新情況新舉措◆

新情況新舉措◆

●長春市總工會推行“會校企”聯合助學新模式

吉林省長春市總工會辦公室報道 為解決困難職工子女求學就業問題，吉林省長春市總工會積極探索新的助學模式，從2012年開始，與長春職業技術學校、市內知名企業聯合開展了“會校企”聯合助學活動，對困難職工子女實行崗位定向培訓。4年來，長春市總工會和職業技術學校共投入資金近300萬元，資助困難職工子女593人，推薦就業138人。

提供就學資助。對受助學生減免每年3500元至6000元的學費、住宿費等，入學時給每名學生發放購買學習用品的500元一次性補助，并且每月給予100元的伙食補助。

科學設置專業。開辦了汽車運用與維修、城市軌道交通車輛運用與檢修、高星級飯店運營與管理、計算機平面設計、物流服務與管理、客戶信息服務等多種專業供學生選擇。高中和初中畢業生在校學習分別是2年和3年，最后一年直接到企業頂崗實習。

重視教學管理。每學期組織一次座談會，及時了解受助學生的實際需要、思想情況以及學習和生活上的種種問題，并定期為受助學生發放生活補助。

廣開就業渠道。學校與省內外100余家大中型知名企業建立了長期戰略合作關系。不僅安排就業管理教師對頂崗實習學生進行一對一的跟蹤管理，還組織他們參加就業招聘，并給予重點推薦，最大限度實現學生求學就業的有效對接。

●新城鎮工會突出“轉型+” 精準服務供給側結構性改革

江蘇省揚州市總工會辦公室報道 為服務供給側結構性改革，江蘇省儀征市新城鎮工會堅持以“去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板”為著力點，多措并舉促進企業健康發展、維護職工合法權益。

圍繞“轉型+盤活”，幫助企業提升發展空間。重點盤活四通化纖、佳和土工、科佳無紡、科匯照明、恒祥化纖等企業的10萬平方米閑置廠房，主動承接園區相關配套項目，每年招引一兩個質態較好的機械制造、汽車電子等先進制造業。

圍繞“轉型+改制”，幫助企業提升發展活力。引導企業淘汰落后產能，積極穩妥推進金屬工藝廠、晶體管廠、鋁材廠產權制度改革，加快集體企業轉型升級。做好跟蹤服務，幫助潤揚機械、潤揚種業等企業“新三板”掛牌盡快上市。

圍繞“轉型+創新”，幫助企業提升發展動力。弘揚精益求精的“工匠精神”，加強工會與職業院校、社會培訓機構合作，幫助企業開展技能培訓，全面提升職工職業素質；加大人才引進和品牌創建機制，每年爭創江蘇省名牌產品1～2個，省工程中心1～2家。

圍繞“轉型+穩定”，幫助企業提升發展定力。加強對經營困難企業的調研排摸，及時掌握企業經營狀況和勞動關系動態。對發生裁員轉崗、兼并重組、破產清算的企業，做到依法參與、提前介入，引導職工依法表達訴求，理性維權，切實保持社會大局和諧穩定。

●阜寧縣總工會探索建立協商代表競選機制

江蘇省阜寧縣總工會 周永祥報道 今年以來，江蘇省阜寧縣總工會在227個重點企業中探索建立職工方協商代表（以下簡稱“職工代表”）競選機制，著力使一批綜合素質高、談判能力強、職工信得過的代表走上協商一線，有效破解職工方協商代表“不會談”、“不善談”難題，確保工資集體協商真正為職工帶來好“薪”情。

競選堅持以“自愿報名、公開競爭、職工評議、擇優確定”為原則，嚴格競選條件，嚴密競選程序，確保競選過程合法合規，公平公正。

成立職工代表競選領導機構。阜寧縣總工會明確：職工代表競選工作在公司黨組織的領導下，成立職工代表競選領導小組，由黨總支或支部書記任組長，成員由公司行政領導、工會主席和職工代表組成。領導小組統一安排組織實施競選工作。職工代表競選要在公司職工大會上進行，要增強透明度，嚴禁“暗箱操作”。凡依法具有政治權利，與公司簽訂過勞動合同的職工（含農民工）、技術人員、管理人員及工會委員等，只要符合競選條件的均可報名參加競選。

公開職工代表競選條件。認真貫徹黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法令和企業各項規章制度，作風正派；熱心工會工作，樂于為職工群眾說話辦事；熟悉國家和地方勞動法律法規、勞動工資和社會保障、勞動安全衛生等方面的相關知識；具有－定的談判技巧和實踐經驗，有較強的組織協調能力、語言表達能力和辨析能力；具有較強的社會責任感，工作認真，辦事公道，敢于維護職工合法權益，善于表達職工訴求等。

明確職工代表競選程序。把好三關：公示關。公司工會審批后，報名人員基本情況在廠務公開欄中公示，廣泛征求職工的意見；競選演講關。重點內容包括我為什么要當職工代表，我當職工代表的有利條件，我當選為職工代表后怎樣履職；選舉關。選舉時，競選職工代表的人員在大會上進行競選演講和回答職工的提問，參加會議的職工根據競選人員的演講和答辯情況采用無記名投票方式進行選舉，在競選的職工代表得票數超過應到會人員半數以上的基礎上。按照得票數從高到低，當場公布職工代表當選結果。

●十堰市鄖陽區總工會在鄉鎮推行“互聯網+工會服務”

湖北省十堰市鄖陽區總工會陶國功報道 湖北省十堰市鄖陽區采取工會拿對策、政府出“令牌”、鄉鎮扛責任，順利在鄉鎮推進“互聯網+工會服務”，已被區工委作為“亮點”工作，在全區推廣。

工會拿對策。今年，鄖陽區總工會為提升工會服務基層、服務職工的水平和實效，把“互聯網+工會服務”作為首要工作任務來推進。通過積極協調和努力，已使區直機關和企事業單位全部落實到點到位。可基于鄉鎮的特殊情況和原因，“互聯網+工會服務”的落實遇到了阻力和難題。怎么辦？鄖陽區總工會多次召開專題會議，反復認真研究對策，最終拿出了一個科學具體可操作的方案。

政府出“令牌”。鄖陽區總工會把推進鄉村“互聯網+工會服務”的方案拿好后，即向區委和區政府有關領導作了專題匯報。區委區政府認為，《方案》不僅切實可行，而且為加強鄉鎮工會工作出了好法子。因此，以“區政府辦文號”出臺《關于加快鄉鎮“互聯網+工會服務”》的文件，要求鄉鎮從領導重視、人員選配和工作銜接上迅速抓好落實，并指示區電信局安排人員密切配合區總工會分赴各鄉鎮實施“互聯網+工會服務”網絡建設。

鄉鎮扛責任。基于鄖陽區政府的重視、支持，使鄉鎮把“互聯網+工會服務”的重任扛在肩上，各鄉鎮都強化了考核驗收的硬措施，積極配合搞好外圍工作和有關設施配備和安裝調試運行。截至目前，鄖陽區的20個鄉鎮“互聯網+工會服務”網絡的路由器安裝到位，正常工作在有條不紊地進行中。

●興化市成立首家大學生村官工會

江蘇省興化市總工會 王同瞳 朱志祥報道 近日，江蘇省興化市大學生村官工會代表大會選舉產生了興化市大學生村官工會委員會委員組成人選。

大學生村官是一支有激情、有干勁、有創新理念的青年隊伍，興化市總工會借助黨建帶工建、工建促黨建這一活動抓手，在全面實施大學生村官“紅色領航”行動基礎上，籌建大學生村官工會組織。這是一個突破傳統建會模式的新探索，目的就是要以黨建帶工建，凝聚各方合力，提升大學生村官工作科學化水平，為“村官職工”提供一個發揮聰明才智和施展能力的又一個平臺，引導村官主動融入發展大局，心貼群眾，發揮好大學生村官與群眾之間的橋梁紐帶作用，為興化市經濟社會又好又快發展做出新的更大貢獻。

據了解，在縣級層面成立大學生村官工會組織，興化市尚屬首家。相關負責人說，“成立大學生村官工會組織，能更好地維護大學生村官的合法權益，調動工作積極性，構建和諧勞動關系，健全黨群團組織，加強大學生村官的自主管理，促進這支隊伍健康發展。”

●濱海縣建立企業民主管理評估制

江蘇省濱海縣總工會 尚社 劉義昂 王建平報道 江蘇省濱海縣總工會創建企業民主管理新模式，對企業的供給側結構性改革、規章制度、工資協商、安全衛生、環境保護等，由職工民主評估，促進企業發展科學化、人本化、長效化。

專業組織評估。各企業建立民主管理評估組。對全縣企業的117項行政行為進行可行性、科學性、合法性等綜合評估。2015年，共有12個企業的28項行政行為未獲評估組評估通過，被暫緩執行。

定期述職評估。工會和企業商定，企業行政方每半年召開一次述職評估會議，由職工大會或職代會，對其述職事項進行評估。去年，全縣有17個企業34名行政管理人員因述職測評滿意率低于70%而被誡免淡話，有6個企業的13名行政管理人員測評滿意率低于60%而被調整了領導崗位。

座談走訪評估。企業工會采取召開職工座談會和走訪一線職工的方式，進行民主監督。據統計，2015年召開了73次座談會，走訪職工1.5萬余人次，共征求到涉及企業可持續發展和職工權益維護的評估意見600余條，有90%的意見被企業采納，并落實了整改措施。

投票共決評估。對企業的改制方案、工資集體協商簽訂的集體合同、規章制度草案等均由全體職工共決。凡是職工共決得票數低于80%的，方案無效。去年，全縣有6個企業的改制方案、9個企業的17項規章制度、23個企業的工資協商的意向書，因未獲職工大會共決通過而被暫緩執行。

問卷調查評估。這也是職工參與企業民主管理的一種形式。據統計，去年全縣684個基層工會共向職工發放民土管理評估問卷6.8萬余份，對問卷評估滿意度低于80%的企業及時采取加強與改進措施。

現代網絡評估。各企業工會充分發揮“互聯網+”載體作用，組織職工對企業民主管理情況進行評估。全縣企業工會和企業行政方共向職工發送短信、微博、微信、郵件等近7000條，進行評估互動，解決職工191項合理訴求。

●靖江市多部門組建普法微聯盟

江蘇省靖江市總工會 秦潔報道近日，江蘇省靖江市多部門組建普法微聯盟，為群眾提供更多、更便捷、更新穎的學法、用法渠道。

近年來，靖江市工會、司法、公安等多部門主動融入“互聯網+”服務潮流，紛紛建立官方網站，開通官方微博、微信、APP，組建維權普法QQ群，推出微發布、微溝通、微講堂、微維權等服務，為群眾提供溝通零距離、普法全天候的服務，贏得了群眾好評。

為整合全市普法資源，加強各單位之間的聯系溝通和協調配合，靖江市法制宣傳教育領導小組廣發“英雄帖”，邀請司法、工會等單位及各鎮、街道、園區、辦事處共同組建普法微聯盟，通過官方網站、微博、微信、手機客戶端等形成互聯互動，形成聚集效應，以實現共享信息資源、傳播法治文化、展示工作成果、了解輿情民意等功能。■