◆產業工運動態

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江西省交通運輸系統舉行先進模范事跡報告會

江西省交通工會 孫明報道近日，江西省交通運輸廳舉行交通運輸系統先進模范事跡報告會。

江西交通工程咨詢監理中心工程師敖志凡、宜春市公路局路征支隊支隊長吳雄生、吉安市公路局吉水分局道班長王斌、江西省水上搜救中心鄱陽湖分中心主任熊武勇、江西長運南昌長途汽車站總經理助理李紅、贛粵高速溫厚收費所收費員高紅艷、江西省交通職業技術學院教師宋金博、贛州高速路政支隊十一大隊長葉祖慶等8位先進模范用真摯的情感和質樸的語言作了生動精彩的報告。從完成急難險重任務、崗位奉獻、學習成才、科技攻關、服務群眾等方面匯報了各自的工作和體會，展示了新時期勞模風采，引起與會者的強烈反響。

江西省交通運輸廳黨委書記朱希在講話中指出，先進模范事跡報告感人肺腑、催人奮進，要以先進為榜樣，用實際行動展示黨員的先鋒形象。他強調，要把宣傳弘揚勞模精神與當前開展的“兩學一做”學習教育相結合，用模范精神引領風尚、凝聚力量、鼓舞士氣、激發干勁，引導黨員在“兩學一做”學習教育中爭先創優，增強黨性意識和能力水平把全行業的積極性引導到推動交通運輸深化改革、促進交通運輸事業發展上來。

會議主會場設在南昌，在11個設區市均設立了分會場。

鄭州市教科文衛體工會出臺職工之家、職工小家評選表彰辦法

河南省鄭州市總工會政研室報道日前，河南省鄭州市教科文衛體工會制定印發《關于創建評選模范職工之家、小家考核驗收實施辦法》，對開展創建評選表彰模范職工之家、小家進行有效規范。

《辦法》強調，工會有“職工之家”活動陣地的，應搞好“十個一”建設，即：“一報、一欄、一墻、一屏、一屋、一場、一音、一片、一景和一平臺”。“一報”：即單位有自辦的新聞信息簡報，如校報、院報、廠報、所報等。“一欄”：即工會之窗宣傳欄，內容有主席照片向職工亮身份、有崗位職責向職工亮責任、有年度主要工作向職工亮承諾；有《工會法》、《中國工會章程》、《勞動合同法》等法律法規的宣傳；有《工人日報》、《河南工人日報》的閱讀學習等等。“一墻”：即建有中國夢.勞動美主題文化墻，以相對固定的形式每半年或者每年一個主題，宣傳單位的輝煌發展成就、先進模范人物的典型事跡、單位文化建設的主旨要義等。“一屏”：即建有視頻大屏，用于滾動播出單位的大事要事。“一屋”：即建有職工書屋，包括圖書、閱覽室、溫馨書吧、聊天咖啡屋、文化活動室、健身房、游藝廳等。“一場”：即有條件的企事業單位應建設用于職工開展文化體育活動的綜合性場館，如體育場、健身廣場，籃球、羽毛球、乒乓球、毽球等項目比賽場地、場館等。“一音”：即內部廣播播音站，播放弘揚正能量的優秀作品、傳播先進模范人物的先進事跡、表揚單位職工助人為樂、樂善好施的好人好事等等。“一片”：有一部宣傳單位建設發展且涵蓋黨政工、團委、婦聯等工作的高質量的文化宣傳片（有條件的可以分開制作）等。“一景”：圍繞綠色、環保、溫馨打造綠色景觀，建設花園式單位。“一平臺”：建好本單位門戶網站、建立職工會員微信、微博、飛信、QQ平臺，構建新形勢下互聯網+服務職工工會工作新平臺，建好職工之家，發揮積極作用。

《辦法》規定，申報鄭州市教科文衛體系統模范職工之家應有經職代會或會員（代表）大會審議通過形成的決議和會員評議職工之家建設情況的結果，凡經單位會員評家，滿意率低于80%的不得申報。

《辦法》要求，鄭州市教科文衛體系統“模范職工之家”評選表彰每年一次，每次10家左右、符合或高于建家標準的可適當增加評選表彰名額，否則也可適當減少。考核將采取推薦單位自查、鄭州市教科文衛體工會派人參與自查和組成考核組驗收三種形式。經考核驗收被授予“鄭州市教科文衛體工會模范職工之家”、“模范職工小家”的單位，由鄭州市教科文衛體工會頒發獎牌和證書。

邵陽市餐飲行業員工有了自己的“家”

湖南省邵陽市總工會 謝長青報道4月18日，湖南省邵陽市餐飲行業工會聯合會一屆一次會員代表大會隆重召開，來自全市餐飲界的百余名代表參加會議，標志著該市餐飲行業工會聯合會正式成立。自此，該市餐飲行業員工有了自己的“家”。

邵陽市餐飲行業工會聯合會是市區內餐飲行業的企業工會及其關聯企業工會自愿聯合組成的行業工會組織。目前，共涵蓋會員單位100家，其中已建立基層工會組織10家，發展會員580余人，大部分是進城務工人員。

據了解，該工會聯合會的工作職責之一，是深入企業開展員工狀況調查，積極協調處理勞資糾紛，反映員工訴求和行業勞動狀況，采取多種關愛形式開展送溫暖活動，為有特殊困難的員工解決實際問題。同時，進一步加強工會組織建設，力爭3年內實現餐飲行業工會組織全覆蓋，力爭會員單位實現100%建會和所有員工100%入會。

麗水市金融系統基層工會通過大聯合發揮大作用

浙江省麗水市總工會 鄒最東報道根據金融行業工會工作以線上管理為主的特點，為克服本市范圍各金融單位工會工作聯絡少、交流少等不足，浙江省麗水市金融系統基層工會通過大聯合發揮了大作用。

抓組織、建機制，切實增強凝聚力。積極動員金融機構工會申請加入聯合會，目前聯合會成員單位已達26家，涵蓋銀行、證券、保險三大行業，占金融機構總數的96.8%。組織網絡不斷向基層延伸，指導各縣（市、區）全部成立金融系統基層工會聯合會，實現了全覆蓋。履行民主程序，制定并完善《章程》，對聯合會的性質、業務范圍、團體會員、組織機構、經費管理等事項進行明確，為聯合會規范化運轉提供了制度保障。專門設立聯合會經審委員會和婦委會，加強對聯合會經費使用的管理和女職工工作。

搭平臺、促交流，切實增強向心力。金融系統基層工會聯合會積極開展豐富多彩的職工文體活動，搭建各會員單位及職工之間溝通交流、增進友誼的平臺，受到職工好評。2014年聯合會成功舉辦麗水市金融系統職工趣味運動會，市級會員單位共562名干部職工參加了運動會，本次運動會是麗水市金融系統基層工會聯合會成立以來舉辦的首次活動，還舉辦“世界這么大，我想和你去看看”青年聯誼活動、開展“金融麗人麗事”主題征文比賽等，一項項活動和賽事，使各金融機構加深了紐帶聯系，提升了聯合會在職工群眾中的向心力。

強服務、抓競賽，切實增強影響力。聯合會堅持“圍繞中心，服務全局”的工作理念，團結帶領金融系統職工努力為推動麗水市經濟金融發展建功立業。2015年，聯合會組織開展了全市應收賬款融資服務平臺推廣勞動競賽，并將此次競賽情況作為銀行業2016年度市級“五一勞動獎章”、“五一勞動獎狀”、“工人先鋒號”等評選的主要依據。其中，麗水市農業銀行榮獲麗水市“五一勞動獎狀”榮譽稱號。成功舉辦麗水市征信知識競賽，全市銀行業金融機構共25支代表隊200余人參賽，通過競賽，在麗水市金融系統掀起了比、學、趕、超的學習熱潮，有效推進了征信知識宣傳。

廣宣傳、造聲勢，切實增強感召力。創辦《金融之家》刊物，設置了家里話、家里事、家里人、家研究和家文化等欄目，旨在全面宣傳各會員單位工會工作，搭建金融系統干部職工思想交流和才華展示的平臺。共已刊發四期，會員單位投稿247篇，錄用稿件201篇。同時，開設了“金融之家”、“金融聯合會”、“文明創建”QQ群、微信群等新載體，有效發揮了溝通聯系作用，提升了工會工作效率。

攀枝花市財貿系統舉行職工演講比賽

四川省攀枝花市總工會辦公室報道為營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的社會氛圍，“五一”前夕，四川省攀枝花市財貿工會舉辦了本系統職工演講比賽。經過遴選，12名基層單位選手參加了決賽，來自郵政儲蓄銀行攀枝花分行的張一佳摘得桂冠。

比賽中，選手們結合自身工作及身邊生活，用自己的所見所聞、所思所想，生動闡述了自己對“勞動美”的理解，用鏗鏘有力的語言表達了“建功十三五”的美好愿景。來自郵政儲蓄銀行的選手張一佳語言樸實，情感真摯，詮釋了“有一種勞動美叫做在路上”；華潤燃氣攀枝花分公司選手伍彪通過講述小故事、小夢想，表達了自己的中國夢，對工作的熱愛和對理想的追求；煙草專賣局米易分局選手袁黎寒通過講述自己與同事一起工作的親身經歷，展現了勞動者在平凡的工作崗位上默默堅守、無私奉獻的偉大品格。選手們激情洋溢而又精彩的演講迎來場內一次又一次熱烈的掌聲。

攀枝花市總工會黨組成員、市財貿工會主席龔躍俊希望，各參賽選手要以本次演講比賽為契機，把對青春的熱愛、對生命的謳歌、對美好生活的憧憬和向往轉化為立足崗位、為單位創效益的動力，為實現攀枝花“十三五”經濟建設騰飛貢獻自己的力量。■