有一種責任叫堅守——記城建九公司沁園春景項目部經營主管吳維新

□朱文慧

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有一種責任叫堅守——記城建九公司沁園春景項目部經營主管吳維新

□朱文慧

作為一名奮戰在施工一線的普通員工，作為一名都市里長大的當代大學生，吳維新走過的十年，是在寂寞中歷經艱辛的十年，也是在擔當中展現堅強、堅守、堅韌的十年！

克服艱辛：那些刻骨銘心的第一次！

2002年，23歲的吳維新從哈爾濱工業大學畢業后，不顧他人勸說，毅然投身到“苦臟累險”的建筑行業。面對別人的不解，他只簡單的一句話：“學的就是這個”。2006年，吳維新調入九公司，被分到了工地一線，“看圖紙、算工程量、施工現場奔走……”成了他的日常工作。

一線工地的艱苦吳維新早有準備，但實際工作中的艱辛程度，還是讓這位從象牙塔里走出來的大學生始料不及。吳維新所在的工地烏海，千里無人煙，一到冬天，更是滴水成冰。那些刻骨銘心的第一次讓他終身難忘：第一次在零下二十幾度的工地生活，白天剛洗還滴著水的床單，一到晚上就干了，氣候的極度干躁與嚴寒，使他得了鼻炎；第一次冒著嚴寒去施工現場，手腳凍的開裂，疼得連筷子都拿不起來……太多的第一次，在日復一日的工作中變成了常態；艱辛，構成了他工作生活的主色調。

敬業肯干：奮戰在沒有硝煙的戰場！

工程無小事。吳維新所干的預算工作，關系著項目是否盈利虧損，也關系著項目部全體員工的利益，所承擔的責任更是重中之重。

2012年，吳維新被分配到沁園春景項目部的吳維新就面臨著天大的難題。項目工程已進入圖紙及清單核算階段，甲方要求九公司必須在一周之內完成6個樓的工程量計算。任務重、時間緊，但人手嚴重不足，真正能用得上的只有技術扎實、經驗豐富的吳維新一人。項目經理非常頭疼，問他能否在這么短的時間內保質保量完成核算任務。吳維新沒有向項目經理講任何條件，只說了一個字：“能”。

接下來的一周，項目部的人員都說吳哥瘋了。是的，吳維新的確“瘋”了。他每天挑燈夜戰，餓了就隨便啃口面包，累了就趴在辦公桌上瞇一小會。最終，他準時按甲方規定的時間完成上報工作，而且比其它2家城建兄弟單位提前了整整一周的時間。

肯帶新人：他們都稱他“吳哥”！

初次見到吳維新本人，只見他身形瘦剝、戴著眼鏡、背著黑色雙肩包，看上去靦腆沉默，一股書生氣，實在很難將他與“哥”這個稱呼聯系起來。項目部的其它員工表示，稱呼他為“吳哥”，不僅因為吳維新本人業務精湛，還因為他本人非常為他人著想。

從2007年開始，吳維新便開始帶“徒弟”，前后共帶了5人。經吳維新所帶的大學生，不僅業務嫻熟，能夠獨自完成預核算任務，而且工作積極主動，責任心強。公司在給這些大學生分配項目時，項目經理一聽說是吳維新所帶的徒弟，都搶著要。他們紛紛表示，“都說有什么樣的師傅，便有什么樣的徒弟，吳維新所帶出來的徒弟，確實業務能力強，更難得的是有責任心”。

吳維新，一個普通平凡的工程人，一個扎根一線的大學生，十年的磨礪雖然寂寞，但寂寞的青春卻更為出彩。

■短訊

城建亞泰將孝德文化送進工地

近日，亞泰集團第十五項目經理部開展了一次以“弘揚傳統孝德文化、構建文明和諧企業”為主題的教育活動，組織廣大參施農民工，利用班余時間，進行中華傳統文化知識的學習，項目部精心制作了30余幅孝文化展板，并舉辦了德孝文化大講堂。

項目黨支部書記結合親身經歷，向現場300余名參施農民工講述了如何從思想和行動上融入企業，如何立足實際弘揚中華傳統美德，做到孝父母、敬長輩，教后代勸誡大家常打電話問候父母，對子女更多一份關心，懷著一顆感恩的心去孝敬父母、服務企業、報答社會，感謝那些曾經幫助、支持過自己的人，以更加積極、向光的心態去面對工作和生活。

（王地和魏航）

城建二志愿者關愛送進養老院

日前，北京城建二公司四經理部和百旺經理部的18名青年志愿者一同走進了北京愛家愛養老院，為老人們帶去了慰問品和關愛的歡聲笑語。

活動中，他們三五個結伴為一組，打掃衛生，圍坐在老人身旁，陪他們嘮嘮家常，聽他們講述年輕時的故事，把帶去的水果、酸奶等慰問品分發給老人們，摟著他們合影留念。

（楊保川）

特約欄目主持王坤明