煤礦工會(huì)維護(hù)權(quán)益關(guān)注企業(yè)民生的基本途徑

王曼

摘 要：本文主要闡述了煤礦工會(huì)工作現(xiàn)狀，針對(duì)工作中存在的問題提出維護(hù)權(quán)益關(guān)注企業(yè)民生的各類途徑，主要包括拓寬職工工資集體協(xié)商途徑、拓寬公開公示監(jiān)督途徑等內(nèi)容。

關(guān)鍵詞：煤礦工會(huì)；維權(quán)；民生；途徑

我國中共中央領(lǐng)導(dǎo)組織在經(jīng)濟(jì)會(huì)議上明確提出要改變社會(huì)生產(chǎn)方式，根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀持續(xù)改進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，將關(guān)注、改善民生作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要目標(biāo)，使我國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展。這些提有助于改善煤礦職工的生活水平，而煤礦工會(huì)也根據(jù)相關(guān)要求，重點(diǎn)關(guān)注煤礦企業(yè)民生，將改善民生作為工會(huì)的重要研究議題，并努力維護(hù)煤礦企業(yè)職工的合法權(quán)益，使煤礦企業(yè)健康發(fā)展。

一、煤礦工會(huì)工作現(xiàn)狀

根據(jù)“安全、穩(wěn)步、合理、高效”的經(jīng)濟(jì)方針，并在各地區(qū)煤礦企業(yè)的黨委以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的支持下，煤礦企業(yè)工會(huì)將工作的重點(diǎn)放在推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展和維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益的上，團(tuán)結(jié)煤礦企業(yè)各職工，關(guān)心職工的工作和生活，進(jìn)而促使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。但是在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境下，工會(huì)工作的內(nèi)容仍沒有突出重點(diǎn)，推進(jìn)改善職工民生的相關(guān)具體措施仍較落后，缺乏創(chuàng)新，且沒有靈活地應(yīng)用各類載體。隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展，煤礦工會(huì)改變以往組織、團(tuán)結(jié)企業(yè)職工的工作重點(diǎn)，將精力放在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展上。煤礦企業(yè)工會(huì)應(yīng)通過強(qiáng)化基層工會(huì)活力，促進(jìn)企業(yè)、職工和諧，關(guān)注煤礦企業(yè)職工的民生、工作情況，維護(hù)煤礦企業(yè)職工的合法權(quán)益等措施提高煤礦企業(yè)職工素質(zhì)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。因此，煤礦企業(yè)應(yīng)以推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型為目標(biāo)，開展各項(xiàng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，積極維護(hù)煤礦企業(yè)職工的合法權(quán)益，切實(shí)解決企業(yè)職工的切身利益，進(jìn)而促使企業(yè)快速發(fā)展。

二、煤礦工會(huì)維護(hù)權(quán)益關(guān)注企業(yè)民生的途徑

（一）拓寬職工工資集體協(xié)商途徑

煤礦企業(yè)應(yīng)在公平、公開的基礎(chǔ)上，努力協(xié)調(diào)煤礦企業(yè)和企業(yè)職工之間的利用，保證企業(yè)職工工資水平與企業(yè)生產(chǎn)效率相適宜，保證煤礦職工享受合理工資。首先，煤礦企業(yè)應(yīng)努力維護(hù)煤礦職工的民主權(quán)益，構(gòu)建平等協(xié)商集體合同制度，恰當(dāng)?shù)貞?yīng)用責(zé)任制度和考核制度，積極推行工會(huì)干部訴求代理機(jī)制、職工代表監(jiān)督機(jī)制，以改進(jìn)創(chuàng)新為原則，及時(shí)分析并處理集體協(xié)商制度中存在的問題，以保證職工工資水平的合理性和公平性。其次，煤礦工會(huì)應(yīng)積極針對(duì)職工工資的增長和分配問題建立各類辦法，如工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付方法、工資支付時(shí)間、工資調(diào)整辦法。最后，煤礦工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)煤礦企業(yè)特殊勞動(dòng)關(guān)系的解決渠道。煤礦企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系比較特殊，使得部分勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)處理比較復(fù)雜，對(duì)此，工資集體協(xié)商應(yīng)注意獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼等標(biāo)準(zhǔn)，保證職工工資水平的公正性。

（二）拓寬職工建功立業(yè)途徑

煤礦工會(huì)應(yīng)將推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型作為工作的主攻方向，因此，煤礦工會(huì)應(yīng)，將提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、提高職工收入作為總目標(biāo)，積極開展各項(xiàng)勞動(dòng)競賽，提高企業(yè)職工的創(chuàng)新能力。例如，開展技術(shù)運(yùn)用、節(jié)能減排、生產(chǎn)任務(wù)、生產(chǎn)質(zhì)量、安全生產(chǎn)等競賽活動(dòng)，激發(fā)企業(yè)職工的創(chuàng)新精神，在綠色經(jīng)濟(jì)的要求下，不斷調(diào)整生產(chǎn)技術(shù)的運(yùn)用方式，改進(jìn)各項(xiàng)生產(chǎn)方式，進(jìn)而最終推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。

（三）拓寬送溫暖工程途徑

送溫暖工程是一項(xiàng)改善民生的重要措施。煤礦企業(yè)工會(huì)應(yīng)積極推進(jìn)送溫暖工程，保證各煤礦企業(yè)均落實(shí)該惠民措施。煤礦工會(huì)只有重視、尊重、理解、關(guān)心、愛護(hù)煤礦企業(yè)職工，將關(guān)注企業(yè)職工民生作為工作的重點(diǎn)，才能有效改善煤礦職工的經(jīng)濟(jì)水平，幫助職工走向更好的生活。煤礦工會(huì)應(yīng)規(guī)范送溫暖工程的各項(xiàng)工作。例如，建立困難職工數(shù)據(jù)庫，并在煤礦企業(yè)職工不同困難程度的基礎(chǔ)上制定不同層次的送溫暖具體實(shí)施措施，切實(shí)解決各個(gè)困難職工的關(guān)鍵問題。煤礦工會(huì)應(yīng)積極做好低保戶、工傷亡職工家屬、貧困職工的幫扶工作。煤礦工會(huì)應(yīng)建立困難職工子女進(jìn)學(xué)基金，幫助困難職工的子女均有接受教育的機(jī)會(huì)。煤礦工會(huì)應(yīng)建立緊急幫扶救助方案，及時(shí)幫助由于突發(fā)性問題而致生活困難的職工，幫助職工順利度過難關(guān)。

（四）拓寬公開公示監(jiān)督途徑

煤礦廠務(wù)等事務(wù)公開公示制度的建立是煤礦企業(yè)職工行使監(jiān)督權(quán)力的基礎(chǔ)，是切實(shí)維護(hù)煤礦企業(yè)職工合法權(quán)益、改善民生的重要方法。為了保證該途徑的有效性，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)。首先，煤礦工會(huì)應(yīng)根據(jù)煤礦廠務(wù)的特性，建立公開公示制度，制定公開公示監(jiān)督規(guī)范，厘清廠務(wù)各項(xiàng)內(nèi)容，規(guī)范廠務(wù)各事項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，為廠務(wù)公開公示監(jiān)督途徑的暢通提供保障。其次，煤礦工會(huì)應(yīng)建立公開調(diào)解機(jī)制，創(chuàng)建調(diào)解維權(quán)服務(wù)處，建立公開調(diào)解規(guī)范程序和相關(guān)制度，盡力解決各類爭議問題。最后，煤礦工會(huì)應(yīng)積極監(jiān)督和檢查煤礦廠的各項(xiàng)工作，督促其及時(shí)解決存在的各項(xiàng)問題，如果存在非主觀因素限制而無法立即解決的問題時(shí)，應(yīng)設(shè)置整改期限。

三、結(jié)束語

煤礦企業(yè)工會(huì)應(yīng)以推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型為目標(biāo)，積極維護(hù)企業(yè)職工合權(quán)益，關(guān)注煤礦企業(yè)職工的民生，做好職工的各項(xiàng)維護(hù)工作，并積極創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)企業(yè)職工，拓寬職工工資集體協(xié)商途徑、公開公示監(jiān)督途徑和送溫暖工程途徑，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

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