季節工超時上班，是否有權索要加班工資

小 保：

我們附近的一家公司由于具有很強的生產季節性，為合理使用勞動力，減少用工成本，公司一直堅持就近招收季節工。三個月前，我們再次被公司招收為季節工后，由于訂單倍增，而人手有限，公司出于完成生產任務的需求，遂經常要求我們加班加點，甚至周末、法定節假日也得照常上班，平均日上班時間為9至12小時。可針對我們要求發放加班工資的請求，公司卻一再拒絕，理由是我們只是季節工，屬臨時工之列，自然不能享受正式工的待遇，更何況我們實行的是計件工資，加班意味著增加了產量，收入也已隨之被提高，已經是多勞多得。請問：公司的做法對嗎？

黃海珍等11人

黃海珍等：

公司的做法是錯誤的，其照樣應向你們發放加班工資。

一方面，季節工也有權索要加班工資。《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》第三條規定：“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”《勞動合同法》第三十一條也指出：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”鑒于這些規定針對的是全體勞動者，而季節工雖然具有季節性和臨時性，但因屬于勞動者群體之一，自然也不能例外。

另一方面，實行計件工資也有權享受待遇。《工資支付暫行規定》第十三條第二款規定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。”也就是說，對于實行計件工資制的勞動者，能否獲得加班工資，不在于是否屬于計件，也不在于是否因為計件已經多得報酬，而在于是否完成計件定額，是否屬于用人單位延長工作時間。而你們恰恰是在完成定額之后，仍被公司要求加班。再一方面，你們的加班工資應當分別計算。即在八小時以外的，按照不低于勞動合同規定的本人小時工資標準的150%支付；在休息日工作，而又不安排補休的，按照不低于勞動合同規定的本人日或小時工資標準的200%支付；安排在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的本人日或小時工資標準的300%支付。此外，《勞動法》第四十一條規定，針對加班“一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時” 。即公司的行為還存在違法之處，你們對此有權要求糾正或者要求勞動行政管理部門責令改正。

小 保