為錯開長假返程高峰，自愿提前上班受害也屬工傷

小 保：

我所在公司根據國家規定，決定在10月1日至7日放國慶假，但同時表示因為生產緊張，如果自愿放棄假日或提前上班，也受歡迎。我考慮到返程一票難求，加之公司實行計件工資，多勞多得，同時假期加班能獲取三倍工資，便于10月4日回到公司上班。誰知，在此期間我不慎被機器壓斷右手。由于我沒有積蓄，無法支付所有醫療費，只好要求公司墊付。但公司認為，我提前上班受傷并不屬于工傷，即使構成工傷，也只能找社保機構索要補償，而無權要求其墊付。請問：公司的說法對嗎？

汪春玲

汪春玲：

公司的說法是錯誤的。

一方面，你的情形同樣構成工傷。根據《工傷保險條例》第十四條第（一）項的規定，勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。本案中，你在工作場所因工作原因受到事故傷害并無爭議。而你的情況能否構成工傷的關鍵，在于你主動提前上班是否屬于“工作時間”，如果屬于，無疑構成工傷。鑒于公司在放假的同時明確表示歡迎員工放棄假日或提前上班，表明其對員工在假日繼續上班表示認同，自然當屬“工作時間”之列。

另一方面，公司必須承擔墊付責任。因為勞動和社會保障部辦公廳發布的《工傷保險經辦業務管理規程（試行）》第四十七條已明確規定：“工傷職工在門、急診及外埠就醫發生的醫療費用、工傷認定前的醫療費用由參保單位墊付，待接到工傷認定決定書后，到社保機構按規定辦理審核手續。”再一方面，你有權通過相關途徑得到救濟。《勞動爭議調解仲裁法》第四十四條規定：“仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：（一）當事人之間權利義務關系明確；（二）不先予執行將嚴重影響申請人的生活。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第八條規定：“當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者部分工資或者醫療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院不予受理。用人單位不履行上述裁決中的給付義務，勞動者依法向人民法院申請強制執行的，人民法院應予受理。”鑒于你目前已無力支付醫療費用而又必須接受醫治，即符合上述規定條件，決定了如果公司固執己見，你便可以申請仲裁機構裁決先予執行，并申請法院強制執行。

小 保