“嚴”“實”當頭謀事做人

王靜穎

【摘 要】黨的十八大以來，習近平總書記多次強調，黨員干部特別是各級領導干部要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實。“三嚴三實”的要求體現著中國共產黨人的政治品格和價值追求，明確了黨員領導干部的修身之本、為政之道和成事之要。作為一名黨員領導干部，只有增強踐行“三嚴三實”要求的思想自覺和行動自覺，才能在深化“四風”整治，鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果；在守紀律講規矩、營造良好政治生態；在真抓實干、推進改革創新發展上做出應有的貢獻。

【關鍵詞】 “嚴”；“實”

一、正確認識“嚴”

嚴是愛護。黨員干部如果監督缺失，手中的權力同樣可能被濫用。信任不能代替監督，要確保黨員干部隊伍權力的正確運用，需要外部制約，更需要制定一整套比較嚴格的內部監督管理機制和制度。只有做到自身正、自身硬、自身凈，才能理直氣壯地去監督別人。提出“嚴”的要求，是為了防止更多人要求不嚴；強調“嚴”的重要，是有效預防更多人不致犯錯誤。如果馬馬虎虎、得過且過，不僅干不成事、干不了事，而且還可能會壞事。制度的生命力在于執行，執行的要害在于嚴格，嚴格執行不能縮水，更不能放水。只有嚴格要求，制度才能產生威力，黨員領導干部只有身正為范、做出樣子，要求別人才有底氣、嚴格管理才能服眾。

嚴是平安。黨員干部若不能以嚴守道、以嚴凝神、以嚴聚氣，就會放低境界追求，放寬用權邊界，放松約束標準，就難免產生驕氣、惰氣、官氣、暮氣、匪氣，就不能接地氣。守得一個嚴字，才能平安有益，否則，時刻存在有危險，就有可能出現問題干部，問題黨員。我們應當看到，任何單位都不是“廉潔保險箱”，共產黨員也不具備天生的“腐敗免疫力”，都需要通過“三嚴三實”專題教育，增強黨性修養，克服自身弱點，維護黨的形象。正所謂“清水衙門也有渾水崗位”，只有將職能與責任相連、權力與風險相伴，才能秉公用權、心有戒律，始終保持共產黨人的先鋒模范作用。

嚴是公道。對于黨員干部來說，公是一種無上追求，從嚴要求自己，才能養其公心、成就公道。有的人走上從政之道，原本就想撈一把，在權、錢、色面前把持不住自己，以致廢除公道、大開私門，滑向腐敗犯罪的深淵，成為背離理想信念和人民期盼的“老虎”和“蒼蠅”。黨的十八大以來的重大案件無一不說明，沒有立黨為公、執政為民的精神追求，就會腐敗犯罪。唯以“嚴”養一顆公心，不斷砥礪淬煉，才能面對歪風邪氣堅決抵制，面對私利誘惑穩住心神；唯有嚴守用權邊界，嚴禁行為出格，才能堂堂正正、光明磊落。只有這樣，才能干部清正、政府清廉、政治清明。

二、嚴格做到“實”

實是責任。實干，乃謀事之基、創業之根、做人之本。列寧講過“一打兒綱領不如一個行動”。對于黨員領導干部來說，“實”不僅是干事創業的基本要求，更是一種歷史責任。能不能做到求實、務實、踏實、真實的實踐精神，能不能遵循唯實干、重實效、守實道的實踐準則，不僅能見證責任意識，更是檢驗黨員干部黨性與品行的標尺。把“實”作為一種質量去追求，作為一種境界去修養，作為一種責任去承擔，作為一種標準去實踐。始終堅持埋頭苦干、踏實肯干，一定能擔起時代重任，也終究不會吃虧。只有抓鐵有痕﹑踏石留印的韌勁，才能啃下硬骨頭，只有一張藍圖干到底的實勁，才能切實增進人民福祉、成就一番偉業。

實是能力。黨員領導干部沒有實干的能力，卻夸夸其談，很難在群眾那里獲得市場。我們講實干，前提是調查研究、發現問題﹑把握規律，然后做出符合實際的正確決策，才能得到人民群眾的理解和擁護。黨員干部尚實、求實、務實、唯實，是為了解決問題、深化改革、謀求發展，唯有實干才能興邦。黨員干部只有以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭正風肅紀、興辦實事，才能取信于民，密切黨同人民群眾的血肉聯系。

實是績效。為官一任，就要造福一方。正如焦裕祿跑遍蘭考1600個沙丘探求治沙之法，孔繁森在茫茫雪域跋涉8萬多公里苦思發展之策，楊善洲用20多年造就莽莽林?；菁叭罕姡孀嵏?，敢于“在困難面前逞英雄”，勇于直面矛盾，善于解決問題，才有“敢教日月變新天”的實績。作風上的實與虛，折射的是思想上的公與私。出于公心才會踏踏實實、力行惠民。黨員干部身負改革重任，面對各種難題，弘揚務實之風，不僅是做人的準則，更是謀事創業的方法論。

三、發展追求“新”

發展需要科學。社會需要不斷進步，發展必不可少，發展才是硬道理，這是經過實踐檢驗的真理，但必須是科學發展才能做到全面協調可持續。要按照科學發展觀的內在要求和客觀標準，充分認識現價段發展的新常態，積極探索科學發展、轉型發展、跨越發展的新路。不急功近利，不鼠目寸光，用科學的思維謀求新發展，用正確的思想適應新常態，真抓實干馳而不息。

發展需要創新。創新是社會發展之源，也是一個城市可持續發展的重要保障。崇尚創新，就要敢為人先，奮力開拓，不拘泥現狀，勇攀事業高峰。崇尚創新，就要力爭上游，勇于正視差距，有思變和創新的壓力，有“坐不住”使命感、“等不起”時代感、“慢不得”緊迫感，有大干一場的精氣神，在攀高比強、力爭上游中實現自我的人生價值。崇尚創新，就要營造氛圍，在全社會培育創新意識，倡導創新精神，完善創新機制，讓一切有利于創新的思想進一步活躍起來，讓一切領域的創新潛能進一步發揮出來，讓崇尚創新成為全民的價值取向。面對當前知識的“保質期”越來越短，思想的“折舊率”越來越快，能力的“迭代率”越來越高的實際，有的黨員干部仍習慣于“吃老本兒”，不愿學、不善學、不勤學、不深學 ，面對經濟發展新常態束手無策，面對加快轉型發展茫然無措，面對變化了社會生活消極等待?？梢姡瑳]有進取意識、創新精神、負責態度，不僅會貽誤事業，自身價值追求也難以實現。

發展需要合規。2014年5月，習近平總書記在河南考察時首次提出“新常態”概念。什么是新常態？新常態簡單地說就是按經濟規律辦事。經濟規律具有客觀性，有什么樣的客觀經濟條件，就會產生與它相適應的經濟規律。因此，黨中央以“新常態”定義當下的中國經濟，并按照“新常態”在戰略上審慎制定中國的宏觀政策，這是對改革開放30多年后中國經濟進入新的階段之后的戰略性思考和抉擇。所以，談發展必須符合新常態，必須要按照經濟規律辦事。要著眼新常態，解放思想，搶抓機遇，埋頭苦干，奮發有為，既充滿跨越發展的激情，又有科學發展的理性，才能為建設廊坊“綠色、高端、率先、和諧”發展貢獻力量！