基層工運動態◆

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◆新鋼公司“曬獎章講故事”傳播“好聲音”

江西省新鋼集團公司工會 陸婷報道 近日，一組以“勞動我最美·曬獎章講故事”為主題的征文獲獎專題活動，在新鋼公司廣大員工中引起強烈反響。

參與征文的100多篇稿件，講述了一個個動人的故事：兒媳筆下勞模公公無私奉獻的一生；丈夫滿懷對妻兒的愧疚寫下的情深家書；摘取全國鋼鐵行業技能大賽獎牌的女行車工不折不撓的練藝歷程；還有堅持數年無怨無悔義務獻血的好職工等等。每一枚獎牌和每一張證書的背后，都是一個新鋼職工愛崗敬業、淡泊名利、無私奉獻的故事，也讓“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”成為新鋼公司的“好聲音”。

近年來，新鋼公司工會努力踐行社會主義核心價值觀，堅持把“弘揚主旋律，傳播正能量”作為職工文化建設的根本原則，努力開展富有時代特征、符合企業特色的職工文化活動，堅定職工群眾理想，點燃職工群眾智慧，凝聚職工群眾力量，為應對鋼鐵行業危機提供精神動力和文化支撐。新鋼公司工會開展的誓師大會、“改革路上，我心中的新鋼精神”演講賽、“與企業共命運，與新鋼共成長”等活動。激發廣大職工為公司深化改革、提質增效而奮斗的積極性，通過新鋼精神、勞模精神、工匠精神的宣傳教育活動，大力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，團結動員職工為提升企業形象、增強企業競爭力作出新貢獻。

重視職代會提案 維護醫護人員合法權益◆鄭州人民醫院為非在編護士“轉正”

河南省鄭州市教科文衛體工會 呂玉明 馬麗娜 馬霖報道 近日，鄭州人民醫院正式啟動為非在編護士轉正工作，174名臨時聘用護士經過報名、資格審查、筆試、面試、科室主任和護士長評鑒、體檢等環節，進入公示階段，將成為正式職工。

非在編職工，主要是指與用人單位簽訂有勞動合同、聘用合同，并由用人單位支付勞動報酬的勞動者。包括：勞務派遣工、人事代理、臨時聘任用工。

據悉，鄭州人民醫院現有非在編職工2000余名，約占醫院全體職工的60%，如何維護好這個龐大群體的合法權益，一直是該醫院黨委關心關注的大問題。他們借助召開“職代會”時機，要求提案委員會以重視非在編職工合法權益維護工作為題廣泛征求醫院廣大職工的意見建議。于是，各個代表紛紛深入到職工群眾中進行調研征求意見，經醫院職工代表大會提案委員會提交的《關于為臨聘護士轉正，促進醫院發展》的提案，引起了醫院黨委的高度重視。經研究，院黨委認為，這個提案是從醫院發展大局、維護職工合法權益，構建和諧勞動人事關系的高度提出的，應依法辦理、嚴格程序、盡快落實。

大會主席團成員郝義斌院長在“職代會”上向全體代表就如何落實該《提案》進行了認真答復，并親自擔任臨聘護士轉正工作領導小組組長。活動一經啟動，全院就有近500名臨時聘用護士報名參加。并醫院規定了條件：第一、學歷為全日制本科，且在醫院工作滿一年者；學歷為中專以上，且連續在醫院工作滿7年者，均可免于理論考試，直接進入個人述職環節，經過初選有487名臨聘護士符合條件。

經過報名、資格審查、筆試、面試、科室主任和護士長評鑒、體檢等環節，全部過關的174名臨聘護士進入公示階段。據了解，經公示無異議者將正式進入辦理轉正手續環節。

無形工作有型化 黨建工作模式化◆同煤晉華宮礦“三室一站”服務職工

山西大同煤礦集團晉華宮礦 趙志忠 高曉龍報道 山西大同煤礦集團晉華宮礦在“無形工作有型化 黨建工作模式化”的思路引領下，結合實際，建起并發揮好以“黨員工作室、技術創新室、專業技能工作室、女工家屬聯保服務站”為場點的“三室一站”平臺作用，方便黨員在落實服務員工的各項具體工作中更好地踐行服務宗旨、推動企業持續穩定發展。

“黨員工作室”架起“連心橋”。“黨員工作室”有效融合了學習、交流等功能，逐步形成了學習教育的提升平臺；廉政教育的警示平臺；員工群眾的服務平臺；安全生產的保障平臺等。“黨員工作室”通過有效開展活動，切實將服務效能擴展到多個方面。據悉，全礦各級黨組織以及689名黨員干部，每月至少分組入戶走訪職工520余次，收集建議意見180余條，解決各類問題70個。

“技術創新工作室”培養人才“新引擎”。“技術創

新工作室”由電氣科副隊長、電氣設備維修技能大師、優秀共產黨員王海等13名技術人員負責職工培訓。培訓期間，一個師傅帶2-3名學員，每天至少為學員安排一個理論課程。每逢周二和周五，師傅們會讓學員現場觀摩變頻器、主控器、開關等電氣設備維修作業流程，并手把手傳授維修技術，做到理論與實踐相結合。

“專業技能工作室”唱響技術創新“好聲音”。成立“首席專業技能工作室”目的是將生產、技術、科研、管理的重點、難點問題實行項目化運作，采取完善科研擂臺賽和揭榜攻關賽的方法，選定攻關團隊，組建攻關課題。

“女工家屬聯保服務站”筑起安全生產防線。該礦聯保陣地從服務站向班前、社區、家庭不斷延伸，聯保隊伍由聯保員不斷向居民家屬覆蓋。成立“女工家屬聯保服務站”，為的是幫助員工筑牢安全生產防線，自覺向違章說“不”。為了提高聯保隊伍業務素質，最大限度發揮聯保服務功能，該礦做到天天有活動、周周有主題、季季有亮點，廣大女工家屬熱情參與，比出活力，賽出水平。

“隱患就是事故”不排除不檢修◆宣鋼檢修公司工會創建“零事故班組”

河鋼宣鋼檢修公司 張忠財報道 為進一步推進班組工作的制度化、規范化、標準化建設，不斷提高員工隊伍素質，夯實檢修安全工作基礎，河鋼宣鋼檢修公司工會積極開展“創建安全班組”活動，以創建“零事故班組”活動為載體，激發員工自覺參與安全管理的積極性，筑牢安全生產基石。

該公司工會充分利用班前會等學習陣地，有針對性地開展“每周一題、安全知識答題賽”等具有特色的安全宣教活動。以“師帶徒、師徒包保”為紐帶，提高員工安全意識和技能，以評選“標準化班組”活動為載體，提高班組的活力。以強化班組考核為手段，樹立“隱患就是事故”的理念，做到隱患不排除堅決不檢修。

該公司工會高度重視“創建安全班組”活動，將“創建安全班組”活動與“安康杯”競賽活動有機結合，并把該項工作與生產經營工作同部署、同考核，形成工作常態。從“以人為本、安全第一、預防為主”的基本理念出發，把“零事故”作為安全生產的最終目標。通過全員參與“危險預知”的方法，對作業現場的危險因素采取有效的防范和控制，從而實現作業場所安全無事故的目的。

該公司工會以強化班組安全教育和現場安全管理，實現班組崗位安全質量標準化為主要目的。不斷豐富班組安全管理的手段措施，增強班組安全管理的活力，提高員工參與安全生產的主動性和遵守安全作業規程的自覺性，有效實現“反三違”和“三不傷害”的目標，最大程度降低由于人的不安全行為和物的不安全狀態引起的安全事故，為2016年的各項安全工作順利開展奠定了堅實基礎。

◆邢鋼煉鐵廠工會多項活動化解矛盾凝聚職工

河北省邢鋼煉鐵廠工會 周勇報道 今年以來，邢鋼煉鐵廠工會積極開展多項活動，充分發揮工會會員的積極性，為化解當前企業面臨的各種矛盾和問題提供有力保障，他們的做法是。

勞動競賽常態化。以競賽激勵為手段，調動員工靠聰明才智和勤勞付出創收致富，促進生產經營目標的圓滿實現。主要開展了高爐、燒結和白灰生產指標競賽，精準噴煤、上料勞動競賽，設備專業點檢包機勞動競賽等。根據各車間關鍵崗位特點，該廠工會有計劃地開展高爐工長、維修電工、維修鉗工和電氣焊、燒結中控等關鍵崗位的技能競賽和技術練兵活動。凡是在競賽和比武中取得好成績的員工，將在季度經營例會上給予表彰獎勵。

創建學習型組織。從改善心智模式、建立共同愿景、開展團隊學習和超越自我等活動入手，打造“學習型車間試驗田”，逐步建立活動有章法、學習有方法、愿景更明確、團隊有合力的學習型組織，然后逐步加以推廣。

對標活動顯成效。積極開展工會對標活動，通過與管理水平更高的標桿企業對標，開拓工作思路，學習借鑒好的工作經驗和做法，便于工會工作的準確定位和工作謀劃。找差距，明方向，探求工會工作的切入點和突破口，促進工會整體工作的提升。

廣泛開展文體活動。2016年，工會在組織迎新春茶話會、三八趣味運動會等活動基礎上，又開展了戶外徒步拉練、拔河賽、象棋比賽、臺球賽及籃球比賽等活動，同時鼓勵并支持車間分會組織開展形式多樣的趣味運動會，豐富了職工生活。

扶貧濟困重幫扶。廠工會在開展日常慰問活動同時，注重更新幫扶理念，拓展幫扶職能，完善幫扶措施，推動了工會幫扶工作的創新發展，使困難職工維權幫扶救助長效機制日臻完善，實現職工幫扶服務工作制度化、常態化、長效化。■