員工因偽造工作簡歷被解聘，也有權索要工資

小 保：

一個月前，一家汽車4S店曾發布高薪招聘數名汽車修理工的廣告，并明確要求應聘者必須持有駕照，且有五年以上從業經歷。我雖略懂一些汽車電路，但沒有專門從事過汽車維修。為了獲得該份工作，我還是前往應聘，并自稱完全符合4S店所提出的招聘條件，不但具有8年維修經驗，而且精于查找、修理各類故障。4S店聽完我的介紹，與我簽訂了為期三年的勞動合同。可4S店很快發現我不但不能勝任工作，甚至連許多基本常識都不懂，從而對我的自薦材料產生了懷疑。在4S店的一再追問下，我不得不說出了真相。4S店當即以我欺詐應聘為由，決定將我解聘，并拒絕支付我已上班期間的工資。請問：4S店的做法對嗎？

邱春潔

邱春潔：

4S店雖有權將你解聘，但仍必須向你支付已上班期間的工資。

一方面，4S店與你所簽勞動合同無效。《勞動合同法》第八條規定：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”在4S店已對招聘條件有著明確要求、汽車修理屬專業性很強工種的情況下，你明知自己不但不能勝任工作，甚至連許多基本常識都不懂，卻故意隱瞞真相、偽造工作簡歷，自稱具有8年維修經驗，精于查找、修理各類故障。你這樣做不僅明顯違反了自身的如實告知義務，還因誤導4S店發生錯誤認識，違背真實意愿與你簽訂為期三年的勞動合同，而構成民事欺詐。對一方實施欺詐行為所簽訂的勞動合同，不僅該法第二十六條第（一）項已明確為無效勞動合同，且第三十九條第（五）項還明確指出用人單位可以據此單方解除勞動合同。即4S店有權將你解聘。

另一方面，4S店應當向你支付工資。《勞動合同法》第二十八條規定：“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十四條也指出：“勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。”即雖然你具有過錯，但因該過錯的存在并不能改變你已經為4S店提供勞動的事實，決定了4S店照樣不得拒絕向你支付工資，只不過其可以作出適當調整，如降低至同期、同工種、同崗位的工資標準，而不必按合同約定支付。

小 保