企業(yè)家的邊界：社會聲譽與市場租金

嚴維石

(1.中央財經(jīng)大學 財政發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新中心，北京 100081；2.廣東財經(jīng)大學 經(jīng)濟系，廣州 310520)

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企業(yè)家的邊界：社會聲譽與市場租金

嚴維石1，2

(1.中央財經(jīng)大學 財政發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新中心，北京 100081；2.廣東財經(jīng)大學 經(jīng)濟系，廣州 310520)

摘要：傳統(tǒng)經(jīng)濟學擱置了企業(yè)家研究，使之成為經(jīng)濟學一個未深入研究的黑箱，同時，依據(jù)企業(yè)家性格與行為特征來闡釋企業(yè)家人力資本特性的研究取向也存在問題。企業(yè)家的邊界是企業(yè)家在開放和公正的市場競爭與社會輿論中贏得社會聲譽，獲得其利益攸關方的信任，從而以市場租金的形式獲得高于一般競爭者的收益。更為重要的是，企業(yè)家的經(jīng)營活動是一個社會福利的帕累托改進，且增進社會福利的帕累托改進是區(qū)分企業(yè)家與企業(yè)經(jīng)營者的邊界特征。同時，企業(yè)家人力資本特性決定了企業(yè)家背景的多樣性，企業(yè)家分布不具有群體性特征，在各種社會群體中企業(yè)家稟賦的分布也是不確定的。

關鍵詞：企業(yè)家；人力資本；社會聲譽；市場租金；邊界

企業(yè)家是被學術界與媒體廣泛使用的名詞，企業(yè)家與企業(yè)主、資本所有者以及經(jīng)營管理者之間含混不清的界限使得每個人都有自己關于企業(yè)家的定義，甚至同一人在不同時空中關于企業(yè)家的含義也不盡相同。張維迎等[1-2]將所有者與經(jīng)營管理者集于一身的視為企業(yè)家，強調(diào)資本相對于勞動的信息與信用功能；楊其靜等[3]則將經(jīng)營管理者也視為企業(yè)家，如創(chuàng)新企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者，他們所需大部分資本來源于創(chuàng)業(yè)基金，他們雖然從事生產(chǎn)經(jīng)營但不是主要資本的所有者，也被視為企業(yè)家；更有甚者，不論規(guī)模大小與經(jīng)營性質(zhì)，創(chuàng)辦與經(jīng)營經(jīng)濟實體的個人都是企業(yè)家；德魯克則不以為然，他認為沒有創(chuàng)新而是在不同時空里以復制他人的辦法來創(chuàng)辦與經(jīng)營企業(yè)者不是企業(yè)家。經(jīng)濟學與管理學不像對消費者那樣，對企業(yè)家的行為刻畫與研究沒有表現(xiàn)出很大的熱情，而經(jīng)濟學與管理學文獻中又不斷出現(xiàn)企業(yè)家這一專有名詞。成功企業(yè)家的性格特征、教育背景與成長經(jīng)歷是千姿百態(tài)的，這不是企業(yè)家性格與行為具有一般規(guī)律的證明，卻表明以性格、心理與行為特征來描述企業(yè)家的研究取向是存在問題的。企業(yè)家勞動的特殊創(chuàng)新性使得其成長程式化成為不可能的情形，但這并不意味著企業(yè)家就沒有邊界，不是所有經(jīng)濟實體的經(jīng)營者都可視為企業(yè)家，那么經(jīng)濟學為什么不對企業(yè)家這一重要經(jīng)濟行為人進行界定呢？

一、企業(yè)家是經(jīng)濟學中未深入研究的“黑箱”

從制度經(jīng)濟學代表人物之一羅納德·科斯[4]開始，經(jīng)濟學家開始關注以前被經(jīng)濟學家熟視無睹的企業(yè)本身。作為市場經(jīng)濟兩個重要主體之一，消費者的研究由來已久，消費經(jīng)濟學與消費者行為理論等對消費者的研究越來越深入；隨著企業(yè)理論的發(fā)展，對企業(yè)行為的認識與理解亦不斷推進，消費者與企業(yè)成為經(jīng)濟學研究供求基本關系的終點。奇怪的是，到目前為止，與企業(yè)密切相關的企業(yè)家研究仍然和科斯研究之前的企業(yè)一樣處于“黑箱”狀態(tài)，企業(yè)家研究在經(jīng)濟學文獻中沒有占據(jù)相應的分量。

至少從亞當·斯密開始，經(jīng)典經(jīng)濟學似乎忽略了對企業(yè)家的研究。在信息完全與競爭的世界里，沒有企業(yè)家的生存空間，傳統(tǒng)經(jīng)濟學將經(jīng)濟要素歸納為資本、勞動力和土地。即使在信息不完全與不完全競爭的環(huán)境中，經(jīng)濟學家對企業(yè)家的研究也沒有太多興趣。涉及企業(yè)家的研究文獻主要有，格羅斯曼和哈特等以不完全合約理論角度研究剩余控制權與剩余索取權；詹森和麥克林[5]則是解析所有者與管理者之間的委托代理關系。隨著對經(jīng)濟研究的深入，經(jīng)濟學家們開始關注企業(yè)家勞動這一要素，比較分析企業(yè)家勞動與其他勞動之間的區(qū)別，這樣，企業(yè)家勞動的創(chuàng)造性被特別提出來，并將其視為企業(yè)生存發(fā)展的核心。對這種創(chuàng)造性涵義的探討，約瑟夫·熊彼特[6]較早地進行了研究，他的“五種創(chuàng)新”理論推動了企業(yè)家理論的發(fā)展。

國內(nèi)對企業(yè)家的理論研究也方興未艾，張維迎是國內(nèi)較早研究企業(yè)家的經(jīng)濟學家，視企業(yè)家為經(jīng)濟增長的國王[1]，同時他對“資本雇用勞動”的研究是較早開始國內(nèi)企業(yè)家理論研究的，強調(diào)資本相對勞動的信息優(yōu)勢，繼而造成風險擔保的可信度差異，并認為這種差異造成資本雇用勞動[2]。周其仁將市場中的企業(yè)理解為人力資本與非人力資本的特別契約，其中包括企業(yè)家人力資本[7]。楊其靜將企業(yè)研究的起點定位于企業(yè)家，提出了企業(yè)家的企業(yè)理論[3]。

自市場經(jīng)濟實踐以來，市場的作用被經(jīng)濟學界和政界逐步認識。經(jīng)濟學理論對市場頂禮膜拜使得經(jīng)濟學理論和企業(yè)界更多地關注消費者與企業(yè)，忽略了作為市場與經(jīng)濟活動重要角色的企業(yè)家。究其原因在于：一方面，在市場經(jīng)濟初期，企業(yè)家的重要性沒有凸現(xiàn)出來。因為在市場經(jīng)濟初期，發(fā)現(xiàn)市場機會比較容易，市場短缺的產(chǎn)品比較明顯，掌握生產(chǎn)技術與聚集一定要素即可生產(chǎn)供應市場需要的產(chǎn)品。況且生產(chǎn)技術不復雜，復制其他生產(chǎn)者的技術和管理也不困難。同時，生產(chǎn)規(guī)模較小，要素投入量不大，籌集資金與聚集要素不需要復雜的知識與信息，同行競爭主要通過成本與價格的方式，而不是創(chuàng)新產(chǎn)品與管理。因此，在市場經(jīng)濟初級階段，企業(yè)家勞動的創(chuàng)造性被掩蓋了。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展、市場競爭的加劇，經(jīng)濟學以及相關學科更加注重研究消費者行為，幫助企業(yè)進行產(chǎn)品與銷售決策，并沒有特別關注企業(yè)家，其實，關注消費者行為與需求特征是企業(yè)家的重要職能，他們需要發(fā)現(xiàn)由此帶來的市場機會。另一方面，經(jīng)典經(jīng)濟學分析范式擱置了對企業(yè)家的研究。從亞當·斯密的“看不見的手”開始，經(jīng)濟學就想當然地認為，企業(yè)家會發(fā)現(xiàn)市場不均衡，并調(diào)節(jié)企業(yè)生產(chǎn)去恢復均衡，因而，企業(yè)家行為本身就沒有研究的必要。實際上，經(jīng)濟學分析范式在古典經(jīng)濟學后期越來越具有實證傾向，數(shù)學工具廣泛使用，在此種范式背景下，企業(yè)家研究變得沒有必要，也不可能。在成本與收益的生產(chǎn)理論中，企業(yè)利潤最優(yōu)化已經(jīng)使企業(yè)與企業(yè)家重疊，沒有必要再分析企業(yè)家。企業(yè)家勞動的創(chuàng)新性使得成本與收益分析法這種經(jīng)濟學傳統(tǒng)研究方法無法解析企業(yè)家行為，無法確定企業(yè)家勞動收益與成本是否由企業(yè)家勞動的創(chuàng)新性決定，功成名就的企業(yè)家也不知道其勞動行為的成本與收益，而且企業(yè)家勞動的創(chuàng)新性特征還使不同企業(yè)家之間的比較變得很困難，不同行業(yè)、不同類型的創(chuàng)新之間沒有很大的可比性。因此，經(jīng)典經(jīng)濟學擱置了企業(yè)家研究。

另外，擱置企業(yè)家研究還為經(jīng)濟學家?guī)砗芏啾憷Ｔ诶碚撋希?jīng)濟學家不用擔心現(xiàn)實市場不均衡與經(jīng)濟理論不一致。在市場不均衡時，他們認為隨著企業(yè)家發(fā)現(xiàn)不均衡通過調(diào)整企業(yè)生產(chǎn)也會消除市場不均衡,這在一定程度上“神化”了企業(yè)家。實際上，經(jīng)濟學想當然地認為，市場失衡會自然孕育企業(yè)家，而企業(yè)家又會利用市場失衡機會最終使市場恢復均衡。

經(jīng)濟學的使命是經(jīng)世濟民，它要為經(jīng)濟生活中的問題特別是為遭受失業(yè)與通脹之苦的民眾提供解決之道。等待市場經(jīng)濟發(fā)揮自動調(diào)節(jié)功能對于現(xiàn)實中的各國政府與民眾來說可能是一個不能承受之苦，但是政府干預又頻頻使經(jīng)濟陷入更大的困境，無論是新古典經(jīng)濟學，還是新凱恩斯經(jīng)濟學，都難以讓民眾充分相信市場調(diào)節(jié)或者政府調(diào)控。通脹通常是政府過度發(fā)行貨幣造成，歷史地看，過度發(fā)行貨幣不外乎刺激就業(yè)或者戰(zhàn)爭，顯然，為了刺激就業(yè)擴張貨幣而引起通脹的根源是失業(yè)問題，刺激創(chuàng)業(yè)和企業(yè)家才能的發(fā)揮才是緩解失業(yè)和通脹的根本之策，不斷創(chuàng)業(yè)與企業(yè)家持續(xù)涌現(xiàn)才能從根本上緩解失業(yè)，從而減少因刺激就業(yè)而擴張貨幣引起的通脹。

現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展史就是一個失業(yè)與通脹的交困史，那么市場失衡會自然地及時孕育出企業(yè)家來恢復均衡嗎？各國經(jīng)濟史表明，經(jīng)濟學對市場經(jīng)濟中企業(yè)家的孕育與發(fā)展過于想當然了。企業(yè)家也許是經(jīng)濟學中一只潘多拉之盒，但它是必須被打開的黑箱，鼓勵創(chuàng)業(yè)與培育企業(yè)家將成為各國經(jīng)濟發(fā)展的必由之路，經(jīng)濟學打開企業(yè)家黑箱并研究它是為了鼓勵創(chuàng)業(yè)與培育企業(yè)家必要的理論準備。

二、企業(yè)家的人力資本與邊界

像工程師、醫(yī)生等專業(yè)勞動者一樣，企業(yè)家的邊界也取決于其人力資本特性。工程師等專業(yè)勞動者需要專業(yè)教育與訓練掌握相應的人力資本，獲得相應資格認證，繼而劃定工程師等專業(yè)勞動者的邊界。但與他們不同的是，企業(yè)家人力資本不是通過程序化教育訓練獲得,也不可能由專業(yè)機構或者政府部門對其進行資格認證。

(一)企業(yè)家人力資本特性

1.缺乏程式性

如前所述，工程師可以按照既定的、有效的程式進行訓練和積累就可成為工程師，對工程師等專業(yè)勞動者來說，這種程式是行之有效的人力資本積累程序，但它不適用于企業(yè)家人力資本的積累，沒有證據(jù)表明，大學等教育培訓機構能夠擁有企業(yè)家人力資本的培養(yǎng)程式，否則，讓這些機構培養(yǎng)出盡可能多的企業(yè)家，就不會出現(xiàn)經(jīng)濟生活中長期存在的失業(yè)現(xiàn)象，可以使經(jīng)濟增長與財富積累不再困難，使貧困消失。當然，工程師等專業(yè)人員也會因天賦不同造成創(chuàng)造性差異，但是他們的培養(yǎng)方式和成才路徑具有一定程式性，而成功企業(yè)家所具備的人力資本不具有明顯的程式性，這一點可從成功企業(yè)家的背景多樣性得到驗證。

2.全面性重于專業(yè)性以及邊界不確定性

像工程師等專業(yè)勞動者人力資本積累具有明顯的專業(yè)性，這并不是說他們就沒有專業(yè)技能之外的技能積累，但就其專業(yè)工作而言，投入到工作中的人力資本主要是其專業(yè)技能，而企業(yè)家工作需要企業(yè)家具備比較全面的技能，既需要發(fā)現(xiàn)機會與決策的能力，也需要組織與管理的能力，拉澤爾實證研究就是一個佐證。創(chuàng)業(yè)者在初期可能并沒有進行相關技能訓練就開始創(chuàng)業(yè)，但由創(chuàng)業(yè)者變成企業(yè)家的人需要在創(chuàng)業(yè)實踐中不斷培育這些技能，更重要的是，其中有些技能不是靠訓練和學習可以獲得的，在很大程度上靠天賦，這就是為什么有大量創(chuàng)業(yè)者失敗的重要原因。天賦差異將導致不同的人在積累企業(yè)家人力資本時涉及面不盡相同，例如，相對于天生果敢的人來說，優(yōu)柔寡斷之人要成為企業(yè)家就需要通過訓練來培養(yǎng)果敢品質(zhì)。另外，工程師人力資本的基本邊界可以通過基本專業(yè)教育和實踐經(jīng)驗來確定，而企業(yè)家人力資本邊界是不確定的，沒有人知道一個企業(yè)家的人力資本的邊界在那里，什么樣的技能對企業(yè)家勞動來說是沒有價值的，音樂天賦與技能對于工程師來說可能只是提供一個業(yè)余愛好選擇，但是對于企業(yè)家來說，則可能幫助其開辟新的創(chuàng)業(yè)或經(jīng)營領域。

3.產(chǎn)權不可直接界定與不可交易性

對于工程師等專業(yè)勞動者來說，要對其人力資本與勞動進行產(chǎn)權界定，可以在分割后進行產(chǎn)權協(xié)商界定，比如機械工程師，可以與交易者協(xié)商對工程師機械工程方面的人力資本及其相應勞動界定產(chǎn)權，通過商定一定的勞動范圍、所要達到的基本要求及其勞動所值報酬，這樣可以就此項人力資本及對應的勞動進行產(chǎn)權界定，而這個工程師其他方面的人力資本則不必要進行界定，比如他的音樂天賦。

對企業(yè)家來說，企業(yè)家勞動所運用的人力資本具有全面性和獨特性，是整體的和不可分割的，其產(chǎn)權不能進行直接界定，原因主要有三個方面：一是信息悖論，企業(yè)家發(fā)現(xiàn)某個市場機會，對發(fā)現(xiàn)這個機會的人力資本進行界定，勢必要求公開這種發(fā)現(xiàn)，而一旦公開后，發(fā)現(xiàn)機會的人力資本失去價值，沒有必要再界定；二是企業(yè)家勞動涉及面的廣泛性和動態(tài)性使得企業(yè)家運用的人力資本具有多維性與獨特性，企業(yè)家勞動涉及到在動態(tài)的環(huán)境中決策、組織與管理各個環(huán)節(jié)，并且具有系統(tǒng)的不可分割性，弄清楚其勞動所使用的人力資本維度以及在各個維度上的能力分布是不可能的；三是企業(yè)家所擁有的各方面能力都可能成為企業(yè)家勞動所運用的人力資本的一部分，比如企業(yè)家的音樂天賦可能幫助他發(fā)現(xiàn)相關市場機會或者形成新的管理理念，而音樂天賦對工程師勞動的影響就不會這么大。這三個方面原因使得直接界定企業(yè)家勞動產(chǎn)權是不可能完成的或者在成本上是不能接受的。巴澤爾[8]已經(jīng)清楚地說明產(chǎn)權界定與交易成本之間的關系，產(chǎn)權界定是有成本的。企業(yè)家人力資本及其勞動產(chǎn)權直接界定成本的不可接受性使得企業(yè)家勞動具有了不可交易性。

上述三個特性相互聯(lián)系共同構成企業(yè)家人力資本的特性體系，在這種體系下，企業(yè)家人力資本不同于其他專業(yè)人力資本通過勞動市場來定價，而是通過創(chuàng)辦、經(jīng)營企業(yè)獲取企業(yè)價值剩余來定價。同樣，企業(yè)家的邊界需通過特殊的社會經(jīng)濟機制來界定，創(chuàng)辦與經(jīng)營企業(yè)者并不自然成為企業(yè)家，他們當中的失敗者和違法者當然不是企業(yè)家，只有贏得市場與社會聲譽并由此獲得社會租金者才是企業(yè)家，因此企業(yè)家的邊界是通過社會市場聲譽獲得相應租金的機制來界定的。

(二)社會聲譽與市場租金界定企業(yè)家邊界

創(chuàng)辦與經(jīng)營企業(yè)者通過要素集聚與組合來生產(chǎn)市場需求的產(chǎn)品，與要素供給者、產(chǎn)品消費者等都是利益攸關方，但信息不完全與不對稱使得這些利益攸關方可能受到企業(yè)經(jīng)營者機會主義行為傷害。這樣的經(jīng)營者不可能長期獲得利益攸關方的信任和社會聲譽，也就不可能因此獲得由社會聲譽帶來的市場租金。社會聲譽是企業(yè)家獲得超過一般競爭者收益的基礎，繼而形成市場租金。要素所有者喜歡將要素投入到社會聲譽良好的經(jīng)營者的企業(yè)，即使回報率不是最高的；同樣，消費者傾向于購買社會聲譽良好的經(jīng)營者企業(yè)的產(chǎn)品，哪怕價格不是最低的，通過利益攸關方的信任，企業(yè)經(jīng)營者獲得超過競爭者利潤的收益，從而形成市場租金，他們就是企業(yè)家。通過社會聲譽與市場租金來界定企業(yè)家邊界的機制，其獨特內(nèi)涵有以下幾方面：

1.公平競爭市場是企業(yè)家獲得社會聲譽的依托平臺

企業(yè)經(jīng)營者能否獲得企業(yè)家的社會聲譽是由他們在公平競爭市場上的長期表現(xiàn)決定的，一時投機而暴發(fā)者不是企業(yè)家。如前所述，企業(yè)家人力資本特性決定了企業(yè)家不是通過教育訓練與資格認證獲得的，而是在市場競爭中歷練出來的，也就是說，公平競爭市場是企業(yè)家人力資本訓練與認證機制。在公平競爭市場上歷練出來的企業(yè)家不是通過其機會主義行為傷害利益攸關方獲取利潤，而是尊重和照顧利益攸關方贏得信任從而獲得市場租金。在市場與社會中獲得聲譽的企業(yè)家，不僅可以獲得市場租金的高回報，而且也降低了利益攸關方的社會成本，企業(yè)家行為對社會來說是一個增進社會福利的帕累托改進，而增進社會福利的帕累托改進是企業(yè)家與企業(yè)經(jīng)營者的邊界特征。

2.開放、公正的媒體與輿論氛圍是企業(yè)家成就社會聲譽的必要支撐

只有開放、公正的媒體與輿論氛圍，才能對企業(yè)經(jīng)營者進行公正客觀的監(jiān)督，對企業(yè)經(jīng)營者的違法與機會主義行為進行有效監(jiān)督是保障企業(yè)經(jīng)營者獲得正當社會聲譽的必要社會機制。操縱媒體與社會輿論來獲得社會聲譽的危險是存在的，但開放、公正的媒體與輿論環(huán)境是一個行之有效的預防機制。當一個社會經(jīng)濟體擁有開放、公正的社會輿論氛圍時，一個長期尊重與照顧利益攸關方的企業(yè)經(jīng)營者就會在此社會經(jīng)濟體中贏得社會聲譽，而在封閉、單一的媒體與輿論體制中，操縱媒體與社會輿論來獲得社會聲譽是可能的、也是必然的，在這種環(huán)境中，企業(yè)經(jīng)營者很難成為社會福利帕累托改進的企業(yè)家。

3.開放、有序的社會政治環(huán)境是企業(yè)家獲得市場租金的基礎

如前所述，企業(yè)經(jīng)營者通過在公平競爭市場中贏得社會聲譽，而社會聲譽使其獲得市場租金，在無序的社會政治環(huán)境中，社會聲譽缺乏持續(xù)性，也就難以帶來持續(xù)的市場租金，建立與維護社會聲譽變得得不償失，企業(yè)經(jīng)營者行為必然短期化、投機化，因此，企業(yè)家就難以生存與發(fā)展，最終被消滅。企業(yè)家贏得社會聲譽和獲取相應的市場租金是一個長期過程，這個過程會因無序與不穩(wěn)定的社會政治環(huán)境而遭到破壞，也切斷了企業(yè)經(jīng)營者轉變?yōu)槠髽I(yè)家的過程，自然產(chǎn)生不了企業(yè)家。

(三)培育企業(yè)家的政策

眾多國內(nèi)外成功的華人企業(yè)家案例表明，中華民族不缺乏企業(yè)家稟賦，我國培育企業(yè)家的政策措施要著眼于社會與市場環(huán)境的塑造上。

1.將進行限制的行業(yè)和領域依法公開，其余部分為自由創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營領域

創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營自由體現(xiàn)在每個創(chuàng)業(yè)者與經(jīng)營者在政策門檻上是一致的，不出現(xiàn)厚此薄彼的現(xiàn)象。通過不正當途徑獲得項目或技術資金的創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營成功者不可能、也不應該成為創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營決策的參照對象，行為經(jīng)濟學中的“價值歸因理論”已經(jīng)清楚表明，此類成功者的參考價值會因特殊的家庭背景而降低，他們的成功歸因于特殊家庭背景，而非個人能力。更重要的是，當此類成功者越來越多時，社會上的創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營決策者就會將特殊家庭背景作為創(chuàng)業(yè)成功的必要條件，這種成功往往窒息了一個國家自由創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營的激情。因此，促進培育企業(yè)家的基礎性政策是在明確受限制領域基礎上自由創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營的不受限制。此類創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營成功者越多，則后來者在創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營決策時選擇的參照對象也就越有代表性，也便于后來者的創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營決策，而且其不從事創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營的損失評估也因為有了代表性參考對象而變得更可靠，損失規(guī)避效應驅使創(chuàng)業(yè)動力變得越強。

2.消除人員自由流動障礙，充分發(fā)揮不確定分布的企業(yè)家稟賦

在專業(yè)技能認證和養(yǎng)老金繳納接續(xù)等方面進行制度性改革，使專業(yè)勞動者進行創(chuàng)業(yè)時自身的資源稟賦沉沒部分降低，進而降低稟賦效應對其創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營決策的影響，促進有專業(yè)技能的勞動者作出創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營判斷和決策。當人員可以自由流動時，生活圈一般自然擴大，這樣接觸的人員數(shù)量和類型可以明顯增加，這會使得創(chuàng)業(yè)者選擇參考對象的范圍更大，新的參考對象可以使原本無意創(chuàng)業(yè)者選擇創(chuàng)業(yè)，因為參考對象不同使得原先沒有損失選擇變得損失較大選擇，損失規(guī)避效應將促使其選擇創(chuàng)業(yè)。而且，人員流動便于創(chuàng)業(yè)失敗者走出失敗陰霾，將使在一個地方創(chuàng)業(yè)失敗者可以選擇到另一個地方繼續(xù)創(chuàng)業(yè)，減輕其創(chuàng)業(yè)失敗經(jīng)歷對再創(chuàng)業(yè)的影響。

3.改善創(chuàng)業(yè)者、經(jīng)營者以及企業(yè)家人文生態(tài)環(huán)境

善待創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營失敗者是鼓勵創(chuàng)業(yè)與緩解企業(yè)家短缺的根本之路。企業(yè)家人力資本特性及其形成機制使得很多創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)經(jīng)營者會成為失敗者，不能成為企業(yè)家。企業(yè)家稟賦分布的不確定性也使得創(chuàng)業(yè)者與企業(yè)經(jīng)營者本身并不清楚自己的企業(yè)家稟賦程度，其中一部分人的創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營失敗在所難免，但是尊重創(chuàng)業(yè)與善待企業(yè)家的社會氛圍會激發(fā)全社會創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營熱情，尤其影響年輕人的職業(yè)取向，亦會使得創(chuàng)業(yè)與企業(yè)家培育生生不息。

三、結語

綜上，企業(yè)經(jīng)營者與企業(yè)家區(qū)分的邊界是，企業(yè)家在開放、公正的市場競爭與社會輿論中通過尊重和照顧利益攸關方來贏得社會聲譽，從而獲得高出一般競爭者收益的市場租金；企業(yè)家的經(jīng)營活動對社會福利來說是一個帕累托改進，增進社會福利的帕累托改進是企業(yè)家區(qū)別于企業(yè)經(jīng)營者的邊界特征；企業(yè)家人力資本特性決定了企業(yè)家稟賦的分布是不確定的，也就決定了企業(yè)家只能是在開放、公正的市場競爭中歷練出來的。因此，打破自由創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營的壁壘，拆除人員與要素流動的障礙，營造尊重創(chuàng)業(yè)與善待企業(yè)家的社會氛圍，從而塑造開放、公正的市場競爭環(huán)境與社會媒體輿論氛圍，這是適宜企業(yè)家成長與培育的土壤和環(huán)境。

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[責任編輯彭國慶]

收稿日期：2016-04-12

基金項目：國家社會科學規(guī)劃項目(編號：15BJY067).

作者簡介：嚴維石，廣東財經(jīng)大學經(jīng)濟系教授，博士，中央財經(jīng)大學財政發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新中心博士后，主要從事金融制度與勞動經(jīng)濟學研究.

中圖分類號：F061.3

文獻標志碼：A

文章編號：1009-3699(2016)04-0428-05