信息化對人力資源經濟師職業的影響與思考

王盛斌

（大慶市紅崗區招商引資委員會，黑龍江大慶163511）

信息化對人力資源經濟師職業的影響與思考

王盛斌

（大慶市紅崗區招商引資委員會，黑龍江大慶163511）

隨著科學技術的不斷發展，人們已經進入了信息化的時代。許多職業都發生了變化，人力資源經濟師這個職業就是其中之一。時代要進步，社會要發展，該職業必須緊跟時代的步伐，對其進行不斷的改革創新。就信息化對人力資源經濟師這個職業的影響進行簡要分析，并對今后的發展進行了展望，希望對相關工作人員有所幫助。

信息化；人力資源經濟師；人才培養

隨著信息化時代的到來，尤其是近些年電子商務的發展，使得人力資源經濟師這個職業步入了一個嶄新的時代。但是，隨著人力資源的發展，所表現出來的問題與影響也變得越來越明顯，比如，如何掌握在信息化時代下人力資源經濟師的穩健發展，緊跟時代的步伐；如何順應時代需求，提升人力資源經濟師的職業素質和專業能力；如何做到快速有效的培養人力資源經濟師的創新與改革能力。只有合理的解決這些問題，才能使人力資源工作變得更為科學，從而保證其可持續發展。

1　信息化對人力資源經濟師職業的影響

1.1傳統的人力資源經濟師正在大量的消失

隨著時代的進步，信息化已經成為大勢所趨，無人能夠阻止其前進的步伐。對于人力資源經濟師而言，需要有一個發展的眼光，要統籌全局，要保證在最大化的節約企業人力物力的前提下，保證企業員工的工作效率，以增加企業的經濟收益。在人力資源管理方面，隨著信息時代到來，我國絕大多數的企業也走出傳統管理方式，開始進入網絡時代。隨著該管理體系的出現，使原本煩瑣復雜的程序變得更為簡潔，使企業的效率得到了明顯的提高，而且最大化的節約了時間，避免了時間與金錢的浪費。當然，物競天擇，適者生存。隨著新事物的誕生，會使得許多舊的事物消失在歷史的長河。隨著這種新型人力資源管理體系模式的出現，使原先眾多傳統的人力資源職位不可避免的受到沖擊，甚至消失。其信息化對人力資源經濟師職業影響較為明顯的表現在工作效率和成本控制上，首先，使企業的工作效率得到極大提高，其次，使企業的成本得以控制，減少了不必要的浪費。但是，人們的目光一直集中于金錢與物質之上，卻忽略了傳統人力資源經濟師職業在資源管理工作中的優勢，畢竟機器無法像人腦一樣，可以進行思考和總結，很多工作信息化管理系統是無法做出判斷的，此時就需要有經驗豐富的人力資源經濟師憑借多年的工作經驗進行判斷抉擇。雖然傳統的人力資源經濟師管理職位變得越來越少，但卻沒有完全消失。它只能使越優秀的人才走得越遠，站得越高。

1.2時代發展對新型人力資源管理人員提出了新的要求

在上述的分析過程中，我們知道，傳統的人力資源經濟師職位正在大量的消失。隨著這種現象的不斷蔓延，必然會出現一種新的情況，即在信息化的作用下，使大量的新型人力資源管理崗位出現填補空缺，像人們熟知的互聯網數據庫管理人員，這一崗位在目前的市場競爭中就處于閑置崗位，很少有人去參與，要想填補這類職位空缺，必然需要眾多的新型人力資源管理人員的參與，而且要求這些管理人員能夠熟練掌握互聯網技術，要清楚了解數據處理的方法技巧，做到訓練有素。在當前，現有的人力資源管理經濟師需要積極的投身最新知識的學習之中，要做到與時代同步，要隨時把握最新的工作理念和最新的工作方式，通過不斷強化自身的能力，提高自身的綜合素質，只有如此，才能順應時代發展的潮流，才會更好的符合社會的發展規律，這樣才不會被時代所淘汰，才不會被市場所遺棄。

1.3人力資源管理人員自身素質培養

任何事物的發展都存在兩面性，雖然信息化使得人力資源經濟師的職位大幅減少，但是，剩下的人力資源人員需要緊跟時代的步伐，需要積極吸收信息化給工作所帶來的積極影響，要具有發展的眼光，脫離傳統的單一化工作模式，要做一個信息化時代下的新型人力資源經濟師，要樹立信息化新形勢下的新工作形象。否則，當前處于工作崗位的工作人員也同樣會失去現有的工作。在當前這個互聯網時代，人力資源管理人員要適應新時代所提出的新要求，在信息化模式下，他們要加強自身建設，提高自身綜合素質，要樹立危機意識，在學習中不斷完善自我，只有這樣，才能使人力資源管理人員發展得更為穩健，使企業獲得更多的經濟利益。

2　重視信息化時代下人力資源管理人才的培養

2.1提高信息應用技能

人力資源經濟師要適應時代的要求，要在新型信息化模式出現的同時，重點加強自身對計算機信息理論的學習，要以發展的眼光看待當今的世界，要適應市場的發展需求，要增強相關的計算機應用知識學習，了解最新的理論知識，加大信息計算機應用的技能培養，通過實踐與理論相結合的方式，在最短的時間內，學習掌握到最新的知識，并使其運用到生產實踐中。這對于當前的人力資源管理人員來說，是十分重要的。只有掌握好計算機信息理論知識，只有科學合理的運用信息應用技能，才能在人力資源信息化的工作中站穩腳跟，才能做好數據的分析，確保工作的嚴謹。

2.2既要抓好信息技能的提高，又要把握工作的質量和工作的效率

雖然我國的信息化網絡發展較晚，但隨著我國科技人員的不斷努力，不同領域的各種信息每天都在發生翻天覆地的變化，都是以人們無法想象的速度在快速的發展。如人力資源經濟師職業技能這一方面，各種最新理論知識層出不窮，各種理論知識在不斷的創新，給新形勢下人力資源經濟師帶來巨大的挑戰，他們要想在最短的時間內，有效的吸收這些基礎知識，最大限度的消化這些創新理論知識。首先，要明確學習思路，把握正確學習方法，在現有的基礎上進行不斷的突破和改變，然后結合自身實際情況，不斷完善自我，如此，可以提高和擴展信息化的應用范圍，爭取在最短的時間內完成最有效的學習。其次，要把握實際，在學習理論知識的同時將一部分精力投入到互聯網的實踐之中，比如數據分析的運用，只有做到學以致用，將所學的理論轉化為生產實踐，才能提高其工作效率，才能真正增強自身的能力，做到工作質量提高和技能增強兩不誤。

2.3增強人力資源經濟師綜合素質，提高管理人員的業務水平

人力資源經濟師是企業的一個特殊管理職業，他們不但要考核企業人員的績效，而且要進行人才招聘、人才分配、人才培訓等工作。所以，首先要增強他們的綜合素質，只有人力資源經濟師的綜合素質提高了，企業的工作效率才能提高，才能給企業創造更多的價值。其次，要提高人力資源經濟師的業務水平，保證人力資源經濟師勝任所從事的工作，做到訓練有素，只有如此，才能調動企業整體工作氣氛，才能為企業爭取更大的市場。

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［3］曾仕鵬.建立統一開放的人力資源市場［C］//區域人才開發的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集.2008.

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The influence of informatization on the occupation of human resource economist

WANG Sheng-bin
(Daqing Investment Promotion Committee of Honggang District,Daqing163511,China)

With the continuous development of science and technology,people have entered the era of information technology.Many professions including human resource economist have changed due to this reform era.Human resource economist must keep up with the pace of the times with continuous reform and innovation.This paper made a brief analysis on the impact of informationization on the profession of human resource economist,and prospected its future development, hoping to make some help for relevant staff.

Informationization;Human resource economist;Talent cultivation

F272.92

B

1674-8646（2016）19-0094-02

2016-09-14

王盛斌（1981-），男，本科，中級經濟師。