夫妻如何處理好職場退休規劃

□雷輝志

夫妻如何處理好職場退休規劃

□雷輝志

在網絡搜索離婚的5大原因時，發現“財務”是離婚其中最主要的原因之一，而“財務”問題無關收入高或低。同時，從經驗中體會到，因為配偶的連累而造成財務困境甚至破產者也為數不少！

分享身邊一個真實的案例。一對原本為電子工程師擁有高薪的夫妻，其先生在婚后3年辭職，與太太聯名成立有限公司做生意。基本上，太太是掛名做合伙人兼董事，先生才是公司的靈魂人物。從注資、籌資、聘請員工與供應商接洽等都由先生全權處理。過去，除家庭開銷，夫妻倆各自負擔自己的財務。成立公司后，太太也只要求先生如之前支付家庭開銷，直到公司賺錢有盈利時再分。由于從不理會及過問公司業務，太太由始至終都不了解公司狀況。先生要求她簽些文件，她也不太過問。直到生意進行6年后，先生突然告訴她生意已進入窮途末路，面對清盤的地步！從這刻開始，夫妻倆幾乎天天爭吵，最終離婚收場。而太太因為簽下多份借貸與擔保人文件，離婚后3年，被法庭判入窮籍！不幸中的大幸是，其公司愿意繼續聘請她工作。

從以上的案例，我們看到擁有高薪的職場白領階層，會受到伴侶的拖累而造成財務上的沖擊，甚至會影響自己的退休規劃。所以，剛進入婚姻殿堂的朋友，要警惕及檢討自己在財務上所持的觀點。

一段好的婚姻生活，需要在退休規劃上努力，如此，才能達到事半功倍的效果。在進行退休規劃的過程中，夫妻雙方絕對不是直線進行，在夫妻倆需經歷各類的起伏波動，在往共同的目標過程中慢慢磨合，一般涵蓋以下四點：

1.存異求同下雙方達至共識：夫妻間必須對現在的財務處理方式及未來的財務目標有清楚共識。當然，共識的達至并不能在一天一夜內達成，而是在各自都持有為共同理念為共同的未來奮斗時，自然而然產生。

2.愛情需要經營與努力付出：退休規劃必須共同努力相互了解。在關愛、支持、尊重與責任下，一切將進行的更順利。

3.接受沖突/爭執是正常的：任何的財務決策上如果有任何爭執，顯示著大家擁有不同的觀點與處理方式，只要大家保留對彼此的尊重及回到共同的目標上，往往必能找到解決方案。如果盲目地讓步，反而將問題掃進地毯底下，在時間積累下，終有一天一發不可收拾！

4.積極正面的共同面對所有的挑戰：負面的情緒衍生負面的看法，只有保持積極正面的心態，才能從困難中看到解決的曙光。

當夫妻倆取得共識下，彼此在日常生活實踐理財上將能更有效規劃。例如：

1.在分擔家庭開銷上，彼此能以能力及諒解下共同承擔。

2.稅務上，評估各自的稅務狀況后，將更有效分配資源，讓稅務呈報更有效。如是否分開呈報、孩子教育保單、國家教育儲蓄戶頭的稅務回扣、父母醫療費用的分配等。

3.擴張開銷增加債務時，大家以共同承擔共同負責的態度面對將能更謹慎的處理。

有人說婚姻是延續感情生根發芽的土壤。那家庭的財務肯定是婚姻質量的核心因素，它和感情一樣需要付出，需要用智慧去經營。所以，經營和諧的婚姻與家庭的同時，也要經營成功的退休規劃。