電力企業思想政治工作與企業文化建設

胡秋艷，朱鴻雁

（牡丹江電力工業學校，黑龍江 牡丹江 157011）

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電力企業思想政治工作與企業文化建設

胡秋艷，朱鴻雁

（牡丹江電力工業學校，黑龍江 牡丹江 157011）

電力是社會發展的主要能源之一，電力企業關乎著社會發展的進程。電力企業的思想政治工作和企業文化建設工作也已成為當前電力企業管理中必不可少的兩大關鍵要素，這兩大要素為電力企業的進一步發展提供了精神支持。從電力企業的思想政治工作和文化建設方面入手，針對二者之間的關系進行分析和闡述。

電力企業；思想政治工作；文化建設

當今社會是一個高技術高水平的信息化社會，整個社會的發展都被高科技元素占據著，再加上經濟全球化的影響，使得我國電力企業的思想政治工作與文化建設工作面臨著嚴峻的挑戰。電力企業的思想政治工作與文化建設有其獨特的內容和含義，只有將電力企業的文化與思想政治工作緊密的聯系在一切，才能夠明確企業文化的真實導向，將企業內無形的東西逐漸轉變為有形的，最終，讓電力企業的文化發揮作用，使電力企業在激烈的市場競爭中保持優勢，確保電力企業的全方位發展。

1　電力企業的思想政治工作

1.1電力企業思想政治工作現狀

對企業思想政治工作的重要性認識不足：一部分人錯誤的認為如果在電力企業內部加強思想政治工作會干擾企業的安全防范工作和經濟效益，還有一部分人認為思想政治工作沒有任何實際意義。因此，在實際工作時，常常忽視思想政治工作，使得電力企業的思想政治工作陷入了盲區。

工作人員素質偏低：電力企業從事思想政治工作人員素質參差不齊，很多人身兼數職，本身工作都應付不過來了，還要開展思想政治工作，使得這些工作人員沒有多余的時間和精力來開展思想政治工作；一部分工作人員本身就對電力企業的思想政治工作持輕視態度，忽視思想政治工作，還有一部分人認為政工干部是沒有太大的發展前途，因此，很多工作人員都要求轉行，這樣，造成了電力企業內部思想政治工作的失衡。

1.2推動電力企業思想政治工作的有效途徑

電力企業教育管理與業務工作相結合：在對電力企業進行管理的時候，通常都是在思想政治工作的基礎上來強化教育管理，除此之外，教育管理還能夠進一步的拓展思想政治工作的相關內涵，將思想政治教育有效的溶于企業生產工作的各環節中。

講原則與靈活求是相結合：在電力企業，進行思想政治工作本身就是一個復雜的過程，因此，對于電力企業的發展來說，要堅持以服務為主的理念，并在堅持大原則的前提下對一些不違背上級政策精神的事情要運用比較靈活的處置方式，這樣思想政治工作才會具有感召力和說服力。

實現點面結合：電力企業開展思想政治工作要秉承實事求是的風格，以實際情況為主，將企業的先進性與廣泛性有機的結合在一起，發揮二者的促進作用，這樣，才會使企業內部的思想政治工作更富有針對性。

2　電力企業的文化建設

2.1文化建設特征

電力企業的文化行業背景與電力企業文化的基本特征是相通的，電力企業的文化主要是以人民電業為人民的服務為最終目標，而且為人民服務也是我國電力企業發展的根本方針。首先，要始終保持電力企業的安全，企業內部的所有工作人員都要具備安全意識，這也是所有企業都必須遵守的。其次，要求電力企業工作人員要有高度的責任心和組織紀律性。再次，電力企業的工作人員要有團結協作精神，由于現階段電力企業所使用的設備儀器精度都非常高，很多設備還需要連續作業，這時，需要工作人員要互相合作、團結互助，這也是對電力企業工作人員職業道德的基本要求。

2.2電力企業文化的核心內容

我國電力企業的發展經歷了改革與發展的過程，在長期的發展與經營中逐漸形成了企業的基本文化體系，電力企業文化在其文化精髓的基礎上又有了新的發展，目前，電力企業的文化主要包含企業精神、價值觀和行為準則，等等。

2.3電力企業文化建設中存在的問題

對電力企業文化建設的重要性沒有充分的認識：很多電力企業將企業的文化建設和精神建設混為一談，他們認為，只要多開展一些體育性的文娛活動就可以，而且在電力企業管理工作上過分的強調了制度化的管理模式，沒有意識到企業文化對電力企業經濟發展的影響，很難將企業員工的個人價值取向和企業組織的整體價值進行有機整合，還有一部分企業雖然認識到了企業文化建設的重要性，也根據企業文化的實質提出了與之相關的企業精神宣傳方法，但是，由于電力企業沒有從戰略的角度來思考企業的文化，更沒有專門的組織機構支撐企業文化建設，使得最終的電力企業文化只能夠流于形式，沒有真正的推動企業的全方位發展。

電力企業文化與市場經濟相脫節：任何企業在市場經濟條件下都有競爭性和功利性，由于電力企業是能源企業，長期以來都是壟斷行業，企業內部的員工缺乏較強的市場意識和競爭觀念，最終導致電力企業在市場競爭中缺乏靈活性和適時性。

效仿形式化嚴重：我國電力企業眾多，一部分企業看到別的電力企業將企業文化搞上去了，這一部分企業就跟著模仿，殊不知，這樣的效仿沒有充分的考慮到企業的客觀情況和自身特點，最終會導致企業不僅不會得到發展，還有可能會限制企業的發展。

3　電力企業思想政治工作與企業文化建設的關系

3.1相同之處

二者在電力企業發展中所關注的重點大體上是相同的，都比較注重精神層面的發展，都是強調人這一行為因素，對工作人員的思想意識以及相關的態度行為進行道德觀、價值觀等方面的教育，將企業人員的工作重心轉移到文化建設當中，不斷增強企業工作人員的凝聚力。

3.2不同之處

電力企業的文化建設主要是在企業的長期發展中形成的行為規范，這一行為規范是全體工作人員共同認同的，而且，文化建設主要分析的是理性的文化概念，而電力企業的思想政治工作是根據黨在企業的核心任務以及企業工作人員的思想和行為規律，以企業的精神文明建設為基本要求，思想政治工作所關注的重點是對人的思想政治觀念以及自身生活態度的相關影響，因此，思想政治工作研究的范疇除了人的相關思想行為以外，還對思想教育活動的實踐性概念進行了較為詳細的探討。

3.3互補作用

我國電力企業的發展基本上都是在自身實際情況的基礎上借鑒了西方企業的發展方法。在管理內容上，西方電力企業在長期的發展過程中積累了大量的文化建設管理經驗，在管理方面又有了新的提高，而在我國的電力企業發展中，思想政治工作本身就是我黨的立黨之本，思想政治工作也是我國長期革命和建設的一個總結與概括，我們想要更好的發展電力企業，除了要發揮我國的思想政治工作特色以外，還可以適當的借鑒一下西方的電力企業文化理論，將我國的思想政治工作與西方的電力企業文化有機的結合在一起，形成一個互補的狀態，這樣才能夠建設出具有中國特色的社會主義企業文化。

在電力企業的發展方式上，思想政治工作的行為方式主要表現為研究行為與溝通行為，這樣就可以為企業的思想政治工作和文化建設提供重要的方法。電力企業的思想政治工作和企業文化建設應該是相互促進，相互補充的，只有這樣，才能夠進一步推進我國電力企業更好更快的發展。

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