人力資源會計在我國企業發展中的問題探究

鄭繼興　張志魁

人力資源會計在我國企業發展中的問題探究

鄭繼興張志魁

隨著我國的快速發展，當下社會已是知識競爭和科技競爭的時代，人才的競爭已經成為了社會進步和經濟發展的主旋律，各個企業也越來越重視自身的人力資源建設。人力資源會計的建設發展可以使企業更加系統全面的了解自身所具有的競爭力，清晰準確把握自身的人力資源現狀，合理規劃自身發展并在市場競爭中取得優勢，其應用對當下企業的發展有很大的現實意義。

會計；人力資源會計；解決方案

改革開放以來，我國市場經濟快速騰飛，我國各大企業的發展從自然資源和資本資源的競爭逐漸轉向人力資源的競爭。越來越多的企業把人力資源建設作為企業發展的重要環節。人力資源會計建設為企業的人力資源管理提供了參考，指明了方向，能夠幫助企業清晰明了的把控總體的人力資源情況，做出合理的決策和方案。但是由于人力資源會計在我國起步較晚，就目前我國企業應用的現狀來看還存在諸多問題。文章圍繞企業人力資源會計建設的原因，對現階段我國企業中人力資源會計應用存在的問題和爭議進行了分析，并且提出了在人力資源會計建設方面的解決思路，以此希望為我國企業在今后的人力資源會計建設中提供一定參考。

一、人力資源會計的含義

人力資源會計是把人力資源作為社會或企業的一種資產，對其成本和價值進行確認、計量和記錄，通過對人力資源的供給與需求預測，進而對投資效益展開分析，做出相關投資決策，并將結果匯報給企業各個部門的會計管理方法。人力資源會計能夠直觀有效的把企業的人力資源狀況表現出來，為企業進一步的投資發展決策提供依據，同時給企業的信息使用者相關的人力資源發展信息，來滿足企業的各方需求。

二、我國企業應大力推進人力資源會計發展的原因

（一）為企業內部人力資源決策提供合理依據

在傳統會計中，企業在人力資源方面的投資支出全部計入當期費用，這樣的模式既不能反映企業進行人力資源投資所帶來的經濟收益，也不能給企業的管理者提供人力資源投資的相應參考，進而無法滿足企業對人力資源的管理、控制以及決策對信息的需求。企業對人力資源會計系統的積極建設，能夠為企業提供完備的信息，使企業按照自己的發展目標和行動規劃來對人力資源進行合理調配。

（二）為企業外部信息使用者提供決策依據

我國許多企業中所有權和經營權是分離的，外部信息的使用者為了對企業的發展做出合理的決策和展望，自然對人力資源相關的各種信息很重視，主要包括人力資源的構成現狀，獲利能力，未來發展潛力等方面。人力資源會計體系的建設，能夠直觀的為外部信息使用者提供相應信息和數據，減少目前信息不對稱的現象，更加有利于外部信息使用者實時掌握企業在人力資源開發，使用和管理方面的情況，以此對企業的發展前景和運營潛力進行分析研究，為其下一步的投資決策提供參考。

（三）對企業員工具有激勵作用

如今企業中的跳槽和辭職現象頻發，主要原因在于員工在企業中感到無法實現自己的價值，或是付出和回報沒有得到正比。這些現象都源于許多企業對員工的績效和工作評價方式較為單一落后，甚至存在上層管理者主觀因素的影響，這就對企業人力資源的管理產生了巨大阻礙。面對這種情況，通過人力資源會計系統建設，運用貨幣計量對員工的工作績效進行評定，并進行恰當的核算與處理。運用處理結果對企業的員工的工作進行績效評定，根據相應的評定結果實施與之對應的獎勵制度，薪酬標準和激勵措施。使員工感受到自己的實際價值，找到了自己在企業中的合理定位，從而間接激勵了工作熱情。

三、我國企業人力資源會計建設中存在的問題及原因

（一）相關理論體系不完備

在我國全面推進人力資源會計建設，必須以完備的理論體系為依據。但是目前我國的人力資源會計建設中還存在諸多爭議與問題。

首先是計量方法上的問題，會計主體如果不能夠清晰地將相應的人力資源和未來的某項經濟利益進行聯系，就不能進行精確計量和信息的提供。所以經濟收益與人力資源的相關性確認成為其發展的瓶頸。其次是在會計披露方面還不具備完整的體系，我國一些企業的財務報表中有關人力資源信息的披露非常之少，財務報表規范格式也不盡統一。最后是人力資源的資產確認存在爭議，有部分學者認為，人力資源雖然是由過去的交易或事項形成的，但是人力資源是由企業進行自由控制的，將來經濟的流入存在很大不確定性。不同的觀點指出，人力資源是企業的戰略資源，應該把它確認為一項資產，而不應該依據傳統的界定方法。企業對人力資源投資并獲得其使用權，雖然沒有所有權，但是進入企業的人力資源是受到企業的管理和調配，未來能夠為企業帶來經濟利益。因此在資產確認上還存在一定爭議。

（二）企業缺乏建設實施的動力

我國人口眾多、勞動力價格低廉且素質偏低、文化程度不高，許多企業目前對人力資源的投入較低，人力資源的管理意識還不強。如今隨著社會進程的不斷加快，越來越多的農村務工者走進了城市，企業面臨巨大的勞動力市場，并且勞動力價格也較為便宜，人員流動在企業中已成為常態，使得企業對于人力資源會計的建設缺乏積極性，造成了缺乏全面實施人力資源會計的條件。從企業角度考慮，必須要考慮披露人力資源會計信息成本，同時，對人力資源資本化處理會使企業失去使用廉價勞動力的優勢，種種原因造成我國企業進行會計信息披露時，往往會消極處理，不斷降低人力資源會計建設的動力。

（三）企業相關技術的匱乏

隨著電子信息時代的到來，會計信息化程度在迅速提升。然而我國目前的經濟發展還存在地區差異，會計信息化的全面實施還需要一定時間。在當下，面對人力資源會計的實施問題，其核算的復雜性、準確性都遠遠高于傳統的核算，對于信息化水平的要求更高，這使得我國大部分企業當前的會計信息化水平都無法適應其全面開展。所以，就目前我國的會計現狀來看，人力資源會計的建立與推廣還存在一定阻礙。

四、我國企業人力資源會計建設問題的解決方案

（一）完善我國人力資源會計建設的理論框架體系

政府部門或權威會計協會應通過組建一個由知名學者和我國會計界的權威人士參加的研究團隊，對我國企業目前實施人力資源會計建設存在的理論問題和相關困難進行總結分析，進而制定出統一的會計核算標準和管理方法，然后對企業人力資源會計建設進行積極宣傳，引導企業實施人力資源會計的建設。與此同時，應該積極借鑒國外先進的理論成果和實踐經驗，不斷完善我國的會計理論體系，遵照我國企業運營的實際情況作出及時調整，發現建設中的問題并采取解決措施，從而推動人力資源會計在我國的實施與發展。

（二）積極改進現行的財務報表以反映人力資源信息

財務報表是會計主體對外提供的，反映其財務狀況和經營成果等信息。企業建立人力資源會計系統，使人力資源會計為企業的內外部信息使用者提供有價值的信息，就必須把在財務報表中把人力資源的相關信息體現出來，如果不能體現，那么企業的財務報表就難以反映人力資源的真實價值，投資者也不能完全通過報表掌握實際情況。因此，企業應該積極創建反映人力資本的會計報表，使人力資源的相關信息完整系統在企業財務報表中反映。企業需進一步在在資產負債表，現金流量表，利潤表中都做相應的改進來為人力資源會計的引入提供基礎。

（三）加強人力資源會計實施環境建設

加強人力資源會計的相關環境建設也是企業的著力點之一。企業要根據需要選擇合適的人才，而不僅僅去關注人力資源的眼前價值利益，學會用人力資源會計核算的方式來對企業的人力結構進行規劃，關注人力資源能否幫助企業實現其在經營中戰略目標，加強人力資源結構的管理建設，樹立效率優先意識。只有有了良好的人力資源會計的實施環境，使企業從上到下都積極認識到人力資源建設的關鍵作用，才能夠推動企業中人力資源會計的順利實施，從而起到積極作用，使人力資源會計實施具有意義。

（四）加強財務人員的專業培訓和職業道德教育

在人力資源會計執行過程中，需要進行對人力資產進行評估等一系列專業工作，對人力資產會計實施人員的相關業務水平提出了高水準的要求，這就需要對評估人員和會計人員進行定期有針對性的培訓，來提升他們的業務水準，以達到準確的人力資源會計實施結果。可以通過網絡技術實現對相關人員的培訓與教育，還要經?？己藰I務人員的技能水準，檢驗培訓效果，提升企業整體業務人員的專業素質，確保人力資源會計的實施具有意義。與此同時人力資源會計執行者的職業道德教育應該進一步得到發展，這是企業應該非常重視的。良好的職業道德有助于財務人員在工作過程中減少錯誤，不給企業帶來麻煩，同時也能保證人力資源會計實施的效率。

（五）構建完善的法律與制度體系

我國目前關于人力資源會計還沒有相關法律法規來進行約束，法律和制度還不完善。因此，我國在進行人力資源會計建設的過程中，應該汲取發達國家的經驗教訓，取其精華，結合中國特色構建完善系統的法律體系，運用法律制度規范人力資源會計的實施，從而保證較高的會計質量。完善的制度體系建立也是推行企業人力資源會計實施的重要措施，有效避免了會計核算過程中存在虛假或舞弊現象，目前，應當積極完善我國正在執行人力資源管理制度和人力資源評估制度，它們是企業高效進行人力資源會計建設的基礎和前提，使得其會計核算不僅有制可循，并且具備現實意義。

本文受到黑龍江省教育廳青年學術骨干支持計劃項目（1251G068）資助。

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（作者單位：齊齊哈爾大學經濟與管理學院）