你寫你的我說我的

9月A《我隱隱地盼廠子黃嘍》一文引讀者熱議——

小一：說出了底層員工的心聲。

飛哥：身在國企，身不由己，要說的話太多，但說了也都是廢話。

秀峰：體制害人。

飛哥@秀峰：多方面因素，不光是體制問題。國企需要管理，但是管不住“大爺”，問題越多管得越嚴，事多壓力大。可是“大爺”還繼續出事，其他人還得繼續給他們擦屁股。

不留痕跡：一些國企表面制度健全，實則機構臃腫管理官僚。會議貫徹會議，文件落實文件，會干的不如會說的，會說的不如有背景的……上面有關系至少少奮斗8年，別人10年他兩年就夠了。

天高云淡：年輕時有精力要熬經歷，年齡大了有經歷了要拼精力。你混在國企玩什么呢？

中：有夢想現在去實現，干嗎盼廠子黃了啊？

張良：不論在什么情況下，抱怨客觀的員工都不是好員工。要么適應環境，要么離開。你沒有做到最好，卻抱怨環境對你不公，還是證明自己不行。既然沒有離開的勇氣，那就咬牙干到最好。

阿杰：人一出生就注定不公平，但還有很多人超越這種不公，努力成為優勝者。作者是用客觀的東西，給自己主觀不努力找個借口而已。

心藍：感覺作者有點片面了……

述者：有很多人不服，說明他們不實際，不是道貌岸然的領導，就是不明真相的[盡] [吊]絲！

阿杰@述者：這種人在什么單位都會說，我雖然是單位員工，但我隱隱盼著單位黃了。不是單位不對，是他的心態出了問題——為了給自己找一個離開的理由，竟然盼著所有人都下崗。工