競業限制協議中未明確經濟補償，員工能否索要

小 保：

我原是一家公司的高級主管，因我在任職期間必須涉及公司的核心商業機密，公司為維護自身利益，在與我的勞動合同中特別約定了競業限制條款：在解除或者終止勞動合同后的兩年內，不得前往與公司經營同類產品、從事同類業務的、有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己開業經營同類產品、從事同類業務。勞動合同因到期而終止后，我已在競業限制期內忠實履行了自己的義務。可當我于近日要求公司給予競業限制期間的經濟補償時，卻被公司拒絕，理由是彼此在勞動合同中并沒有約定經濟補償的數額和標準，我自然只能承擔義務而無權享受補償。請問：公司的說法對嗎？

黃文蘭

黃文蘭：

公司的說法是錯誤的，其照樣必須向你支付競業限制期間的經濟補償金。

一方面，公司違反了自身的法定義務。《勞動合同法》第二十三條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”也就是說，如果用人單位與勞動者簽訂了就業限制協議，按照權利與義務相一致的原則，用人單位便同時具有按月向勞動者支付經濟補償的義務，不得只享受權利而不承擔對應的義務，勞動者也不應只承擔義務而不享受對應的權利。公司只是在勞動合同中要求對你進行競業限制，卻沒有按月甚至一直沒有向你支付過經濟補償，甚至一再推諉，明顯與之相違。

另一方面，沒有約定數額和標準不等于公司可以就此免責。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規定：“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。”正因為你已經履行競業限制義務，決定了公司無權以任何理由推卸支付經濟補償的責任，即使當初沒有約定數額和標準，也必須按照上述規定支付。

小 保