圍繞京津冀協同發展 打造勞動競賽新品牌

□河北省總工會辦公室

圍繞京津冀協同發展 打造勞動競賽新品牌

□河北省總工會辦公室

河北省總工會圍繞京津冀協同發展，以建功立業勞動競賽和職工經濟技術創新活動為突破口，下真功、出新招、見實效，激發職工勞動創造熱情，打造勞動競賽品牌，助推京津冀協同發展。

突出制度機制創新，為勞動競賽提供有力保證。一是爭取政策支持。河北省委辦公廳、省政府辦公廳聯合轉發了河北省總工會《關于“十二五”時期動員組織職工廣泛深入開展勞動競賽活動的意見》，對勞動競賽和職工經濟技術創新活動的組織實施、目標任務、考核激勵等作出了總體部署。通過河北省政府與省總工會聯席會議研究，經省政府同意，出臺了《河北省勞動競賽獎勵辦法》，對勞動競賽活動的組織領導、機構設置、工作保障、獎勵推動等作出了明確規定，保證了勞動競賽活動的深入開展。二是創新運行機制。河北省總工會成立了勞動競賽重點工作項目組，由廳級領導牽頭，集中精干力量，年終單獨考核；全面推行項目制勞動競賽，從京津冀協同發展和“十三五”規劃中選擇一批省級重點項目，進行過程和結果評估，形成項目運作、合力抓重的工作格局。三是開辟綠色通道。河北省總工會在省“五一勞動獎章”評選中，針對以往單純的名額分配評選體制，對一線優秀人才選拔的影響和制約，在全省范圍內大膽進行河北省五一勞動獎章評選方式改革，在200個省五一勞動獎章名額中拿出40個名額，在科技創新、轉型升級、防止大氣污染、壓減產能等服務京津冀協調發展第一線、主戰場，直接推選產生，為創新型、技能型人才脫穎而出開辟綠色通道。

突出經濟發展中心任務，廣泛開展勞動競賽活動。按照“經濟建設主戰場在哪里，勞動競賽就跟進到哪里”的工作思路，圍繞京津冀協同發展，先后組織開展了重點項目建設、節能減排、“十百千”工程建設等一系列勞動競賽。特別是圍繞京津冀協同發展交通先行這一關鍵環節，爭取交通部支持，聯合北京市總工會和天津市總工會以及河北省交通廳，組織開展“京津冀協同發展·京津冀交通一體化重點建設項目勞動競賽”，目前河北省賽區17個重點項目已先行開始。據統計，2015年以來，河北省參加勞動競賽的企業達到5．4萬余家，參賽職工達到600余萬人。曹妃甸勞動競賽被全國總工會列為全國示范性重點工程勞動競賽項目。通過一系列競賽活動，凝聚了廣大職工的智慧和力量，為推動河北又好又快發展發揮了積極作用。

突出企業轉型升級，推動勞動競賽向智力型、創新型轉變。圍繞河北省承接京津產業轉移和科技成果轉化，河北省總工會積極推動勞動競賽向智力型、創新型轉變，組織職工廣泛開展技術革新、技術攻關、技術交流、發明創造，搭建了職工（勞模）創新工作室、技能提升工作站、科技創新網等平臺，充分展示職工創新成果，激勵更多職工積極投身創新、創造、創優。據不完全統計，去年以來，各級工會組織征集合理化建議75多萬條，開展職工技術革新4萬項，榮獲國家專利1200多項，100多項省級評選的職工先進操作法在京津冀三地進行了推廣，綜合創效近百億元，為加快京津冀協同發展做出了積極貢獻。

突出職工隊伍建設，打造高素質的勞動大軍。一是組織技能大賽，提升職工技能水平。河北省總工會圍繞京津冀協同規劃綱要中，關于河北“全國現代商貿物流重要基地、產業轉型升級試驗區”的功能定位確定比賽工種，會同河北省人社廳等部門組織開展了五屆河北省職工職業技能大賽，在激勵職工提高素質上發揮了積極作用。在第二屆、第三屆全國職工職業技能大賽中，河北省連續

兩屆奪得全國綜合團體總分第一名、第四屆獲得第五名的好成績，形成了“培訓、練兵、比賽、推廣”一體化的運作模式，產生了一大批技術狀元和技術能手。二是服務企業人才需求，開展職工創新能力提升培訓。河北省總工會圍繞京津冀協同發展，開展三地職工創新交流對接活動，結合企業人才需求和行業結構，舉辦高技能人才創新能力提升培訓班，精心設置培訓內容，聘請京津冀三地專家和知名創新能手親臨課堂授課，受到了企業和廣大職工的普遍歡迎。三是培養選樹高技能人才典型，激發職工奮勇爭先、崗位成才的動力和熱情。河北省總工會聯合組織部、宣傳部、發改委、科技廳、工信廳、環保廳、國資委等部門連續組織開展了五屆河北省金牌工人、能工巧匠命名活動，并建立了省、市、縣、企業層層命名的長效機制，為高技能工人脫穎而出搭建了平臺、開辟了通道。還對符合條件的“金牌工人”獲得者授予“河北省五一勞動獎章”，并積極推薦參加全國勞模、省管優秀專家、享受國務院特殊津貼專家的評選。目前，河北省共命名省級金牌工人50名、能工巧匠500名，涌現了張雪松、脫子林、靳占忠、吳明、郭娜等一批先進人物，在職工中起到了良好的引領示范作用。■