法商思維下的企業規制管理

劉 慧

(中國政法大學 商學院,北京 100088)

法商思維下的企業規制管理

劉 慧

(中國政法大學 商學院,北京 100088)

隨著我國各項事業的發展,中國特色社會主義法制體系也在不斷完善。在此種情況下,企業面對的不僅僅是全球化不斷加強趨勢下市場的激烈競爭,也是隱形的條條框框下的發展機遇。因此經濟發展中越來越多的企業選擇建立法商思維下的規制管理模式,將經濟理論和法律思維進行有機的結合,將盈利獲利和公平均衡統一起來,換句話說就是企業以法律制度規范自身行為,以法律思維創造更大的價值。但是在實際運行中卻存在很多的問題,影響了法商思維智慧的積極作用,因此文章將從當代法商思維的角度對企業規制管理中出現的問題和相應的解決辦法加以簡要分析概述。

法商思維;企業;規制管理

時代在變化,人民群眾的眼界也在不斷開闊,對社會發展的各個領域也提出了新的要求。在這種情況下企業想要獲得進一步的發展就要從傳統的經營管理模式中跳脫出來,一方面要適應新時代的新競爭,另一方面要從上層建筑中尋求新的發展方式,也就是既要遵循市場經營、企業管理的規章制度,又要敢于突破固有的模式,利用地方政策法規。這種經營規制管理模式就是各大企業在發展中所探索出來的在法商思維指導下的新模式。在實施和運行中不僅提高了企業自身的經濟收入,也創造了更大的社會價值,為人民群眾提供了更多的就業機會,促進了社會公平公正的進一步實現。[1]

1 法商思維

1.1 法商思維

法商,即法治商數。法商思維就是在時代的前行中,不同層次規模的企業為了適應不同階段不同環境的經濟發展而誕生的一種新的管理思維模式。法商思維,其中法是規則,商是創新,商無法不興,商無法不穩；同時作為社會的底線的法律規范也無時無刻不在影響著企業的商業行為和最終的商業結果。換句話說,法商思維就是追求效益的價值觀、方法論同追求公平的法治價值觀、方法論的有機結合。法商思維并不是單獨對企業或者個人所提出的要求,而是對雙方的一種促進。它要求法律工作者在一定程度上了解商業理論知識、運行方式,具備一定的商業思維；要求企業經營管理者知法、懂法、守法,依法規范企業的行為,以法創新企業的經營。

可以說在法商思維下企業和個人的改變進步是時代發展的必然要求。

1.2 法商思維的重要性

法商思維作為近些年興起的新思想、新形式,在當前的時代發展中發揮了不可小覷的作用,具體來說就是,隨著改革開放的不斷深入,全球化各國間的聯系不斷加劇,使得國內的經濟建設迎來了新的轉型機遇期,新常態的經濟形勢越發凸顯,但是發展中的各種潛在的矛盾阻礙著企業的進一步前行,不容忽視。在這種情況下,法商思維正是企業應對風險危機之下,所亟須的一種創新經營智慧和戰略理念,是一種可以推動企業自身長期穩定持續發展的不竭動力。[2]

同時長久以來,對于企業來說獲利和公平之間的矛盾一直是被人民群眾爭論不休的問題所在,而法商思維就可以緩解兩者之間的矛盾。因為法商思想是從兩者的共同點出發,將兩者融為一個整體,以達到兼顧資源配置中的效率性和公平性的目的。

法商思維下的經濟理念是從更廣泛的人民群眾的角度出發的,最大限度地滿足更多人民群眾的利益需求的新經濟理念。法商思維下的法律規則條文也不是停留在書本紙面上的冰冷的文字,而是真正融入市場經濟中的,與之貫穿適宜的規范守則,在促使企業創新的同時約束企業的生產經營行為,保證群眾的利益。[3]

1.3 法商思維對新時代企業的要求

法商思維對企業的規制管理提出了兩點要求。

首先，因為社會通常將企業所占有的物質財富視為衡量一個企業發展質量價值的標準所在,所以部分的企業在曾經的發展中以獲利為目的不擇手段,擾亂了市場經濟秩序,危害了人民群眾的生活,為此在新時代中法商思維對企業規制管理提出的第一點要求就是，轉變錯誤的經營思想,糾正錯誤的生產經營行為,建立正確科學的經營觀,保證生產經營科學合法。

其次,隨著社會各項事業建設的日益完善,各項法律制度所發揮的作用也不斷提高,因此企業所面對的市場是在國家宏觀調控、監督治理之下的相對自由的市場環境,而在這種束縛于機遇并存的特殊環境下,法商思維對企業規制管理所提出的第二點要求就是,新時代的企業在發展競爭中應當了解有關的經濟法律條文,在不違反有關制度的前提下,創新企業發展形式,尋找更適宜的規制管理方案,實現企業的長期穩定發展。[4]

2 法商思維下的企業規制管理

以上所說的就是法商思維在當前的環境中的重要性,以及對企業所提出的兩點要求,為滿足這兩點要求,實現經濟效益和社會效益的雙贏,企業在規制管理中可以從以下幾點出發。

2.1 法商思維下的人員規劃

員工是企業發展的基礎,員工的整體素質直接影響著企業發展的質量水平,因此企業規制管理中要做好相關人員的規劃工作。

首先，在人員的聘用方面某企業應當重視員工的素質。也就是說既要招收法律科班出身的專業人士服務于企業發展中出現的各種法律問題,也要招收一些類似法商類的人才,因為這些人不同于傳統的法律工作者,他們能從法律的角度看待商業的發展,幫助企業有效地避開雷區。當然企業所需的高素質經濟專業的人才招收聘用也是不容忽視的。因此企業在招收聘用人員時要制定一套科學的流程,并加以嚴格落實,從而真正留下有素質有能力的人才為自身服務。同時在經過全面的客觀的了解后,也有助于企業根據員工不同的特征加以任用,加快員工與企業融合的速度。[5]

其次，在員工的日常管理方面,企業要運行在法商思維和以人為本原則下所誕生的人員管理制度,也就是說企業經營者既要尊重愛護員工也要嚴格要求員工的行為。孔子曾經說：“政者,正也,子帥以正,孰敢不正。”因此企業經營者應當提高自身境界,成為一個講政治、懂法律、有思想善經營的領導者,帶領所有的員工實現自己的人生價值。

最后，就是員工的日常培訓工作的到位,也就是企業經營者要培養所有員工的法律思維。但是建立員工的法律思維,提高對法律的認知也不是要原本從事經濟的員工轉行背法律條文,而是更多地了解法律常識,知道什么能做,底線在哪里，對法律形成自身的主觀認知,從而自覺地追逐公平正義,崇尚法律規則。同時企業應當定期舉辦有關的法律規范和經濟理論的交流培訓活動,令不同崗位上的工作人員從不同角度共同探討相關知識,實現全體人員的知法、懂法、守法,將法商思維真正融入企業文化之中。

2.2 法商思維下的管理政策

合法守法是企業發展的基礎性條件,因此企業應當對現有的日常管理工作運行規制管理政策加以及時有效的調整。

曾經有企業為追求財富利益而不擇手段,比如說云南瀘西縣小松地煤礦爆炸正是因為企業視有關的法律為無物,肆意妄為所導致的直接后果。同時《刑法》第二百零一條、第二百一十一條對企業和偷稅漏稅行為也加以嚴格的懲治。血淋淋的教訓和白紙黑字的敘述,無一不在告訴企業經營者從法商思維下調整日常工作管理的重要性。因此企業經營者應當在了解有關的法律規范制度的前提下,制定符合相關制度的及自身發展的運行管理政策,強化從選材儲存到施工運用的全過程操作施工,要求所有工作人員規范自身的工作行為,對自身的行為直接負責。

另外，法商思維下鼓勵企業在守法的前提下進行創新發展,因此企業經營者在制定管理約束制度的同時,輔助以員工選拔、薪酬福利等制度。對有創新有貢獻的守法員工予以獎勵,以此建立一個良性的競爭環境,激勵所有員工主動守法創新。當然對于所有員工的獎懲情況應當予以公示,并標明相應的理由,令其他員工切身體會到法律思維下的公平公正,從而真正信仰法律,提升對企業的忠誠度,自愿為企業開發自身的潛能。[6]

2.3 法商思維下的生產經營

不同于以往,法商思維之下要求企業追求的是安全經營持續發展所獲得的新財富,信奉用規則創造價值的新主張,樹立效率與公平均衡的新原則理念,以打造真正成功卓越的領袖企業。因此企業應當在法商思維指導下主動創新,改變自身的生產經營方式。

具體來說,第一點改變企業現有的生產經營理念,將安全經營放在生產獲利之前,摒棄曾經的“發展的路就是通往監獄的路”的發展模式。因此企業應當提高對法律規則的把控和運用,令企業發展走在我國依法治國的道路上。同時應當認清短期的獲利不是發展,真正能對抗市場中激烈競爭的發展是對財富進行長期有效控制的企業。因此企業應當緊隨市場的潮流,在追逐自身利益的同時考慮整體利益和國家利益,將財富公平公正地分配到員工中,將財富回饋給社會。

第二點企業應當從駕馭法律規則和整合資源的工作中不斷實現創新和變革,以此作為財富持續發展的手段之一。阿里巴巴作為當前業內成功企業的代表,其崛起正是因為領導者發現了互聯網的商機,并借助于國家對互聯網積極發展的鼓勵和支持政策。由此可見法商思維指導下調整改變生產經營方式的重要性。因此企業經營者應當有一個長遠且敏銳的眼光,發現自身生產經營漏洞的同時,發現市場的商機所在,并能夠運行地方有關的政策制度為自身的發展提供強有力的支持和保障。另外,企業在生產經營的過程中應當自覺抵御違法行為,自覺遵守法律,并能夠用法律捍衛企業的合法權益。

以上所說的就是企業在法商思維指導下進行自身規制管理工作調整的相關措施,以供參考。

3 結 論

當前的時代背景下,全面推進依法治國,完善中國特色社會主義法治體系勢在必行。因此企業在法商思維下進行有效的及時的規制管理行為也是時代的必然要求之一。所以企業經營者應當具備法商思維,帶領養成企業依法辦事,遇事找法的好習慣,從而獲得長期有效的財富,從而推動社會經濟和法治的不斷向前。

[1]孫選中.“法商管理”變革企業管理的新理念[J].經濟與管理研究,2016(7):128-134.

[2]王鷗.法商結合對促進我國金融企業發展的思考[J].中國經貿導刊,2013(11):34-36.

[3]葛建華.“法商管理”復合型創新人才培養的教改探索[J].改革與開放,2013(20):51-53.

[4]法商研究.《法商研究》征訂啟事[J].法商研究,2014(3):160.

[5]趙明星.芻議基于法商管理的新經濟時代企業財務管理變革[J].企業改革與管理,2014(16):191.

[6]葛建華.“法商結合”特色在《企業人力資源管理》教學中的實現形式探索[J].中國法學教育研究,2009(1):167-174，185.

10.13939/j.cnki.zgsc.2016.48.083

劉慧(1978—),女,天津人,漢族,碩士研究生在讀,工商管理專業。研究方向：證券市場、投行,法商管理、戰略管理。