新常態下企業思想政治工作的新途徑

張玉標

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）01-000-02

摘 要 面對煤炭市場嚴峻的經濟形勢，做好員工的思想政治工作，對于國有企業維護隊伍穩定，增進隊伍團結，促進企業安全和諧發展起著至關重要的作用。文章就如何加強新時期國有企業思想政治工作提出了相應對策。

關鍵詞 煤炭企業 思想政治工作 新常態 新途徑

受宏觀經濟形勢的影響，煤炭市場持續下行，煤炭價格和利潤大幅下跌，煤礦職工收入持續下降，煤炭行業在經歷了多年的高速增長之后，傳統的盈利模式面臨著越來越大的挑戰。煤礦企業已進入深度轉型調整期，而受此影響的企業思想政治工作也必須適應形勢的變化，經濟“新常態”條件下的“思想政治工作新常態”將成為一個新的重要課題。

一、煤炭企業思想政治工作面臨的新形勢及發揮的重要作用

思想政治工作是一切經濟工作的生命線，是煤炭企業管理的重要組成部分。要做好煤炭企業職工的思想政治工作，需要有一套像發展經濟一樣具有科學性、可操作的規劃，也需要所有的企業管理者的努力實踐，為企業生產經營提供有力的思想政治保障。新常態下職工思想觀念日趨復雜化、多樣化，價值取向和行為方式也發生了巨大變化。如何在新常態下闖出一片生存發展的新天地，已經成為煤炭企業黨組織研究的難題。思想政治工作是一切經濟工作的生命線，是煤炭企業管理的重要組成部分。要做好煤炭企業職工的思想政治工作，需要有一套像發展經濟一樣具有科學性、可操作的規劃，也需要所有的企業管理者的努力實踐，為企業生產經營提供有力的思想政治保障。

隨著經濟發展，當前，煤炭企業職工的精神文化生活已經發生了很大的變化，一是價值觀念、道德標準、思想狀況、接受能力發生了較大變化；二是接受信息的途徑，由于當今社會網絡發達，出現了微博、微信、微商等各種交流平臺，各種信息更加暢通，一些新的傳播媒體和文化娛樂場所吸引了為數不少的職工；三是大量新經濟組織、社會組織不斷產生，員工流動的數量、范圍、方式不斷擴大和變化。四是隨著國家經濟放緩，一些老的煤炭國有企業由于煤炭資源即將枯竭，人員多，包袱重，煤價低等綜合因素影響，待遇逐漸喪失優勢，一些員工流向其他行業或自主創業，國有企業與員工的依附關系逐漸減弱。面對員工思想不穩定等諸多變化，企業思想政治工作機制不適應的問題顯得十分突出。

煤礦企業的安全事故也在制約、困擾著企業的經濟發展。煤炭企業始終堅持“安全第一”的方針，所以杜絕安全事故創造更長的安全生產周期，才能保證企業安全穩定、健康發展。但是，實現煤炭企業的本質安全是一條漫長而艱辛的道路，需要各方面的因素達到要求。例如，職工的安全意識要達到，安全素質要達標，安全培訓要及時，安全法制觀念要普及等等。安全生產過程中所出現的安全思想問題，恰恰是思想政治工作本身必須要承擔的重要責任。思想政治工作在一個企業中所發揮的核心作用是至關重要的，尤其是煤炭企業的歷史發展中，思想政治工作發揮了它本身凝聚人心，鼓舞士氣的巨大作用，是企業不斷進行整合創新的必要推動力。做好職工的思想政治工作，對于企業加快發展腳步，提高經濟效益有著重要的作用；對于全面加強基層思想工作建設，進一步促進煤炭企業的可持續健康發展工作具有重要的意義。

二、要不斷加強思想政治工作隊伍建設

一支訓練有素、合格的思想政治工作隊伍，是新時期企業不斷發展壯大的必然要求。抓隊伍建設，形成與市場經濟相適應的企業思想政治工作機構和體系。新時期、新形勢、新要求，對思想政治工作者提出了更高的要求，必須加強隊伍建設，重點應放在思想政治工作者基本素質的提高，包括政治思想素質、道德品質素質、知識素質、能力素質、身體心理素質等方面。要全力提高黨員干部隊伍的綜合素質，使其成為企業文明建設中的模范和標兵。在企業改革與發展的新的歷史時期，思想政治工作者要不斷學習，在繼承前提下創新，在實踐中探索思想政治工作的客觀規律，使它逐步形成一門具有完整知識體系的科學，從而更好地發揮思想政治工作的巨大作用。

三、要創新方法貼近干部職工思想實際

企業思想政治文化工作的內容創新體現兩個方面：一是圍繞企業生產經營的最新發展和管理體制深刻變革的實際，緊密結合干部職工對物質文化生活的新要求及面臨的新形勢新任務，不斷豐富思想政治文化工作內容。當前，企業思想政治文化工作一定要唱響主旋律，要圍繞理想信念、愛崗敬業、艱苦奮斗教育，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，認真開展社會主義核心價值觀教育、黨的群眾路線教育、“三嚴三實”作風教育。二是要合乎改革開放和企業現代化建設要求的新思想教育干部職工。在實際工作中，有些企業思想政治文化工作之所以成效不顯著，甚至引發職工的抵觸情緒，一個很重要的原因就在于教育內容大而無當，老生常談，缺少針對性和說服力。這就是要求思想政治文化工作必須堅持內容的不斷創新。要堅持對基層干部職工進行理想信念、艱苦奮斗教育、市場經濟知識、精神文明建設、民主與法制等理論教育和管理實用技術培訓，用黨員干部良好的表率作用，不斷提高整體素質。

四、要健全煤礦企業的思想政治工作制度

一個完善的、合時宜的制度，能規范干部員工行為，使各項工作有章可循，提高管理效率與質量，提高企業的競爭能力與生存能力。制度是思想政治工作的有力保障。思想政治工作要真正起作用，也應當從制度上著手。

一是建立完善的管理機制。針對實際工作中存在的“一手硬、一手軟”的問題，建立黨委（組）統一領導，黨政部門和工會、紀委、團委等齊抓共管、科室、區隊各負其責的思想政治工作體制，建立健全思想政治工作責任制。二是建立充分的保障機制。建立規范、有效的資金投入和保障制度，完善思想政治工作的投入機制，確保思想政治工作順利進行。三是建立思想政治工作目標管理機制。把思想政治工作目標和任務納入到目標管理體系，分解到具體的管理工作的各個環節中去，把思想政治工作的“軟任務”變為具體目標考核的“硬任務”，變“無形”為“有形”，在管理上保證思想政治工作與具體工作任務融為一體。四是建立并不斷完善其激勵制度，調動煤礦企業職工的積極性，激發他們的創造能力，從而使他們更加積極主動的投入到工作和學習中去，更有利于煤礦企業的發展。

五、要加強企業文化建設

在新形勢下，思想政治工作除了與企業的中心任務緊密聯系外，還要在它的內容上加強和改進，使以人為本建設和諧的目標貫穿始終。企業文化是企業在生產經營活動和適應生存環境變化過程中，培育形成的共同價值觀體系及其表現形式的總和。企業文化自身的歷史傳統、行業特點、人員素質、發展水平和所處社會環境決定的。在企業文化建設中，要注意突出時代特征和思想政治工作的內容，把黨的思想政治工作與職工教育、文明單位創建、黨員示范崗、青年文明號、文明禮貌窗口、安全示范崗等活動有機結合起來。結合本企業特點，采取靈活的方式，才會使思想政治工作深入人心，真正發揮作用。

總之，在現代市場經濟的新形勢下，市場給煤炭企業提出了更高要求，對于煤炭企業的思想政治工作，要緊密結合企業實際，不斷創新方式方法，靈活運用理論手段，以人為本，找準切入點，不斷提高思想工作水平，從而增強企業的凝聚力以和戰斗力。