永安市人社局開展淡旺季用工調劑工作

一是調查現狀。依托基層公共就業服務機構和基層社區平臺，開展轄區內人力資源信息調查，建立協會會員企業勞動力資源庫；開展轄區內企業淡旺季用工情況摸底，征集企業的淡旺季用工調劑意愿，對企業淡旺季時間、調劑崗位工種、薪酬待遇等進行細分建檔。

二是搭建平臺。組織各園區、行業或鄉鎮召集所屬區域內的企業業主參加用工調劑工作會議，成立人力資源協會，有意愿的企業向轄區或行業人力資源協會提出入會申請，簽訂用工調劑互助協議，制定人力資源協會規章制度和企業淡旺季用工調劑工作實施方案。

三是建立機制。根據掌握摸底情況，進行有針對性的指導，促進企業自主選擇調劑對象，自愿開展用工調劑。在運行中注重企業自身特色，在原有合作模式基礎上積極創新突破，探索形成企企調劑、校企調劑、村企調劑等具有我市特色的用工調劑模式。

四是規范流程。制定人力資源援助協議書、用工互助合作協議書等用工調劑范本，作為用工調劑的基本規范性文本。按統一制定的調劑流程開展用工調劑，規范用工調劑行為、管控用工調劑風險，消除借入借出企業、勞動者三方顧慮，促進用工調劑機制健康發展。

（永安市人社局）