對職工進行貼近幫教，做到安全幫教時時有人問，事事有人管，用自己的真情喚起職工的安全意識。當職工重復出現“三違”后，包保人員要通過反復幫教，使違章者深刻認識到“三違”的危害，進一步從思想上筑牢安全防線，從而有效減少“三違”現象的重復出現，為促進礦井生產奠定堅實的基礎。黑溝煤業公司女工家屬協管員每年都要與職工簽訂安全承諾合同，今年，與476名職工簽定了安全承諾合同，大大增強了職工安全生產的自覺性。

總之，女工家屬協管安全工作作為煤礦企業一項特殊的群眾性工作，單從以上五個方面建立運作機制是遠遠不夠的，這就需要我們在煤礦安全管理中不斷探索，不斷創新女工家屬協管工作的實效性、針對性、主動性，充分體現人本思想，把精神和物質的相互作用、相互轉化變為現實，以此來促進煤礦企業的持續、穩定、健康發展。