深化維權機制建設：企業勞動關系和諧的重要途徑

□河鋼集團宣鋼設備能源部 蘇霞

深化維權機制建設：企業勞動關系和諧的重要途徑

□河鋼集團宣鋼設備能源部 蘇霞

構建和諧勞動關系是建立和諧企業的根本因素，本文通過對建立健全經濟技術創新機制、利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制的闡述，說明深化維權機制建設是發展企業和諧勞動關系的重要途徑。

和諧企業是和諧社會的重要支撐。構建和諧勞動關系是建立和諧企業的根本因素。在發展企業和諧勞動關系過程中，工會不僅僅是依法維護職工的合法權益，也必須正視勞動關系矛盾所在，站在全局高度，掌握不同利益群體間的矛盾，圍繞企業勞動關系的建立、運行、監督和調處等環節，建立健全科學有效的經濟技術創新機制、利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制，以促進規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的企業新型勞動關系的形成。

1．深化經濟技術活動機制是發展企業和諧勞動關系的根本

構建企業和諧勞動關系最深厚的物質基礎是企業的發展、職工物質生活水平的提高和生活質量的改進。企業工會參與和諧企業構建，就是要緊緊融入生產經營中心及發展過程中的重點難點問題，把握經濟建設主題，積極探索群眾性經濟技術工作的新途徑、新辦法，把職工最大范圍的動員組織起來，在全面建設和諧企業的實踐中發揮主力軍作用。

多年來，河鋼宣鋼工會始終堅持根據不同時期生產經營和建設發展的重點、難點，確定生產競賽、技術比武的方向，調整崗位練兵的重心，創新各種競賽活動的形式，大力推進生產勞動競賽、崗位練兵和職工技術比武活動，并在一次性物質獎勵的同時，將比賽的成績和名次作為內聘技師的必要條件，以選樹典型、表彰先進達到引導帶動、促進生產、激勵職工的目的。開展職工提合理化建議活動，并納入企業年度科技大會表彰序列。建立起“職工讀書角”，開通了“河鋼宣鋼工會網上練兵”，推廣“每周一題”，注重發揮廣大職工在技術改造、技術進步和挖潛增效方面的積極性和主動性，為提升職工技能搭建了平臺。

2．深化利益協調機制是發展企業和諧勞動關系的基礎

在全面履行各項職能的同時，突出維護職工基本利益的職能，建立平等協商機制、簽訂集體合同，形成由勞動關系雙方依法平等協商、自主協調勞動關系的有效調節機制，是從整體上實現對職工根本利益的維護，也是構建勞動關系和諧企業的迫切需要。河鋼宣鋼工會本著“簽約重在協商”的原則，進一步加大履約情況的監督檢查力度，以避免勞動爭議的發生。尤其對勞動合同管理、勞動安全衛生、企業合理安排工資總額及職工工資水平上，依法向職工支付加班加點工資或給予同等時間補休，依法實行帶薪年休假及法定節假日制度、女職工權益保障等涉及職工切身利益的條款進行了細化。

就職工最關心、最敏感的核心及工資收入分配領域的一些問題進行工資集體協商是最直接、最常用、最現實的維護職工政治權益、經濟利益，創造和諧穩定勞動關系的有效武器。該工會健全組織、掌握政策，抓住主要矛盾，深入一線職工座談，有的放矢的進行工資集體協商，對調研中掌握的突出問題進行解決，充分調動了職工的積極性和創造性。

3．深化訴求表達機制是發展企業和諧勞動關系的前提

構建企業和諧勞動關系，必須要真正建立、健全企業民主決策、民主管理、民主監督的制度，要讓職工話有地方說，理有地方講，事有地方辦。

河鋼宣鋼制定了《職代會實施細則》及與之配套的八項制度，各項方針政策、戰略目標、收入分配辦法等涉及職工切身利益的重大事項、重大決策，都要廣泛聽取和反復征求職工代表的意見，提交職工代表大會討論審議通過，使職工充分行使民主管理、民主監督權利。同時，讓普通職工列席參加職代會，充分行使表達權，進一步激發了職工代表研究新問題、提出新建議的潛能。

在廠務公開方面，制定和完善了《深化廠務公開民主管理實施意見》和《廠務公開工作責任追究暫行規定》。廠務公開領導小組每年深入到一線班組，與職工進行面對面的座談交流，通過“聽”、“看”、“問”、“談”等措施，強化對基層廠務公開、民主管理工作的檢查監督和推動落實。

建立了職工代表與公司黨政領導交流對話制度，對話會上，總經理向來自生產一線的職工代表通報生產經營情況、公司的形勢任務，就職工關注的熱點、難點問題，意見和建議，面對面的真誠對話和交流。

在千名班組長中開展了“雙評雙創雙提升”活動。活動中，班組長以“思想作風、工作業績、管理能力、民主作風”為主要內容進行全面述職，班組職工以無記名打分的辦法對班組長進行綜合評議，評選出“百名優秀班組長”、“十佳班組長”。班組長的優劣讓職工去考核評價，開通了職工敢說真話、敢說實話的渠道，給予了職工免去“不稱職班組長”的權利。活動開展以來，廣大班組長在日常工作中努力做到既堅持教育、約束、規范職工，又尊重、理解、關心、幫助職工，“工與長”的關系密切了，企業“細胞”和諧穩定了，企業和諧穩定的生產環境得到了保障。

4．深化權益保障機制是發展企業和諧勞動關系的關鍵

職工的勞動是企業創造財富并賴以生存和發展的源泉。隨著“以人為本”理念的逐步深入人心，將關心職工切身利益作為激發職工工作積極性、提高勞動生產率和企業競爭力的重要手段，已經成為企業和社會的共識。關心職工切身利益，解決職工實際困難是工會組織在企業發展中必須要做的事情，而且要將此作為實現企業和諧發展重要內容去履行。

隨著社會的進步，企業的發展，職工收入明顯增多，已經不存在傳統意義上的貧困職工。但因患大病、子女入學等原因使企業仍有部分特困職工存在，成為企業的弱勢群體，這就需要積極加以解決，給企業創造一個和諧穩定的發展環境。河鋼宣鋼工會從關心職工的生存需求出發，在堅持送溫暖活動經常化、制度化的基礎上，成立了扶貧幫困基金會，制定了對特困職工實施救助的暫行辦法和實施細則。通過行政撥款、工會出資、職工捐款的籌措方式，確保扶貧幫困基金會的正常有序運作。同時，積極拓展職工互助互濟途徑，廣泛開展了職工重大疾病醫療互助活動，解決了職工后顧之憂，為構建和諧企業發展奠定了基礎。

維護職工合法權益，是工會組織在企業發展中發展企業和諧勞動關系的基本職能。做好工會組織的維權職能，更是落實科學發展觀的具體體現，是構建和諧社會的迫切需要，更是工會圍繞中心、服務生產，維護職工權益，創造性開展工作的廣闊平臺。河鋼宣鋼工會認真落實和實踐科學發展觀，全面履行工會基本職能，建立機制，搭建平臺，用協商、協調、溝通的辦法解決勞動關系矛盾，實現了維護職工合法權益和推進企業健康發展的“雙贏”。■