雖為提高生產效率，但不得限制職工如廁

小 保：

由于我所在公司實行固定工資制，不存在多勞多得，車間一些職工為此常常借口上廁所而“磨洋工”，甚至屢教不改，從而影響生產效率。為提高生產效率、加強管理，公司于一個月前作出規定，所有員工只能在休息期間上廁所，否則一經發現，均按擅自離崗論處，每次扣除30元工資。不曾想，幾日之后，我因為腸炎，僅僅在上午上班期間便上了6次廁所。近日，我領取工資時，發現自己被扣除180元工資后，曾向公司說明事出有因，并要求補發被扣工資，但卻遭到拒絕。請問：公司的做法對嗎？

李藝淑

李藝淑：

公司的做法是錯誤的。

一方面，公司的規定無效。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：“用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。”也就是說，用人單位制定并執行的相關規章制度，必須以合法為前提，否則便屬無效。可公司的行為恰恰違法，因為上廁所是每一個人的自然生理現象，是與勞動者人身密不可分的生理需求，也是勞動者人身權利的重要內容。而根據《勞動法》第三條之規定，勞動者具有“獲得勞動安全衛生保護的權利”。公司不準員工在工作期間上廁所，無疑屬于未給員工提供必要的勞動衛生條件，侵犯、剝奪了員工的基本權利。即使公司的目的只是為了防止員工借上廁所偷懶耍滑“磨洋工”，也應采取其他合理的方法，至少應當依據實際情況區別對待，而不能在損害員工合法權益的基礎上實行“一刀切”。

另一方面，公司的行為屬于克扣工資。《工資支付暫行規定》第十五條規定：“用人單位不得克扣勞動者工資。”《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第三條則進一步指出：“《規定》第十五條中所稱‘克扣系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。”雖然你上廁所可能對工作有所耽誤，但鑒于不能因此認為你沒有“提供正常勞動”，故不能成為公司扣減工資的“正當理由”。如果公司固執己見，則你可以根據《勞動合同法》第八十五條之規定，要求勞動行政管理部門責令公司按應付金額（180元）的百分之五十以上百分之一百以下，向你加付賠償金。

小 保