平湖，讓“藍領技工”擁有更多一技之長

□浙江省平湖市總工會 徐志良

平湖，讓“藍領技工”擁有更多一技之長

□浙江省平湖市總工會 徐志良

近年來，浙江省平湖工會通過大培訓、大練兵、大比武、大競賽“四位一體”打造“藍領技工”隊伍，助推服務經濟結構調整和產業轉型升級。先后評選表彰了平湖市技能之星55名，有21名選手在浙江省和全國職工職業技能大賽中奪冠。他們憑著一技之長，默默奉獻，越來越贏得行業的贊譽和社會的認可，為解決企業生產技術難題，開發新產品，帶徒傳技，服務企業發揮了重要作用。

技能競賽大舞臺，助職工成長成才

在平湖，以職工技能競賽為平臺，使一大批技術精英脫穎而出。這些“藍領技工”身上有著共同的閃光點，那就是不管什么職業、學歷的人，只要愛學習、肯吃苦、善鉆研，都有可能成為出類拔萃的“藍領技工”。平湖奇樂食品模具有限公司32歲的孫海說，他中專畢業就進廠，先是在公司各種勞動競賽中過關斬將，并在市數控機床技能大賽中一舉奪得狀元，他由初級工破格提拔為高級技師。他感慨地說，這一晉升之路，如果按正常程序走，起碼要好幾年。

今年39歲的宋玉龍，從事多年服飾設計與制作工作，除了有過硬的服裝制作與設計水平，還善于調試和修理工業縫紉機、鎖眼機、蒸汽熨斗等各種縫制機械。

為使“藍領技工”擁有更多有一技之長，很多企業加大了對員工的培養力度，員工只要努力學習新技能并善于用在實踐上，都能成為“藍領技工”。女工劉建英曾獲得過省、市職業技能競賽獎，2012年她被授予全國五一勞動獎章榮譽。她自豪地說，我們這些打工的也能獲得全國五一勞動獎章，以前簡直無法想象。

獎勵技能人才，促進職企“雙贏”

前年，在嘉興市職業技能競賽暨第六屆職工技能運動會上，平湖市派出6名選手，組隊參加中式烹調師、數控車工兩項大賽。選手許國華摘得中式烹調師冠軍，程超摘得數控車工冠軍，6名選手全部摘取獎牌，獲獎人數在全市名列前茅。技能高手脫穎而出，頻頻取得好成績，成為平湖職工技能競賽的一大亮點。這與該市實行技術人才激勵機制是分不開的。

為加大考評獎勵力度，全市各級工會做到月有報表、季有競賽、半年大賽、重獎能人。他們除了給予技能人才一定物質獎勵外，還給他們優先申報全國、省、嘉興市“五一”勞動獎章和多種榮譽稱號。他們為競賽中涌現出來的技術能手，建立工會技術職工人才庫和技術人才檔案，實行動態管理，為市、省乃至全國各行業儲備技能人才。

與此同時，該市各級工會還努力推動企業建立與競賽成績掛鉤的薪酬分配制度，讓職工真真切切地看到，參加技能競賽，不僅受表彰，而且漲工資。平湖郵政局每年舉辦郵政全工種技能大賽，對于榮獲全國、省、市榮譽的選手分別按比例晉升工資級別。浙江景興紙業還制訂出臺《技能崗位績效考核管理制度》，采取打分制，明確參加技能競賽可加分。平湖有榮達制衣有限公司暢通技能人才上升通道，對于技能競賽中表現突出者，優先推薦成為高管。

樹立競賽品牌，拓展育才之路

為樹立“技能大賽”品牌，不斷創新競賽思維、活動內容、方式方法，每年舉行全市職工職業技能大賽，各單位都積極推薦優秀“藍領人才”參加。浙江德亞重型機械股份有限公司員工鐘云法說，他作為一名普通員工，去年在大賽上取得了“全國技術能手”榮譽，破格晉升為高級技師，成為企業焊接領域的技能帶頭人。在此之后，鐘云法還參加了其他比賽，獎杯和榮譽接踵而至。

為引導激勵各行各業職工開展技能競賽、技術比武、崗位練兵等活動，平湖市出臺了多項促進政策。2015年全市共有12621人參加了11個通用工種的技能鑒定。涌現出了徐福生、顏克強、張艷會、朱金強等一批技能精英。擦亮職工技能競賽品牌，引導技能人才由操作技能型向智力技能型、創新技能型轉變。他們還推動企業啟動技能大師選拔工作，從生產一線選拔優秀的技能人員，承擔教學培訓、課件開發和技術攻關等任務，并給予相應的崗級和薪酬待遇。將崗位練兵、技能比武作為崗位技能培訓的重要形式，完善“培訓、練兵、比武、晉級”四位一體的職業發展模式，推動職工隊伍技術水平和創新能力不斷提高。■