大學生合伙創業中遭遇傷殘，能否享受工傷待遇？

小 保：

我與肖某等3人于去年大學畢業后，鑒于嚴峻的就業形勢，最終選擇了以貸款的方式合伙創業。根據分工，我的任務是負責對外銷售。三個月前的一個雨夜，我從客戶家返回途中，由于摩托車車燈昏暗，加之路面打滑，一不留神撞上了路旁的大樹，導致我不僅花去7萬余元醫療費用，還落下九級傷殘。由于我沒有辦理工傷保險，以至無法從工傷保險機構獲得相應賠償。我曾要求肖某等3人按照《工傷保險條例》所規定的項目和標準，給予相關待遇，但卻遭到拒絕。請問：我究竟能否享受工傷待遇？

汪菲

汪菲：

你不能享受工傷待遇，但可以要求肖某等3人從民事法律關系的角度給予適當補償。

一方面，你不屬于工傷保險的主體。雖然《工傷保險條例》第六十二條規定“未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”，但其前提是針對“依照本條例規定應當參加工傷保險”的勞動者。這些“勞動者”是指那些呢？條例第二條指出：“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。”即必須是與用人單位存在勞動關系的勞動者為必要條件。勞動關系是指勞動者與用人單位達成建立勞動關系的合意，勞動者為用人單位提供勞動并且該勞動成為用人單位業務活動的組成部分，用人單位支付報酬而形成的管理與被管理的經濟社會關系。而你與肖某等之間并不具有相應的法律特征：你與肖某等系合伙關系，各自屬于平等主體，彼此都是“老板”，并沒有隸屬關系，誰也不是對方所聘或所雇，根本就沒有成立用工關系的合意；各自的報酬，完全依靠大家共同經營的利潤，誰也不會給誰發工資，甚至必須共擔風險，一旦出現虧損，不僅沒有報酬，還得共擔債務；你外出聯系業務，只是根據合伙人的分工而工作，不只是為肖某等勞動，也包含著你自己的利益，根本動因是為了促成合伙經營利益的實現。

另一方面，肖某等應當適當分擔損失。《最高人民法院關于個人合伙成員在從事經營活動中不慎死亡，其他成員應否承擔民事責任問題的批復》中指出，合伙成員為合伙人的共同利益，在經營活動中受傷，作為合伙經營的受益人之一，給予適當的經濟補償，既合情理，也符合有關法律規定的精神。與之對應，本案自然也不例外。

小 保