“降成本”促創新 激發企業新功能

天津市河東區人力資源與社會保障局

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“降成本”促創新 激發企業新功能

天津市河東區人力資源與社會保障局

“真沒想到通過 ‘促惠上’，幫我們大學生創業緩解了資金的大難題。”面對上門服務的天津市河東區人力社保局工作組，龐氏通達大學生創業孵化基地總經理龐林峰不禁發出感慨。

坐落在中山門街道的天津龐氏通達為天津市首批大學生創業孵化基地，建筑面積近1萬平方米，吸納了38家具有發展潛質的大學生創業項目進駐基地創業，帶動扶持就業80余人。區人力社保局多次深入企業主動服務，落實政策，目前該基地享受創業孵化基地政策補貼87萬元，38名創業大學生每月享受房租補貼6.84萬元，大大減輕了企業創業負擔，使創業大學生創得成、留得住、做得大、走得遠。

在 “一助兩促”專項活動中，河東區人力社保局降低門檻做減法、加大扶持做乘法，通過摸底排查、走訪問需，了解轄區企業特別是中小微企業的資金 “短板”問題，通過簡化辦事手續，理順放貸流程，提升審批效率，擴大放貸規模，為廣大創業者提供貼身式資金幫扶。今年以來，共發放創業擔保貸款17筆310萬元，開展創業培訓4期，培訓160人，為7家企業申報大學生創業孵化基地提供 “一對一”指導。

天津市河東區人力社保局局長李國忠告訴記者，“除了創業帶動就業，我們還將圍繞轄區重點大項目好項目促進就業，工作組將深入商貿樓宇、產業園區，了解用工需求，開展對接服務，逐個項目落實就業崗位，搞好人力資源配置，緩解企業招工難、用工荒。”該局還將對生產經營遇到困難的各類企業給予政策援助和穩崗支持，對因企業轉型暫時待崗的富余人員，提供就業幫扶。實施培訓福利計劃，根據企業在職職工和失業人員的需求，有針對性地開展技能培訓，激勵企業由 “輸血”走向 “造血”，截至目前，已培訓失業人員900余人。

“春節后，我們需要補充一些技術、保潔類人員，還有的商戶有管理、收銀等崗位需求，區人力社保局給我們提供了很多政策和資源，讓我們企業覺得更有信心，發展更有 ‘奔頭’了。”天津遠洋未來廣場運營部經理朱弘介紹說。為滿足轄區企業和各類單位用人需求，日前，河東區人力社保局聯合12個街道勞動保障服務中心開展了 “春風行動”大型專場招聘活動，招聘會吸引了瑞普生物、天誠酒店等128家區內企業，提供地鐵安檢員、電商、物流等崗位308個，應聘的求職者達600余人次，60余人初步達成就業意向。該局還在招聘現場設立了政策咨詢區，面向企業下發了 《就業優惠政策匯編》及申報材料，以便符合條件的企業盡早申報，盡快享受，共發放宣傳材料600余份，解答企業和群眾咨詢500余人次。

近年來，隨著企業的人工、房租、能源等成本不斷增加，給企業經營帶來挑戰。為了讓企業 “輕裝上陣”，區人力社保局用好用足降低企業人工成本的一系列 “組合拳”，認真落實市人社局關于降低失業、生育、工傷保險繳費費率的要求，核準困難企業暫緩繳納養老保險費、困難企業階段性調整醫療保險繳費等幫扶模式，合理控制企業最低工資標準調整幅度，擴大穩崗政策實施范圍，加大對企業的職業培訓補貼力度，真正為企業 “減負”，增強企業活力。一在 “促惠上”活動中，河東區人力社保局還將注重打造科技小巨人升級版，把引才聚智與助推企業全面升級相結合。推行“人才+產業”引才，為引進的博士后提供每年1.8萬元生活費補貼。同時，在全區現有人才政策的基礎上，提出人才引進落戶等更加全面完善的人才政策。落實“千企萬人支持計劃”、“特殊人才支持計劃”、“創新創業人才推進計劃”等人才引進培養計劃，延伸人才 “綠卡”服務，實現企業創新與人才引育 “雙豐收”。適時啟動“百名博士掛職”活動，計劃用5年時間引進100名博士，為全區重點工作提供智力支持和人才保障。

劉曉茜 馬燦/文