職工提出辭職申請但未辦理相關手續發生非因工負傷的也有醫療期

個案急呈

申請人易某系某商場職工，2011年12月提前30天向單位遞交了辭職申請，單位表示同意。但事隔10天，申請人在上班時騎電動車受傷，醫院診斷后，為其出具了休息治療的意見。單位在30天期滿時，通知易某辦理解除勞動關系手續。申請人提出等醫療期滿時再辦理，但單位則認為申請人是在提出辭職后發生的傷，因此沒有醫療期。雙方為此發生爭議，申請人申請勞動仲裁，請求裁決應當享受醫療期。

申訴人

我雖然已經遞交了辭職申請，但是辭職手續還沒辦呢！沒辦手續就說明我還是單位的人，那我上班出車禍了，就應該有醫療期。

被訴人

申訴人早有辭職意向，正式提出后，單位已經回復了同意。這說明雙方在解除勞動合同上已經達成一致，只是具體手續還沒有辦理。現在又出現醫療期這個事情，單位是不認可的。

仲裁庭

當地仲裁機關支持了申請人的請求。

《勞動合同法》規定，職工辭職提前30天書面通知用人單位，但在這30天內其仍然是單位的職工，在此期間職工當然享受醫療期的規定，本案中用人單位認為職工提出辭職就不再享受醫療期的觀點顯然是錯誤的，在仲裁中自然也就不會得到支持了。工