芻議圖書館古籍人才隊伍建設

呂茹悅

（蘭州市圖書館，甘肅蘭州730010）

芻議圖書館古籍人才隊伍建設

呂茹悅

（蘭州市圖書館，甘肅蘭州730010）

我國是具有悠久歷史的文明古國，而古籍是中華民族幾千年發展過程中創造的重要文明成果，歷經先祖的傳抄刻印、流傳保藏，被視為人類文明史上一宗寶貴的歷史文化遺產。因此，保管好古籍文獻、延長其使用壽命，是古籍工作者義不容辭的重要使命。然而，古籍專業人才隊伍結構不合理、高水平人才匱乏、經費不足等問題卻嚴重制約著古籍整理與保護工作的推進與發展。擁有一支結構合理、技術精湛的高素質人才隊伍是圖書館古籍保護工作的重要保障。因此，圖書館古籍人才隊伍建設問題不容小覷。本論述嘗試通過分析古籍保護工作的內容和現狀，就上述問題進行論述并提出建議，以期改善這種現狀。

古籍；隊伍建設；人才培養

0　引言

古籍，是指未采用現代印刷技術印制的書籍。據不完全統計，我國圖書館館藏1794年以前的古籍善本圖書220余萬冊，1911年以前的古籍圖書2 645萬冊。除列為國家級善本的9 000余部外，其余絕大部分是普通古籍，但這些古籍均有一定的學術價值和文學價值。然而，面對如此之多亟待保護與修復的古籍，圖書館古籍保護、整理與修復工作卻長期受到人才短缺、經費不足等因素的影響，致使業務進展緩慢、專業人員青黃不接等問題日益突出。

近年來，國家對古籍保護非常重視，也不斷為此項工作能夠快速有效地的推進給予了相當大的支持。自2007年國家古籍保護中心成立以來，該中心便積極開展古籍保護與修復工作的相關培訓，并努力協調和加強各省古籍保護工作的業務聯系，幾年內培養了數百名古籍保護專業人才，使我國古籍保護與修復事業有了一定的起色。但綜觀全局，我國的古籍保護工作仍處于起步階段，在學歷教育、技能培訓、制度規范化等方面仍存在不少亟待解決的問題。

1　我國古籍人才隊伍現狀

開展古籍整理工作，是為了在整理古籍的過程中去分析歷史現象以及著書者的思想和意識形態。而古籍整理是在古籍原本上作修復與加工，使其更便于讀者以及后世閱讀與利用。古籍整理工作比一般意義上的古籍研究更加神圣而艱巨，因此，對古籍從業人員的能力、素質與要求也就更為嚴苛。

1.1古籍專業人才匱乏

近年來，我國政府對古籍的整理與保護工作非常重視，并于2007年正式開展了全國古籍普查工作。然而隨著此項工作的推進，圖書館古籍工作中存在的諸多問題便顯現出來。圖書館是古籍文獻的主要收藏單位，但是專業從事古籍保護與整理工作的人才卻相當匱乏。即便是省級公共圖書館和本科院校圖書館，合格的古籍保護、整理專業人才也是屈指可數，遠遠不能滿足系統而繁雜的古籍保護工作需要。目前，專業隊伍數量少、結構不合理，特別是高水平專業人才和少數民族古籍保護人才嚴重匱乏，已成為我國圖書館古籍保護工作面臨的一大瓶頸。

1.2人才培養周期長

圖書館古籍整理工作需要大批合格的古籍專業人才，而這種人才必須要依靠專門的培養才能造就，自學成才和高校教育都無法滿足古籍整理工作的需求。歷史系和中文系的畢業生到圖書館古籍部門后，其專業知識結構和圖書館古籍部門的工作內容往往相去甚遠。他們對古籍的?？薄⒈鎮巍⑤嬝裙ぷ饔幸欢ǖ恼J知和完成能力，但是卻難以勝任更多的古籍整理工作。因為能勝任古籍整理工作的人才須具有歷史、古漢語文學、圖書館學、古籍分類編目和工具使用等多個學科的知識儲備。因此，對于古籍專業人才的培養是一個需要前輩耐心傳授、新人悉心積累的漫長過程。

1.3人才隊伍青黃不接

圖書館古籍專業人才隊伍還存在青黃不接的情況。據了解，有些圖書館僅設有一兩名古籍管理員，往往在該崗位上的工作人員要退休時館領導才安排他人補位。古籍的管理、保護與整理工作復雜而艱巨，如果沒有認真而充分的交接和傳、幫、帶的過程，新接手的工作人員很難駕馭此項工作。如此一來，原本正常開展的古籍工作就會在很長一段時間停滯不前，嚴重影響工作進度。

目前的古籍人才培養力度亟待加強，古籍工作人才隊伍也需更加穩定。一些圖書館由于藏書量少而不對外開放，加之單位編制有限、管理人員專業不對口等因素，安排在古籍部門工作的專職人員就很少。此外，古籍整理工作很大程度上需要實踐經驗的積累，更需要專職人員在此崗位上踏實肯干、刻苦鉆研。若是古籍工作崗位人事變動頻繁，參加過古籍保護培訓的人員還沒有來得及實踐就因調換崗位而離開，那么圖書館的古籍整理水平就不可能得到提高和發展。

1.4個別領導不夠重視

有些圖書館領導只重視館藏數字化建設、讀者閱覽及互動交流活動等業務，對館藏古籍的保護和整理工作沒概念、不重視，甚至認為古籍部門工作人員清閑、壓力小，時不時還要抓差分擔本職工作以外的事務。古籍工作是一份需要從業人員在長期的學習和實踐中不斷積累和沉淀的職業，不像圖書館的其他工作那樣顯眼，由于工作要求高、標準嚴、難度大，在短期內也不易看到顯著業績。因此，如果館領導對此項工作不了解、不重視，就會打擊和影響古籍工作者的信心與熱情。可想而知，長期默默無聞地努力和付出得不到尊重與認可，勢必會造成干勁不足、任務滯后等不利影響。

1.5待遇低致使人才流失

古籍保護、整理和修復是專業性極強的工作，要求從業人員必須具備相當全面的知識儲備和職業素養。然而，這種“高精尖”專業技術人才的待遇卻與普通工種職工的待遇沒什么差別，這不得不讓在寂靜、枯燥環境中開展高難度業務的古籍工作者產生心理落差。其中古籍修復人員屬于技術人員，不能參評研究崗位，大部分都是初級職稱，得不到好的待遇，不少專業人才只能望而卻步。若是對古籍工作沒有十足的熱情和堅持不懈、持之以恒的決心，很難保證專業人才不會因待遇問題而退縮甚至流失。

2　古籍人才隊伍建設之我見

古籍整理人才匱乏是世界文獻保護工作共同面臨的問題。我國古籍保護計劃正處于初級實施階段，這一問題尤為突出。如果古籍從業人員對古籍的價值沒有最起碼的認識，那么古籍整理工作該從何做起？一名合格的古籍從業人員必須是掌握古漢語、歷史、文獻、版本鑒定、圖書館學（包括古籍分類及編目等）等知識的復合型人才，并且要兼具高于常人的實踐能力。只有構架起全面且精專古籍人才隊伍，才能適應當下日益嚴峻的古籍保護事業的需求。

2.1實施人才培訓，提高隊伍整體素質

圖書館古籍保護與整理工作是一項復雜而艱巨的長期事業，需要建立一支高素質人才隊伍為這項事業的有序推進做保障。古籍保護、整理和修復工作是涵蓋多種學科知識、技術含量也相當高的職業，因此對從業人員自身文化修養和職業素養的考量就非常嚴謹而苛刻。所以，我們要通過多層次多角度的人才培訓，加快建立適應圖書館古籍保護工作所需的高素質人才梯隊，使專業人才盡早補充到圖書館古籍保護和整理隊伍中去。

培養古籍保護方面的尖子與領軍人物，是一項長期的工程。人才的培養包括了古籍修復人才的培養，以及古籍編目、整理、鑒定人才的培養。古籍保護方面的人才，一定要有完備的古籍專業知識，能通過學習成為某一方面的專家。

2.2加大培訓力度，縮短人才培養周期

希望國家古籍保護中心盡早設立人才培訓基地，定期或不定期舉辦古籍保護、整理和修復人才培訓班，在全國圖書館和高校范圍內廣泛吸收并培養專業人才。通過專家的講解和親授、學員的聽講和實踐，或者直接采取“師傅帶徒弟”等行之有效的途徑，使古籍人才隊伍迅速擴充并成長起來，以保證古籍事業健康有序的發展。此外，高等院校和圖書館應合作建立古籍保護人才培訓基地，一方面在校培養古籍專業人才，一方面為已經在職的古籍工作者提供實踐和提升的機會。

2.3合理構建崗位，做好承上啟下工作

在構建古籍部門的具體崗位時，應對工作人員的專業、學歷、職業操守等綜合素質進行全面考量，選拔出專業基礎扎實、懷有工作熱情和品行良好的人才擔任古籍管理、保護和整理工作。不僅如此，還要從長遠發展的角度對崗位進行合理配置，構建“老中青、傳幫帶”優化組合，以此形成梯隊化的人才隊伍，及早避免人才斷檔、青黃不接的局面?？山柚〖増D書館和省級古籍保護中心的優勢，改進古籍保護與整理人才的培訓方式。比如采取長期跟班的做法，為參加培訓的人員提供實踐素材，擴大人才隊伍的眼界，提高他們的實踐能力。

此外，古籍人才隊伍不僅需要專業性培養，而且必須要固定其崗位。古籍工作人員在參加培訓以后，要靠大量的工作實踐來積累經驗。如果崗位經常發生人事變動，勢必會影響古籍保護與整理工作的正常開展，從而造成工作停滯甚至中斷的局面。培養一支技術精湛、結構合理的古籍人才隊伍，與是否穩定的人事崗位息息相關。因此，為確保古籍事業的有序推進和長遠發展，圖書館領導在安排古籍部門工作人員的同時必須考慮崗位的固定性，使工作人員腳踏實地、心無旁騖地做好古籍保護與整理工作。

2.4提升領導能力，增強古籍保護意識

大多數圖書館領導都很重視館藏古籍的保護和整理工作，能夠認識到館藏古籍珍本和善本就是圖書館的“鎮館之寶”。但也有一些領導對古籍工作知之甚少，以為該部門跟讀者接觸少、工作狀態相對封閉，就沒有大量的業務工作，因此對古籍部門的工作不關心、不重視。建議國家古籍保護中心在對全國圖書館古籍工作人員進行系統培訓的同時，能與負責或分管古籍工作的業務領導加強溝通，并適時對管理層面的同志開展相關培訓，使他們了解古籍工作的重要性和緊迫性，從而重視并支持古籍保護、整理工作和古籍專業人才培養計劃。

2.5提供制度支撐，解決人才待遇問題

要解決古籍專業人才匱乏和流失等問題，就要建立有利于古籍保護、整理和修復人才成長的機制，為他們提供良好的待遇。國家圖書館副館長張志清曾提出，應該建立文獻修復師的資格認證機制，這樣既能提高高級修復師的地位，又能使整個古籍修復行業社會化。我國已將古籍界定為文物，因此古籍工作更應被重視和提升。希望國家在重視古籍保護和普查工作的同時，能在使用人才的機制上有所變通，使古籍專業人才不再被設定的過多條件所限制和阻礙，及早進入一線，以便迅速開展古籍保護、整理和修復工作。

3　結束語

人才是開展任何一項事業的基礎和保證，國家古籍保護中心的重要任務之一就是培養古籍保護和修復人才。我國的古籍保護事業任重而道遠，構建年輕化、梯隊化的圖書館古籍人才隊伍不是一蹴而就能實現的，這需要館領導的支持與重視，更需要一大批立志于古籍保護事業的人才在這一崗位上的無私奉獻。作為一名古籍從業人員，筆者希望國家古籍保護中心能對古籍從業人員進行多渠道、專業化和制度化的培訓，以期古籍保護專業人才的配置更加全面與合理，使我國古籍保護、整理與修復事業實現科學可持續發展，邁向世界先進水平。

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G251.6

A

DOI10.3969/j.issn.1672-6375.2016.11.003

2016-8-2

呂茹悅（1983-），女，漢族，河北雄縣人，研究生，助理館員，主要從事圖書館館藏古籍保護與整理工作。