老板怠于索要貨款，被欠薪員工有權

代位追討

小 保：

一家單位曾拖欠我們所在公司的30余萬元貨款達一年之久，而公司因為擔心如果采取強力催收措施會搞僵彼此關系，堵塞自己日后的銷售渠道，故一直怠于催收。可公司卻拖欠著我們的工資達11萬余元，且在短期內如果要保持正常的生產運行，也確實無力支付。請問：我們能否直接向拖欠公司貨款的單位索要？

肖梅梅等17人

肖梅梅等：

你們有權直接向拖欠公司貨款的單位索要。

這里涉及到法律上的代位權問題。《合同法》第七十三條規定：“因債務人怠于行使其到期債權，對債權人造成損害的，債權人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務人的債權，但該債權專屬于債務人自身的除外。代位權的行使范圍以債權人的債權為限。債權人行使代位權的必要費用，由債務人負擔。”簡單地說，代位權是指債務人怠于行使其對第三人（債務人的債務人）享有的到期債權，而有害于債權人債權的實現時，債權人為保障自己的債權，有權以自己的名義，向第三人索要。正因為公司拖欠你們的工資，意味著你們屬于公司的債權人，公司屬于你們的債務人，另一家單位拖欠公司貨款，屬于公司的債務人，也就表明本案具備對應的主體要件，只要符合相應的實體條件，你們自然便享有直接取代公司向單位索要的權利。而《最高人民法院關于適用〈合同法〉若干問題的解釋（一）》第十一條、第十三條分別規定：“債權人依照合同法第七十三條的規定提起代位權訴訟，應當符合下列條件：（一）債權人對債務人的債權合法；（二）債務人怠于行使其到期債權，對債權人造成損害；（三）債務人的債權已到期；（四）債務人的債權不是專屬于債務人自身的債權。”“合同法第七十三條規定的‘債務人怠于行使其到期債權，對債權人造成損害的，是指債務人不履行其對債權人的到期債務，又不以訴訟方式或者仲裁方式向其債務人主張其享有的具有金錢給付內容的到期債權，致使債權人的到期債權未能實現。”

比較之下，本案的實體條件也明顯與之吻合：一方面，你們的工資是公司必須給付的合法收益；另一方面，公司沒有向單位主張被拖欠的貨款，已經嚴重影響到你們工資的獲取；再一方面，單位應當支付給公司的欠款已經到期，甚至已超期達一年之久；最后，單位拖欠公司的是貨款，而非基于扶養關系、撫養關系、贍養關系、繼承關系產生的給付請求權，即不屬于公司的專屬債權。

小 保